Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Долька]

Лен, ну если честно, думаю, что 2 оклада это вообще ни о чем. С учетом того, что по выходу из декрета мне оклад уменьшили "в связи с переформатированием оплат на предприятии". У меня сейчас оклад вообще смех - 17 с копейками ( а без налогов вообще ржач). Понятно, что держаться за такую работу смысла нет, но и делать им подарок в форме увольнения по собств.желанию чего-то не хочу, раз они так поступают подло (выживают, ставят палки в колеса в работе). Поэтому надо просить какую-то более существенную сумму, раз они сейчас не могут меня уволить насильно. Ну в общем, я пока жду от них предложений.
Но скажу я Вам, работодатели сейчас пошли ...- с 1м ребенком берут со скрипом, а вот с двумя вообще наверное сказка - что буду делать потом, по увольнении, сама еще не знаю. Верю в светлое будущее

ох весело(((((
но я вот соглашусь с Н-АТАКой - могут не пойти на больше чем два...
хотя - если у тебя есть такое нечто эксклюзивное, чем их взять за яйки 
с работодателями - да.... это большой отдельный разговор....
главное верь, программируй себя на успех 

[Долька]

ограничений нет,есть условия,об этом говорили выше)
у меня был прецендент,когда в соглашении оговаривалась сумма 130000 +13%,то бишь человек на руки получал 130000.(оклад был 25000)

вчиталась в нулики)))
а на практике своей знаю договорённость на 5 лямов (Москва правда) - ну там такая была девушка скандальная и профи по кадровой работе, видимо знала чем взять работодателя, что б запросить такую сумму и удовлетвориться ею... так что быть стервочкой довольно таки полезно 

[saly]

ограничений нет,есть условия,об этом говорили выше)
у меня был прецендент,когда в соглашении оговаривалась сумма 130000 +13%,то бишь человек на руки получал 130000.(оклад был 25000)

Ого!Оч неплохо!

[julia81]

кстати,а на каком основании понизили оклад?соглашение об этом было составлено и подписано?
я вот вряд ли выйду туда,откуда ушла в декрет,думаю по соглашению их "обрадовать" своим уходом)

[olesua]

ох весело(((((
но я вот соглашусь с Н-АТАКой - могут не пойти на больше чем два...
хотя - если у тебя есть такое нечто эксклюзивное, чем их взять за яйки 
с работодателями - да.... это большой отдельный разговор....
главное верь, программируй себя на успех 

Чем сейчас в общем и занимаются. Уже угрожали, что могу выйти с записью в трудовой. Но я сейчас спокойно жду заданий от них, аккуратно их выполняю, в остальное время сижу, конечно, инициативу особо не проявляю - зачем, если такая ситуация, регулярно хожу на больничные. Плюнуть, развернуться и уйти - хотелось, но гордость за себя не позволяет. Если б не трогали изначально меня, сама б наверное уволилась - но они затронули и пнули, вот что меня возмутило, поэтому теперь жду от них предложений. Пока поступило предложение о 2х окладах. Но это ни о чем, даже не стоит внимания считаю.
Оклад был понижен по доп.соглашению - я конечно была против, но в первый день работы скандалить как-то не хотелось. Подписала молча, теперь жалею конечно.
Кстати, девочки, скажите, вот такая ситуация: в последнее время, конечно, все на меня обижены за мое отношение (в т.ч. непосредственная начальница) - задания ее сократились, мягко говоря кол-во работы тоже, т.е. это значит, что в раб.время у меня не всегда есть работа. Я подтянула все хвосты, все уже попеределала, что должна была, но новых заданий просить смысла не вижу (сама инициативу не проявляю). Как вести себя в такой ситуации? Просить заданий? Уйду на больничный, а за каждое задание идет срок (электронная система) - поэтому мне будет минус. Не просить - значит бездельничать. Да и потом если попросят отчет о работе - ну да, подтянула хвосты, но новых заданий нет. В такой ситуации непосредственный начальник ведь обязан распределять обязанности? Конечно, в нормальной ситуации проявила бы инициативу, но теперь даже не знаю, как вести себя правильно. Или все же сидеть ждать заданий от них? как считаете?
А преимущество у меня есть непосредственное - уволить насильно никто меня не может - скандала не оберутся (2е детей, один из них 2,2г). Поэтому и есть возможность ставить свои условия.
Прецеденты в этой фирме были, люди уходили с неплохими суммами. В общем-то в большой холдинге это нормальная практика я считаю, поэтому и не очень понимаю, почему не можем договориться. В общем сижу и думаю, что теперь будет. Каждый день иду на работу и жду сюрпризов.

