Не сдаю и не планирую. Если учред и директор в одном лице, деятельность не ведется, договор не заключен - нет обязанности сдавать отчет. Только по приказу о вступлении в должность считать трудовые отношения возникшими нет оснований, они возникают только "за плату" (ст. 15 ТК РФ), "на основании фактического допущения работника к работе" (ст. 16 ТК РФ), а фирма деятельности не ведет, так к какой же работе он себя допустил?
Вопрос-ответ №3:
http://www.pfrf.ru/branches/spb/info/~otvet/3324Три года сдаю по себе отчёт. Ни разу зп себе не начисляла. Вопросов не было ни с одного фонда. Деятельность ведётся
Т.е. ты как ИП в отчете наряду с наемными работниками указываешь и себя? Это ж в корне не правильно, Оксан. У ИП в принципе возникает обязанность подавать СЗВ-М
только при наличии наемных работников и только на них. Сам ИП ни трудовой договор с собой заключить не может (ст. 56 ТК РФ - КТО в данном случае будет являться сторонами? если в случае с директором ООО=единственным учредителем, там логично - трудовые отношения между юр.лицом и физ.лицом, то в случае ИП - "тихо сам с собою я веду беседу"?
), ни з/п себе начислять, это законодательно не предусмотрено (письмо Роструда №358-6-1 от 27.02.2009, письмо Минфина №03-11-11/665 от 16.01.2015).
Вопрос второй - зачем? Я понимаю, когда единственный учред=директор даже при отсутствии деятельности подает на себя отчет - таким образом человек хочет лишний раз подтвердить ПФРу свой статус застрахованного лица и стаж, а то мало ли, чего там придумают ко времени выхода на пенсию. Об ИП же пенсионному фонду известно и так, ибо хоть ведет он деятельность, хоть нет, а фиксированные в ПФР платит. Т.е. мало того, что смысла не вижу, так еще как бы не наказали наоборот за чрезмерное рвение - ведь штраф-то не только за неполные, но и за недостоверные сведения.
Или у тебя ОООшка?
Автор
Тема: Бухгалтерские заморочки ч.3 (Прочитано 2208338 раз)