Девчонки, правильно я поняла? - если пойти сейчас (в период беременности) в отпуск, то потом, при уходе на роды-на начисления по БиР не должны влиять эти отгуленные дни,т.к. средний доход считается из фактически отработанных дней????Т.е. не уменьшится и мой средний ежедневный заработок, т.к. дни отпуска=полученным отпускным....
Комментарий к сообщеню Красочки "специалист по труду в нашей администрации сказала, что в следующем (2011) году еще ничего не сгорит и нужно будет отгулять все дни." - беременным СЕЙЧАС, тем более на ранних сроках, об этом нужно подумать именно в настоящее время, т.к. в 2011 году невозможно будет отгулять эти отпускные дни.
Например, я - срок беременности небольшой, роды в июне 2011, к концу 2011 ребенку будет только 0,5 годика, т.е. я фактически буду находиться в ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ, соответственно, если внесут изменения в ТК за 2011 год,что все неотгуленные дни "сгорят", то в конце 2012 года, когда ребеночку исполнится 1.5 года, у меня может уже и не будет возможности написать заявление на обычный отпуск на 76 дней ( у меня столько неотгуленных дней накопится к уходу на роды), т.е. плакали мои денежки и дни отпуска..........
Автор
Тема: Разные вопросы о Декрете (Трудовое право) (Прочитано 1059422 раз)