Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Долька]

девочки! такой вопрос, декрет посчитали с 19 августа, это суббота , врач сказал раз суббота то дадим с 21 с понедельника,разве не день в день должны писать?  было бы все равно если бы не  отпуск перед декретом, получается надо будет отпуск взять на два дня позже , чем если бы было с 19 августа...как быть? забить? и нужно ли писать на работе какое то заявление о пересчете декретные в другие года?  на одном месте последние 3, 5 года, зар плата примерно одинакова все это время. спасибо!

а какая разница суббота или воскресенье, отпуск дают в календарных днях, а не в рабочих - вот это и важно... к примеру, положено в 30 недель ровно - должны давать больничный без учета суббота или воскресенье...
не правы они, короче... и поэтому и с ежегодным отпуском идут несостыковки.... зачем пробел в эти два дня?

[Весенняя]

 

[tatosja]

фсс точно обратит на это внимание. и дело не в фамилии - должно быть так, что бы работа, обязанности, з\п  по факту было, а не фиктивно

[Листвяна]

Всем привет.


 

Что тут особенного, мой родственник так невестку оформил. Естественно ей надо было на работе какое то время покрутиться перед больничным что-то поделать чтоб видели, что такой работник есть, но она правда из больничных почти не вылезала, потому с предыдущей работы уволилась. На какую должность оформил честно говоря не знаю, не спрашивала, там производство довольно тяжелое, мужское. Женской работы как таковой нет. Может учетчицей какой нибудь, табельщицей
Фамилия, да, одинаковая. И сын тоже там же работает в цеху

Все нормально с выплатами

[Н-АТАКА]

Ну попросили же - не цитировать!

[Весенняя]

Спасибо за советы. 

Про фиктивно речь не идет. Он и правду зовет к себе поработать перед декретом.
Просто очень не хотелось бы потом судиться или нервы мотать. Не до того будет. 

[Листвяна]

а какая разница суббота или воскресенье, отпуск дают в календарных днях, а не в рабочих - вот это и важно... к примеру, положено в 30 недель ровно - должны давать больничный без учета суббота или воскресенье...
не правы они, короче... и поэтому и с ежегодным отпуском идут несостыковки.... зачем пробел в эти два дня?

Мне больничный давали именно с понедельника все три раза. Тоже считаю идиотизм.
Со вторым декретом считаю что с очередным отпуском меня вообще обманули, два дня украли.
Насчитали 16 дней за отработанный реально период. Отгуляла 2 недели, то есть получается 2 дня украли. нет, оплатить то их оплатили, но мне то важнее было их именно отдохнуть - если не до декрета то в следующем отпуске после него

[Весенняя]

Подскажите пожалуйста, для расчета обычного отпуска, не декретного, в расчет берется полный календарный год (т.е. сейчас это 2016) или год перед отпуском ( т.е. с 10/07/16 по 10/07/17).

Спасибо. 

[МамаDиА]

Подскажите пожалуйста, для расчета обычного отпуска, не декретного, в расчет берется полный календарный год (т.е. сейчас это 2016) или год перед отпуском ( т.е. с 10/07/16 по 10/07/17).

Спасибо. 

год перед отпуском

[Весенняя]

Девочки, подскажите пожалуйста, можно, уходя в декрет в 2018 году выбрать 2015 и 2016 года для расчета больничного и пособия?
Все три года трудовые, без декретов и больничных.

Если да, то на что ссылаться?

 

[poklon]

Девочки, подскажите пожалуйста, можно, уходя в декрет в 2018 году выбрать 2015 и 2016 года для расчета больничного и пособия?
Все три года трудовые, без декретов и больничных.

Если да, то на что ссылаться?

 

в вашем случае нет!

 В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

[Britney]

Здравствуйте, подскажите и мне, пожалуйста.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Несколько дней назад руководитель сообщил мне о необходимости написать заявление на увольнение, т.к. ИП закрывается.. Заявление будут писать все сотрудники, а далее писать заявление о приёме в новую организацию.. Все кроме меня... Меня они ждут с заявлением о приёме когда выйду из отпуска по уходу за ребёнком...
Можно-ли меня по закону принять в новую организацию и сразу написать заявление на продолжение отпуска по уходу?

Либо, мне что-то положено при ликвидации предприятия (ИП) ?


Ребёнку 1,9
Заранее спасибо

[Листвяна]

Здравствуйте, подскажите и мне, пожалуйста.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Несколько дней назад руководитель сообщил мне о необходимости написать заявление на увольнение, т.к. ИП закрывается.. Заявление будут писать все сотрудники, а далее писать заявление о приёме в новую организацию.. Все кроме меня... Меня они ждут с заявлением о приёме когда выйду из отпуска по уходу за ребёнком...
Можно-ли меня по закону принять в новую организацию и сразу написать заявление на продолжение отпуска по уходу?

Либо, мне что-то положено при ликвидации предприятия (ИП) ?


Ребёнку 1,9
Заранее спасибо

При ликвидации в стандартной ситуации должны дождаться пока вы выйдите из отпуска, дать вам предупреждение за 2 месяца, потом 2 месяца отрабатываете, получаете зарплату еще за два месяца и в течении 10 дней идете на биржу. Единственное я вот незнаю, с недавнего времени на бирже стали требовать при постановке на учет справку о доходе за последние 3 полных месяца без больничных и отпусков. Какие месяцы вам брать непонятно, наверное до декретные

[tatosja]

листвяна, вы путаете сокращение и ликвидацию. при ликвидации увольняют в любом состоянии, не дожидаясь выхода.

Здравствуйте, подскажите и мне, пожалуйста.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Несколько дней назад руководитель сообщил мне о необходимости написать заявление на увольнение, т.к. ИП закрывается..

что в тексте заявления будет? по собственному? по ликвидации ип дает уведомление.

...
Можно-ли меня по закону принять в новую организацию и сразу написать заявление на продолжение отпуска по уходу? 

да

Либо, мне что-то положено при ликвидации предприятия (ИП) ?

Ребёнку 1,9
Заранее спасибо

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

если вы напишите заявление уволить по собственному - выходного пособия не получите.

[Britney]

листвяна, вы путаете сокращение и ликвидацию. при ликвидации увольняют в любом состоянии, не дожидаясь выхода.

что в тексте заявления будет? по собственному? по ликвидации ип дает уведомление.

да

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

если вы напишите заявление уволить по собственному - выходного пособия не получите.

спасибо большое