Коллега вчера ушла на пенсию
. 55 лет и 1 месяц .Отличный специалист, но нужны рабочие места для молодежи. "Попросили". Предприятия не укладывается в бюджет фонда зарплаты -набрали молодых целевиков
Она отличный специалист, но область знаний очень специфическая, такие знания нигде больше не нужны. