Ну, мы можем соглашаться или нет, но есть НК, и мнение ведомтсва не всегда совпадает с нашей логикой и тем более желаниями
.
Я привела доводы, соответствующие действующим НПА, готова послушать (и услышать
) Ваши и других коллег доводы и прочтение НК.
Ну а ситуация топикстартера, как я понимаю, далека от приведенного Вами примера, там стандартная 40часовая рабочая неделя с восьмерками в будни.
На мой взгляд, метод начисления именно по фактически отработанному проще всего, реализован в ЗУП, а также избавит от возможных проблем (например, если на вторую половину м-ца сотрудник уйдет на больничный, рассмотрите хотя бы текущий февраль, где в первой половине 11 раб.дней, а во второй всего 7). Мне нравится новая редакция НК. Непривычно пока, да, но когда обвыкнемся, многих проблемных нюансов, на которых часто спотыкаются бухи, будет проще избежать (бич моих девчат - отпуск, начисляемый и выплачиваемый самым концом одного м-ца за положенные три дня до начала его в следующем, и больничные, и стандартные вычеты, и 6-НДФЛ в конце года будет формироваться без этих переходящих сроков).