[olesua]

вчиталась в нулики)))
а на практике своей знаю договорённость на 5 лямов (Москва правда) - ну там такая была девушка скандальная и профи по кадровой работе, видимо знала чем взять работодателя, что б запросить такую сумму и удовлетвориться ею... так что быть стервочкой довольно таки полезно 

Лена, получила она свое????
Моя коллега по работе просит 1млн, но она начальник, ситуация схожая со мной, только ребенок меньше. Работаем паралельно.

[julia81]

Чем сейчас в общем и занимаются. Уже угрожали, что могу выйти с записью в трудовой. Но я сейчас спокойно жду заданий от них, аккуратно их выполняю, в остальное время сижу, конечно, инициативу особо не проявляю - зачем, если такая ситуация, регулярно хожу на больничные. Плюнуть, развернуться и уйти - хотелось, но гордость за себя не позволяет. Если б не трогали изначально меня, сама б наверное уволилась - но они затронули и пнули, вот что меня возмутило, поэтому теперь жду от них предложений. Пока поступило предложение о 2х окладах. Но это ни о чем, даже не стоит внимания считаю.
Оклад был понижен по доп.соглашению - я конечно была против, но в первый день работы скандалить как-то не хотелось. Подписала молча, теперь жалею конечно.
Кстати, девочки, скажите, вот такая ситуация: в последнее время, конечно, все на меня обижены за мое отношение (в т.ч. непосредственная начальница) - задания ее сократились, мягко говоря кол-во работы тоже, т.е. это значит, что в раб.время у меня не всегда есть работа. Я подтянула все хвосты, все уже попеределала, что должна была, но новых заданий просить смысла не вижу (сама инициативу не проявляю). Как вести себя в такой ситуации? Просить заданий? Уйду на больничный, а за каждое задание идет срок (электронная система) - поэтому мне будет минус. Не просить - значит бездельничать. Да и потом если попросят отчет о работе - ну да, подтянула хвосты, но новых заданий нет. В такой ситуации непосредственный начальник ведь обязан распределять обязанности? Конечно, в нормальной ситуации проявила бы инициативу, но теперь даже не знаю, как вести себя правильно. Или все же сидеть ждать заданий от них? как считаете?
А преимущество у меня есть непосредственное - уволить насильно никто меня не может - скандала не оберутся (2е детей, один из них 2,2г). Поэтому и есть возможность ставить свои условия.
Прецеденты в этой фирме были, люди уходили с неплохими суммами. В общем-то в большой холдинге это нормальная практика я считаю, поэтому и не очень понимаю, почему не можем договориться. В общем сижу и думаю, что теперь будет. Каждый день иду на работу и жду сюрпризов.

могут постоскратить,я бы так на их месте сделала,а вам практически гарантированы оплачиаемые 5 мес)

[Н-АТАКА]

а "просто сократить" разве просто сейчас?
я ошибаюсь, но кажется, только при реорганизации или ликвидации


Олеся,
в фирме, где я работала, были прецеденты,
когда увольняли по соглашению сторон с выплатой "парашюта" - директор регионального филиала в Ставрополе получил 2 млн (2006-й год)
и это только официально озвученная сумма была

(но он "свой" был:)) - там ему и квартиру съемную оплачивали, когда работал,
и машину с водителем, и поездки на "семинары" и ознакомление с опытом работы зарубежных коллег заграницу

рядовые работники при реорганизации в том же 2006-м получили стандарт - 2 оклада плюс третий, если не устроились через Службу занятости.

(ПС: - Книготорг с самой крупной сетью магазинов в России)

[julia81]

а "просто сократить" разве просто сейчас?
я ошибаюсь, но кажется, только при реорганизации или ликвидации


Олеся,
в фирме, где я работала, были прецеденты,
когда увольняли по соглашению сторон с выплатой "парашюта" - директор регионального филиала в Ставрополе получил 2 млн (2006-й год)
и это только официально озвученная сумма была

(но он "свой" был:)) - там ему и квартиру съемную оплачивали, когда работал,
и машину с водителем, и поездки на "семинары" и ознакомление с опытом работы зарубежных коллег заграницу

рядовые работники при реорганизации в том же 2006-м получили стандарт - 2 оклада плюс третий, если не устроились через Службу занятости.

