в 17 году . малому год и два .
точно сиди до полутора........
всё равно так быстро не ликвидируют....
далее смотреть нужно... точно всех переводом увольняют? т.е. заявление долждно писаться не прошу уволить по собственному желанию, или соглашению сторон.. а именно прошу уволить в порядке перевода к работодалтелю АААА.. и от нового работодателя должно быть гарантийное письмо, в котором указано: название точное организации, должность на которую примут, дата заключения трудового договора, и копия данного письма подшивается к заявлению по увольнению... т.е. чем больше бумажек - тут меньше шансов что кинут.....
другими словами - если нет этого письма гарантийного - то ещё вопрос примут ли на новое место или нет...
отказать в вызходе из отпуска по уходу за ребенком не имеют право.. но когда выходить - тут только смотреть по ситуации....