Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Д@Рь*Я]

у вас не ухудшились условия труда.
у вас увеличился объем работ, а зп осталась прежней. и с этим вы добровольно согласились сами  вряд ли получится теперь его оспорить.
надо было или не подписывать соглашение в декрете, оставить все как есть на потом.
или просить прописывать устные обещания в том же соглашении.

требовать повышение зп можно всегда. только вам надо найти правильные аргументы.
если вы вышли 1,06 , то естественно  нет результатов продаж за последние 6 мес. проситесь в следующую, почитайте локальные акты, за что повышают зп и их используйте в свою пользу.

Подскажите, а если не подписывать соглашение в декрете, то как с ним быть по выходу на работу? ОК просто за 2 месяца уведомит меня о переводе на другую должность с увеличением должностных обязанностей и сохранением прежней з/п? Или я могу отказаться подписывать такое соглашение? И не смогут ли они в таком случае сократить или уволить работника?

[tatosja]

да, все верно
выходите из декрета и вам предлагают соглашение за 2 мес до события по ст.74 или соглашаетесь или увольняют. должно быть четкое обоснование, почему увеличивают обязанности, а зп та же.
может это просто доп.работа, которую предлагает работодатель за бесплатно. но от нее можно будет отказаться.

[Д@Рь*Я]

да, все верно
выходите из декрета и вам предлагают соглашение за 2 мес до события по ст.74 или соглашаетесь или увольняют. должно быть четкое обоснование, почему увеличивают обязанности, а зп та же.
может это просто доп.работа, которую предлагает работодатель за бесплатно. но от нее можно будет отказаться.

Вообще запуталась Не пойму, а в чём тогда преимущесто у сотрудника в подписании соглашения именно после выхода на работу? Только то, что он поработает спокойно 2 месяца на прежней должности? Если это была универсализация всех сотрудников, может ли это являться четким обоснованием или допустим предстоящее обучение сотрудника новым обязанностям? Могут ли они уволить сотрудника, отказавшегося подписывать соглашение, если выход на работу был до достижения ребенком трех лет?

[tatosja]

может о разном говорим

в тк есть 2 статьи, по которым это можно делать, но с разными последствиями. поэтому вопрос в том, что написано в вашем уведомлении.

можно просто попросить работника об увеличении обязанностей без увеличения зп - согласен-не согласен - это без увольнения (ст.72)
можно попросить работника об увеличении обязанностей без увеличения зп, в связи с изменением организационных или технологических условий труда.(ст. 74) - например, внедрение различных форм организации труда, изменения структуры управления, режимов труда и отдыха, изменения организационной структуры ; внедрение новых технологий производства (станков, агрегатов, механизмов), усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов. Снижение продаж, ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин.
работнику выдается уведомление за 2 мес.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменно предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную , так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).Такое предложение нужно оформить в письменном виде и ознакомить с ним работника под роспись.
Если же у работодателя нет подходящей работы или работник отказался от предложенной вакансии, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

преимущество после выхода из декрета - да, что он спокойно проработает, оценит обстановку.
если вы в декрете работаете - то уволить по этому основанию они не могут (кроме виновных действий).
но есть еще прессинг.

[Elin]

Подскажите, пожалуйста. Ситуация следующая: мужу на работе сказали написать заявление на возврат налогового вычета на ребенка 1400р. Я в декрете нахожусь. Мне тоже можно написать чтоб возвращали. Или это только для работающих в данный момент? Спасибо

[tatosja]

если у вас есть начисления, облагаемые НДФЛ - то да, можно написать заявление

[Саша]

Девочки может не по теме.Извините.Но не знаю у кого спросить.
Девочки подскажите пжл.Срок 9 недель.Ходят упорные слухи о закрытии предприятия.(прогорели наверное)Я о своем положении не говорила на работе.Уволить в этом случае можно,но скоро будет живот виден и я никуда не устроюсь.Расчитывать мне не на кого.Жить на что то надо.Мои действия?Интересно,в няни в дет.сад возьмут с пузом?Гос.учреждение и вечная нехватка кадров.Помогите пжл,кто компетентен

[tatosja]

беременность не является поводом для отказа в работе. при устройстве не говорите об этом сами, если не спрашивают. испытательный срок вам не должны устанавливать - скажите, не знала, что в положении.

1,если видите, что старая компания может не выплатить денег, то лучше самой уйти.
2, можно дождаться ликвидации . тогда:
- за 2 месяца вам под роспись дадут уведомление о ликвидации и увольнении
- начислят выходное пособие в размере среднего заработка;
- начислят зарплату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
потом в течении 14 дней встать на учет в цз и если они не трудоустроят - обратиться за выходным пособием за второй и третий месяц. вопрос в том, будут ли деньги для выплат.

пособие по бир выплачивает соцзащита - если работающим в размере 100%заработка, то в вашем случае надо уточнить. раньше это были копейки.

[Саша]

Марина спасибо Вам большое,что не прошли мимо.Скорей всего уволюсь сама,у компании не будет денег для выплат,не хочу рисковать.Очень переживаю как отнесутся на новой,когда узнают,и не приятно и выхода нет .На старом месте отработала 15 лет.Дурацкий кризис,все испортил.

[Д@Рь*Я]

может о разном говорим

в тк есть 2 статьи, по которым это можно делать, но с разными последствиями. поэтому вопрос в том, что написано в вашем уведомлении.

можно просто попросить работника об увеличении обязанностей без увеличения зп - согласен-не согласен - это без увольнения (ст.72)
можно попросить работника об увеличении обязанностей без увеличения зп, в связи с изменением организационных или технологических условий труда.(ст. 74) - например, внедрение различных форм организации труда, изменения структуры управления, режимов труда и отдыха, изменения организационной структуры ; внедрение новых технологий производства (станков, агрегатов, механизмов), усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов. Снижение продаж, ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин.
работнику выдается уведомление за 2 мес.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменно предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную , так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).Такое предложение нужно оформить в письменном виде и ознакомить с ним работника под роспись.
Если же у работодателя нет подходящей работы или работник отказался от предложенной вакансии, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

преимущество после выхода из декрета - да, что он спокойно проработает, оценит обстановку.
если вы в декрете работаете - то уволить по этому основанию они не могут (кроме виновных действий).
но есть еще прессинг.

Марина, большое спасибо Вам Думаю, что всё-таки это 74ст.(точнее узнаю через месяц, как поеду писать заявление на продление до до 3-х лет), т.к. произошло изменение в штатном расписании наименований должностей работников по всем филиалам. При этом они посовмещали должности, объединив их в одну и увеличив (также совместив) должностные обязанности. Но на з/п декретных сотрудников это никак не отразилось((
Но если так, то получается, что повышения з/п в связи с этим требовать бесполезно? И варианты только либо подписать соглашение по выходу на работу или быть уволеным?

[poklon]

добрый день!
подскажите пожалуйста.
знакомая получила уведомление что ее должность сокращается.за два месяца.а через месяц узнала что беременна.имеют ли ее право сократить?
спасибо!

[tatosja]

приносит справку и сокращению не подлежит

[Elin]

подскажите, 31 августа заканчивается больнтчный по беременности и родам. Как поступаьь дальше? Ришу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. А как оформить пособие. Кадровик в отпуске, некому на работе обьяснить

[Sashashaha]

Девочки, возможно же выйти на работу до 1,5 лет с сохранением детских от работы до 1,5 лет?
Достаточно официально сократить раб день?

[Дашулькин]

Девочки, возможно же выйти на работу до 1,5 лет с сохранением детских от работы до 1,5 лет?
Достаточно официально сократить раб день?

да, конечно