Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[tatosja]

Пока вы в  отпуске вас не умеют право уволить ни по какой причине
Я сама в подобной ситуации вляпалась в первом декрете. По незнанию

Листвяна, не вводите народ в заблуждение. читайте трудовой кодекс и ваше не знание закончится.

при ликвидации увольняют всех, в том числе беременных и в декрете.

[tatosja]

при ликвидации уведомление за 2 мес и выплаты среднемесячного заработка (как при сокращении)
если написать заявление раньше двухмесячного срока,должны выплатить пропорционально до даты увольнения(т.е.,допустим,предупредили вас 01.10. о том,что 01.12. вы будете уволены,вы пиш те заявление,что просите уволить 2.10. с выплатой за период с 02.10-01.12+ 1 среднемесячный..итого 3)
для меня это самый выгодный вариант
затем оформляете отпуск до 1.5 лет в собесе и получаете выплаты там(но работодатель должен выдать все полагающиеся справки)
лиьо до даты увольнения сидите в отпуске до 1,5 лет,получаете пособие,увольняетесь с одним средним,прерываете отпуск и встаете в центр занятости в течении 10 дней рабочих и там дают направления,ходите,а вот будут ли выплаты и будет ли кому платить..вопрос.
можно ипо соглашению сторон..
тут уж варианты имеются,а к чему придете с работодателем-вопрос..
расскажите потом как расстались)

julia81, это ИП, поэтому выплаты про которые ты написала по ликвидации выплачиваются только работникам организации. ИП не выплачивает выходные пособия. выплаты могут иметь место только в случае прописания в трудовом договоре - а я сомневаюсь, что там это прописано.
таким образом Аделина скорее всего останется без выходного пособия.

[tatosja]

нееее, этот вариант мне не подходит. во первых, я уже сижу в декрете 1год5 мес.
в ЦЗ не хочу вставать, там платят 850 руб. и надо ездить к работодателям, что мне вообще не нужно.
вариант 1 тогда: жду, пока меня уведомят о ликвидации, потом я еду и пишу заявление, что прошу сократить и выплатить 3 зарплаты.
ещё интересует, какая правильная запись должна быть в трудовой при СОКРАЩЕНИИ?
есть ли образец заявления ....прошу сократить и выплатить...чтоб отсебятину не писать, есть ли что-то типовое?

сокращение или ликвидация?

если ликвидация - сроки предупреждения об увольнении, а также размеры  выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором между ИП и работником, скорее всего - вам не выплатят ничего. кроме компенсации отпуска.

собственно говоря вам нужна запись в трудовой об увольнении при ликвидации для собеса для выплаты пособия до 1,5 лет. но т.к. вам уже 1,5 то смысла особого не вижу.

[julia81]

julia81, это ИП, поэтому выплаты про которые ты написала по ликвидации выплачиваются только работникам организации. ИП не выплачивает выходные пособия. выплаты могут иметь место только в случае прописания в трудовом договоре - а я сомневаюсь, что там это прописано.
таким образом Аделина скорее всего останется без выходного пособия.

tatosja,я встречала чудные ИП, которые брали типичный договор организации
Так что..читаем ТД)

[Аделина]

пару страниц выше писала свою проблему по теме ликвидации ИП (я нахожусь в декрете).
итог:
-запись в трудовой по 81 статье "уволена по ликвидации"
-выплатили 2 оклада+какое то выходное пособие (точно не помню)
всё меня устроило, расстались мирно, уведомили за 2 мес (по закону).

спасибо всем, кто мне тут отвечал

[julia81]

пару страниц выше писала свою проблему по теме ликвидации ИП (я нахожусь в декрете).
итог:
-запись в трудовой по 81 статье "уволена по ликвидации"
-выплатили 2 оклада+какое то выходное пособие (точно не помню)
всё меня устроило, расстались мирно, уведомили за 2 мес (по закону).

