Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Трёп [hot!] 2022 - ситуация с ДНР и ЛНР, беженцы . [hot!] Горячая линия по выплате детских пособий

Размещаем: Еремеева Выпускные альбомы. Любой возраст eremeevagala.ru Разместить от Еремеева Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Лисианасса]

Наташа, кбк указывай те, на которых висят деньги (запроси акт сверки по налогам, там они будут указаны)

[Латика]

Кто-нибудь сталкивался с переходом на другую систему оплаты труда, про уведомление за 2 месяца знаю, как правильно обосновать?

[Конопуля]

Кто-нибудь сталкивался с переходом на другую систему оплаты труда

расшифруйте :al:был оклад , а теперь сдельная?  :av:вариантов много

[Латика]

Да, был оклад, а хотим установить небольшой оклад (не менее прожиточного минимума) + премия. Из чего будет премия складываться пока не представляю в проектировании, может какие-то коэффициенты.

[Конопуля]

Да, был оклад, а хотим установить небольшой оклад (не менее прожиточного минимума) + премия. Из чего будет премия складываться пока не представляю в проектировании, может какие-то коэффициенты.

Формулировка приказа? Приблизительно...:"В связи с необходимостью оптимального использования трудовых ресурсов : повышения производительности труда и мотивации персонала перейти на след. форму оплаты труда..."

[Латика]

Сотрудники могут и не согласиться с данной формулировкой и оспорить в трудовой инспекции, например?

[Конопуля]

Сотрудники могут и не согласиться с данной формулировкой и оспорить в трудовой инспекции, например?

http://hr-portal.ru/article/sistema-oplaty-truda-umenshenie-razmera-oklada-i-vvedenie-premii
любое локальное решение ,ухудшающее положение рабочего класса можно попытаться  оспорить в трудовой инспекции. А коллективный договор есть? Может вам проконсультироваться у опытного "трудовика"?

[Конопуля]

Кто-нибудь когда-нибудь носил в налоговую политику ценообразования? Просят в числе прочих доков из-за убыточного фин. рез-та по году 

[Латика]

Хорошо, спасибо.

[сержио]

Девочки,налоговая прислала уведомление о пояснении по вопросу высокого удельного веса вычетов по НДС. Хочется грамотно его составить (думаю писать о росте курса $., т.к.товар импортный, это единственное разумное объяснение в моем случае)нас тут много, может кто писал такое? Поделитесь, плиз, шаблончиком

[kokossss]

Девочки,ведет автосервисы кто-нибудь?Пожалуйста,отзовитесь,есть несколько вопросов по налогообложению,можно в личку...Буду очень благодарна 

[Латика]

Девочки, нечего страшного, если сотрудник идет в отпуск, а отпускные ему не выплачу в связи с тем, что он написал заявление на удержание всей з/п в счет погашения займа?

[Индонезия]

Девочки, нечего страшного, если сотрудник идет в отпуск, а отпускные ему не выплачу в связи с тем, что он написал заявление на удержание всей з/п в счет погашения займа?

 есть ограничение на удержание из з/п,   не более 20% , даже по заявлению сотрудника.

 Статья ТКРФ 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
http://hr-portal.ru/article/statya-tkrf-138-ogranichenie-razmera-uderzhaniy-iz-zarabotnoy-platy

Сделать можно так по документам:  вы выдаете  ему  з/п , и он тут же вносит всю сумму  в кассу для погашения займа.  

[Латика]

Несколько раз находила статью, что по заявлению сотрудника можно удерживать всю зарплату, была даже ссылка на документ, сейчас не могу найти. Нашла только: В письме от 26.09.2012 № ПГ/7156- 6-1 он указал, что в случае оплаты кредита фактически происходит не удержание, а распоряжение работника начисленной зарплатой. В данной ситуации не действуют правила ст. 138 ТК РФ о максимальном размере удержаний. То есть фактически работодатель вправе удержать с работника всю зарплату, если тот пожелает, поскольку в данном случае компания не является получателем этих денег.
Но не совсем мой случай, так как заем выдали мы и являемся получателем д/средств.
Еще нашла на сайте Главбуха:
 Ситуация: какую сумму можно удержать из зарплаты сотрудника по его инициативе

Удержания из зарплаты сотрудника по его инициативе проводите без ограничений.

По инициативе сотрудника из его заработка может удерживаться до 100 процентов дохода, но только после того, как из суммы дохода будет удержан НДФЛ (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ).

Аналогичные выводы следуют из письма Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1.

Что вы об этом думаете? Кто-нибудь практикует это?

[mascha]

Да, Таня, в твоем случае погашать можно полностью. Это действительно распоряжение зарплатой, а не удержание.

Марина, Маргус, кто тебе там активно пишет в личку? Как не соберусь что-нибудь отправить, всё время переполнен