Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Miu Mau]

Девочки, есть те, кто попали под запрет работы? Вы сотрудников 65+ на карантин отправляете?

[tatosja]

Каким штрафом, в каком размере?

Скан чего обратно выслать?

Я эти письма получаю тоже по ТКС, также на каждый рег.номер. Но ложатся они в папку рассылок. Квитанции о получении на рассылки я не формирую. Т.е. всё, что рассылки, обычно идет лесом.

Про штрафы я не язвлю, а интересуюсь конкретикой, если она Вам известна. Просто с подобной хренью всегда иду от обратного: какова вероятность, что поймают, и что мне за это будет, и уже тогда взвешиваю, стоит ли вообще напрягаться. Сумма штрафа (и то, если когдааааа-нибудь ктооооо-нибудь поймает) зачастую гораздо ниже головняков.

хорошо когда в компании есть трезвая голова
а мне уже носом тыкнули в эти письма и юрист и главбух,
 не надо было их на удаленку сажать , меньше бы читали 

[Трамель]

Девочки, есть те, кто попали под запрет работы? Вы сотрудников 65+ на карантин отправляете?

мы подрядчики и субподрядчики, но стройки у нас не важные, сотрудников отправили в простой на 2/3 ставки, но старше 65 у нас нет. 65+ насколько я знаю должны через личный кабинет госуслуги оформить больничный через фсс.

[antuanetta]

Каким штрафом, в каком размере?

Скан чего обратно выслать?

Я эти письма получаю тоже по ТКС, также на каждый рег.номер. Но ложатся они в папку рассылок. Квитанции о получении на рассылки я не формирую. Т.е. всё, что рассылки, обычно идет лесом.

Про штрафы я не язвлю, а интересуюсь конкретикой, если она Вам известна. Просто с подобной хренью всегда иду от обратного: какова вероятность, что поймают, и что мне за это будет, и уже тогда взвешиваю, стоит ли вообще напрягаться. Сумма штрафа (и то, если когдааааа-нибудь ктооооо-нибудь поймает) зачастую гораздо ниже головняков.

Ставлю + под каждым словом, тоже всегда исхожу от обратного. Про штрафы нигде не нашла. И про то, что "обязательный" тоже

[мальва]

мы подрядчики и субподрядчики, но стройки у нас не важные, сотрудников отправили в простой на 2/3 ставки, но старше 65 у нас нет. 65+ насколько я знаю должны через личный кабинет госуслуги оформить больничный через фсс.

не поняла.что сам сотрудник должен через госуслуги больничный оформлять? Не работодатель?

[Miu Mau]

Мне звонили из фсс, сказали подавать реестры на таких сотрудников. Но мы, блин, четко в п.1 постановления попадаем... т.е. и так не работаем

[Такса]

 

не поняла.что сам сотрудник должен через госуслуги больничный оформлять? Не работодатель?

Работодатель, только на тех, кто на самоизоляции, не в трудовом отпуске и не на дистанционном режиме работы.
Мне ФСС6 письмо с кучей памяток на днях прислал на эту тему. Но у меня таких работников нет, так что особо не вчитывалась. Могу переслать, если напишете куда.

[Индонезия]

не поняла.что сам сотрудник должен через госуслуги больничный оформлять? Не работодатель?

нет ,нет, оформляет работодатель. Как обычный  реестр с данными.

ФСС на электронку прислали инструкцию - вместо номера больничного ставить 999000000000, вместо мед.организации - Уполномоченная медицинская организация, вместо фио врача - просто ВРАЧ  и т.д...

https://www.klerk.ru/buh/articles/497991/

[Наталiя]

На сайте ростовского фсс прямо на 1й странице вся инфо о 65+ и инструкции

[Такса]

По поводу писем счастья из пенс фонда вот что нашла. Цитата из обзора К+:

Сайт "Работа в России" поможет отчитаться о сокращении, ликвидации организации и неполной занятости
Органы службы занятости станут собирать сведения об уволенных по сокращению или в связи с ликвидацией организации, а также информацию о неполной занятости сотрудников через портал "Работа в России". Работодатели теперь будут отчитываться о подобных мероприятиях не письменно, а через личный кабинет на сайте.
Если возникнут трудности с заполнением форм на портале, стоит обратиться в органы службы занятости вашего региона.
Напомним, сведения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работодатель должен направлять не позднее чем за два месяца до их начала. Если сокращение может привести к массовому увольнению, то отчитаться нужно не позднее чем за три месяца. Сообщать о введении режима неполного рабочего времени, приостановке производства необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения.
Если отчет не представить, задержать либо подать неполную или искаженную информацию, работодателям грозит предупреждение или штраф: для должностных лиц - от 300 до 500 руб., для организаций - от 3 до 5 тыс. руб.
Документ: Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 16-2/10/В-2328

[Такса]

Вобщем отделаться на первый раз можно и предупреждением.
Но мне очень не нравится, что по постановлению 272 от 05.04.20 не приостанавливающие работу на период "путинских" выходных организации обязаны подавать сведения на этот самый портал.

20. Осуществление организациями деятельности, не указанной в пункте 1 настоящего постановления, не ограничивается при условии соблюдения работодателями и работниками таких организаций требований, предусмотренных подпунктом 3.2 пункта 3, пунктами 5, 11 настоящего постановления.

11. Обязать всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ростовской области:
....
подавать в информационно-аналитическую систему «Общероссийская база вакансий «Работа в России» сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) оперативно, в день соответствующего изменения.

Т.е. не подал сведения, не имеешь права работать? так получается?

[Nemka.86]

Девочки, подскажите формулировку заявления на перевод сотрудника  на пол ставки временно? Может в заявлении не писать причину? Или написать причину в связи с короновирусом?
В кадровой теме спросила, но может здесь быстрее ответят 

[Трамель]

Девочки, подскажите формулировку заявления на перевод сотрудника  на пол ставки временно? Может в заявлении не писать причину? Или написать причину в связи с короновирусом?
В кадровой теме спросила, но может здесь быстрее ответят 

а какие основания кроме желания сотрудника

[Трамель]

на 2/3 я перевела в простой

[Nemka.86]

а какие основания кроме желания сотрудника

В образцах из интернета прописано, либо болезнь или уход за ребенком, либо беременность. А я вот думаю, можно так написать:
Прошу установить мне режим неполного рабочего времени- 20 часов в неделю(4часа в день) с оплатой в размере 0,5 должностного оклада с 01.04.2020.

(Без объяснения причины)