(ПС: - Книготорг с самой крупной сетью магазинов в России)

а почему нет?допустим,нужно из четырех рядовых инженеров оставить трех.Наша героиня вроде не относится к "льготным" категориям,уведомляем сотрудника за два месяца,подаем данные в центр занятости и усе.Выхолное пособие в день увольнения помимо причитающихся выплат,затем еще через месяц при предъявлении ТК еще одну выплату,и в следующий месяц при тех же условиях еще.Единственное,нужно встать на учет в Ц З после увольнения в положденный срок,нелеля или 5 дней..вот не помню
 
вот такие большие отступные обычно у нерядовых,а у меня именно рядовой был сотрудник,совсем не руководитель...

[olesua]

могут постоскратить,я бы так на их месте сделала,а вам практически гарантированы оплачиаемые 5 мес)

Нет, сократить просто так не могут насколько я знаю.
Только при ликвидации предприятия. Если уберут штатную единицу (что тоже возможно), обязаны предоставить другое место. Я об этом уже думала, не та ситуация. Я конечно, сотрудник рядовой, но слава богу в РФ пока что закон на стороне матери и ребенка. Борюсь. Верю в светлое будущее. ))

[julia81]

Нет, сократить просто так не могут насколько я знаю.
Только при ликвидации предприятия. Если уберут штатную единицу (что тоже возможно), обязаны предоставить другое место. Я об этом уже думала, не та ситуация. Я конечно, сотрудник рядовой, но слава богу в РФ пока что закон на стороне матери и ребенка. Борюсь. Верю в светлое будущее. ))

могут,еще как,предоставить?-да пожалуйста,только если имеется такое место,а если. нет?ву аля)))

[julia81]

просто сокращение-это одно из возможных способов законно убрать неугодного и, поверьте,пользуются этим
ничего сложного в процедуре нет.Это один из способ расторжение ТД по инициативе работодателя.Эх,если б было возможно сокращение численности сотрудников только при ликвидации предприятия...сами вдумайтесь,зачем сокращать численность сотрудников,если прелприятия в принципе не будет))
К этому прибегают, если человек не согласен на увольнение по соглашению сторон,а нужно чтоб его не было
к счастью для работодателя,подавляющее число работников уходят с отступными.

[Ninchik]

могут,еще как,предоставить?-да пожалуйста,только если имеется такое место,а если. нет?ву аля)))

у Олеси - ребенок до трех лет... сократить такого специалиста очень сложно

[julia81]

у Олеси - ребенок до трех лет... сократить такого специалиста очень сложно

сложно,очень грязно,но,к сожалению,можно
и если работодатель по рассказам не очень,мягко говоря,то ожидать можно чего угодно(((
я противница грязных схем,но законы так писаны,что их можно исполнять чисто,но при этом окунуться в помои(
даже, казалось бы, одинаковые для обывателя словосочетания "сокращение штата" и "сокращение численности",несут достаточно разную схему действий...

это как в задачке про вереницу декретчиц...
дано:пять декретчиц,нужно уволить третью по счету..оооо (она решила выйти раньше самой первой и второй)невозможно?-очень даже!


короче гоаоря,все на волю мозгам,совести и т.п. кадровикам,юристам и в общем работодателя!

[olesua]

сложно,очень грязно,но,к сожалению,можно
и если работодатель по рассказам не очень,мягко говоря,то ожидать можно чего угодно(((
я противница грязных схем,но законы так писаны,что их можно исполнять чисто,но при этом окунуться в помои(
даже, казалось бы, одинаковые для обывателя словосочетания "сокращение штата" и "сокращение численности",несут достаточно разную схему действий...

это как в задачке про вереницу декретчиц...
дано:пять декретчиц,нужно уволить третью по счету..оооо (она решила выйти раньше самой первой и второй)невозможно?-очень даже!


короче гоаоря,все на волю мозгам,совести и т.п. кадровикам,юристам и в общем работодателя!

Ну фирма-то крупная и достаточно известная, проверки со стороны всяких труд.инспекций не одобрят в Москве, все за места держатся, поэтому думаю, не станут пятнать репутацию свою. Пока только угрожали записью в трудовой и плохими рекомендациями. Ну на фиг мне их рекомендации? Все равно с двумя детьми карьеру не сделаешь...До 3-х лет пока они бессильны, это я поняла со слов и поведения директора. Бесятся, но сделать ничего не могут. Девы, а после 3х лет уже сложней мне будет, да? Уволят просто так и дело с концом? или какая процедура? (это я на всякий случай, а вдруг они потерпеть решат до 3х лет))))