Ох, Юль. Больной вопрос. Сама сейчас бьюсь над этим вопросом в группе компаний.
С точки зрения фискалов работник должен понимать размер премии, который он получит при исполнении определенных действий (бездействий).
Я завтра, если не забуду, скину ссылку на письмо. Сейчас уже не кайф ноут открывать.
На практике у меня сейчас прошло несколько проверок на предприятиях с подобным твоему раскладом. Претензий не было, хотя пришли с желанием раздеть по полной.
Поэтому я даже не знаю, что советовать. Может каждый месяц задним числом утверждать обшую сумму премиальных, а от нее уже процент по кту? А в положении о премировании прописать показатели и отсыл к премиальному фонду. Меня бы это устроило, но х.з. как на это посмотрит конкретный провеояющий.
Наехать могут, а вот на стадии суда дело рассыпется, на мой взгляд.
И вот, кстати, у меня вопрос. Кто как реализует отношения с торговыми представителями, мерчами и т.п. в отношении использования личных авто?
Компенсация не подходит - мало. Аренда - жутчайший гемор с путевыми листами, медосмотрами, маршрутами и т.п.
Ума не приложу, как официально компенсировать затраты.