спасибо всем, кто мне тут отвечал

Ну, отлично,я так и думала)

[Panika]

Девочки , кто нибудь может подсказать по ситуации , когда в отпуск по уходу идёт муж ?
Хотели поступить таким образом, т к у мужа была белая зп вся , а я безработная .
Отпуск нужен естественно с сохр рабочего времени . На какую ставку сейчас можно это самое время сохранить ? Столкнулась с мнением , что сейчас ужесточили и только на 0,5. Так ли это ?

[Листвяна]

Девочки , кто нибудь может подсказать по ситуации , когда в отпуск по уходу идёт муж ?
Хотели поступить таким образом, т к у мужа была белая зп вся , а я безработная .
Отпуск нужен естественно с сохр рабочего времени . На какую ставку сейчас можно это самое время сохранить ? Столкнулась с мнением , что сейчас ужесточили и только на 0,5. Так ли это ?

у моего друга жена сейчас в отпуске по уходу и работает по 7 часов в день, у нее хорошая официальная зарплата и стандартная пятидневка с праздниками и выходными как у "всех россиян" и для семьи так выгоднее, а он на инвалидности и реально сидит с ребенком. ребенок 2017 года, никаких проблем не возникло с оформлением такого плана
про 0.5 это мне кажется самоуправство работодателя

[julia81]

Даже 7ч 50 мин считается неполным рабочим днём
Но,на практике,обычно оформляют 7ми часовой рабочий день

[alenrost@yandex.ru]

 Подскажите, пожалуйста. Если прервать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет и уйти в трудовой отпуск (остались неотгулянные дни) с последующим увольнением. А в отпуске больничный с плановой госпитализаций. Оплатят больничный? Отпуск продлится? Дата увольнения в заявлении не указывается?

[Нейра]

Подскажите, пожалуйста. Если прервать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет и уйти в трудовой отпуск (остались неотгулянные дни) с последующим увольнением. А в отпуске больничный с плановой госпитализаций. Оплатят больничный? Отпуск продлится? Дата увольнения в заявлении не указывается?

http://www.garant.ru/consult/work_law/430022/

[Нейра]

Как видите, ситуация неоднозначная. Но по моему мнению продление отпуска в данной ситуации не представляется возможным, потому что по сути работник уже уволен, перед началом отпуска с последующим увольнением ему выдается на руки полный расчет и трудовая книжка с внесенной записью об увольнении.
Я бы просто оплатила потом больничный лист в полном размере и все. Городить огород с продлением отпуска, перерасчетом всех выплат, изменением приказа об увольнении, внесением отменяющей и новой записи в трудовую, я бы не стала.
Основанием для моего решения является Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением" и Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.

[tatosja]

Даже 7ч 50 мин считается неполным рабочим днём
Но,на практике,обычно оформляют 7ми часовой рабочий день

да, такая практика была раньше.
с конца 17 года суды встают на сторону фсс о том, что бы не платить при таком режиме работы.
фсс добились таки признания, чтобы неполный рабочий день был 4-5 часов

поэтому, если выплаты будут большие - то есть вероятность проверки и отказа фсс

[tatosja]

Девочки , кто нибудь может подсказать по ситуации , когда в отпуск по уходу идёт муж ?
Хотели поступить таким образом, т к у мужа была белая зп вся , а я безработная .
Отпуск нужен естественно с сохр рабочего времени . На какую ставку сейчас можно это самое время сохранить ? Столкнулась с мнением , что сейчас ужесточили и только на 0,5. Так ли это ?

жесткого ограничения нет, в законах не прописано, только "разумное" - 0,5-0,6 рабочего времени

[julia81]

да, такая практика была раньше.
с конца 17 года суды встают на сторону фсс о том, что бы не платить при таком режиме работы.
фсс добились таки признания, чтобы неполный рабочий день был 4-5 часов

поэтому, если выплаты будут большие - то есть вероятность проверки и отказа фсс

Да в курсе я)
У нас разрешено 7ч и меньше, проблемс ФСС нет