Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Долька]

я закон не приведу. Но рапорт переписать меня заставили. Исправили дату выхода из декрета именно на ДР сына.

они не правы были))

[Аэлита]

Вам при увольнении выплатят компенсацию неиспользованного отпуска

А вот следом вопрос - отпуск-то оплачивается по предыдущим 12 месяцам, т.е. если брать отпуск после отпуска по БиР и после отпуска по уходу за ребенком, то отпуск будет рассчитываться не из заработной платы до БиР, так ведь? Т.е. по сути - отпуск предоставить могут, но бесплатный. Или выплаты будут копеечные.
Во всяком случае бухгалтер у нас так говорила, что по суммам выгоднее отпуск брать до отпуска по БиР, чем после всего.

[Нейра]

А вот следом вопрос - отпуск-то оплачивается по предыдущим 12 месяцам, т.е. если брать отпуск после отпуска по БиР и после отпуска по уходу за ребенком, то отпуск будет рассчитываться не из заработной платы до БиР, так ведь? Т.е. по сути - отпуск предоставить могут, но бесплатный. Или выплаты будут копеечные.
Во всяком случае бухгалтер у нас так говорила, что по суммам выгоднее отпуск брать до отпуска по БиР, чем после всего.

Не так. Отпускные рассчитываются по доходам за 12 месяцев фактической работы, предшествующей декрету.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (актуальное по сей день с учетом всех изменений и дополнений)
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12158040/#friends#ixzz4ZyWxEXpD

[Аэлита]

Не так. Отпускные рассчитываются по доходам за 12 месяцев фактической работы, предшествующей декрету.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (актуальное по сей день с учетом всех изменений и дополнений)
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12158040/#friends#ixzz4ZyWxEXpD

Бухгалтерия на аутсорсинге у нас и какая-то новенькая девочка))) и походу очень многих вопросов она не знает, т.к. саму возможность брать отпуск до БиР полный мы тоже с ней обсуждали и для нее было откровением, что можно барть отпуск целиком. Значит и по выплатам она такая же "компетентная"))))

[Нейра]

Бухгалтерия на аутсорсинге у нас и какая-то новенькая девочка))) и походу очень многих вопросов она не знает, т.к. саму возможность брать отпуск до БиР полный мы тоже с ней обсуждали и для нее было откровением, что можно барть отпуск целиком. Значит и по выплатам она такая же "компетентная"))))

Странно, потому что это положение - это, как бы, библия расчетчиков, они не могут его не знать. Если они его не знают - это полный ппц.
То, что отпуск ежегодный можно брать до декрета - это еще пол беды, больше кадровый вопрос. Но расчет среднего для оплаты отпускных - чисто бухгалтерский, поэтому вот.

[Vesna88]

Девочки! Прошу помощи! У меня у кумы ситуация, уже оббили все пороги - обзвонили все инстанции.
Может, есть надежда... Ее сократили в связи с ликвидацией обособленного подразделения (находится в 100 км от головы), на тот момент у нее было 2 мес. беременности, сократили с выплатой всех положенных пособий, тут у нее претензий нет.
Однако сейчас 30 недель и хотела получить выплаты 140 дней, ей соцзащита отказывает, говорят, если бы была в отпуске по БИР на момент ликвидации - получила бы выплаты, а так как не работаешь, то ничего не положено. Оклад за прошлые 2 года неплохой был.
Нет ли каких нюансов при ликвидации по поводу получения этих выплат? По уходу за ребенком тоже сказали будет минималка.
Просилась к работодателю обратно на пару месяцев почислится хоть на минималке ради пособий, не берет! ((((

[Светланка]

Ваша кума безработная,  и выплаты ей положены как безработной. Соцзащита права

[marusja431]

Подскажите, плиз, по ситуации.
У нас работает сотрудник, жена которого родила ребенка. Жена - безработная. Соответственно, больничный лист ей не оформляли. Отпуск по уходу за ребенком будет брать сотрудник, чтобы размер пособия был от его зарплаты. Вопрос: с какого дня он может взять отпуск по уходу за ребенком? Обычно же такой отпуск начинается сразу после декретного, т.е. по окончании больничного 

[Нейра]

Подскажите, плиз, по ситуации.
У нас работает сотрудник, жена которого родила ребенка. Жена - безработная. Соответственно, больничный лист ей не оформляли. Отпуск по уходу за ребенком будет брать сотрудник, чтобы размер пособия был от его зарплаты. Вопрос: с какого дня он может взять отпуск по уходу за ребенком? Обычно же такой отпуск начинается сразу после декретного, т.е. по окончании больничного 

с дня рождения ребенка.

[marusja431]

А на что ссылаться?

[Нейра]

А на что ссылаться?

все как обычно, на законы и ссылаетесь, тк 256 ст, 255 фз, статья 11.1

[marusja431]

Спасибо

[Нейра]

Вообще, вас должно волновать другое. С какого дня предоставить отпуск - это как раз очевидно. А тот факт, что отец будет оформлять его с выплатой пособия при неработающей жене, может стать проблемой для возмещения пособия фсс. Особенно, если он при этом оформит работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу с сохранением пособия, и эта работа будет немногим меньше по кол-ву часов от полной его ставки. А так же, при наличии у него большой белой зп, и, как следствие, с большим размером пособия по уходу.  В таких ситуациях фсс может отказать вам в возмещении пособия, мотивируя это злоупотреблением права. Вам придется судится с фсс, и тут уже не факт, что выиграете. Судебная практика по аналогичным ситуациям неоднозначная.

В общем, имейте это ввиду.

[marusja431]

Ой-Ой! А у нас уже один так работает на полдня (4 часа), средняя зп 30 тыс. В отпуске по уходу с ноября. ФСС вроде бы платит, сегодня спрошу

[Нейра]

Ой-Ой! А у нас уже один так работает на полдня (4 часа), средняя зп 30 тыс. В отпуске по уходу с ноября. ФСС вроде бы платит, сегодня спрошу

4 часа - ок! Опасно, когда 7 часов, например. Т.е совсем минимально сократили рабочее время.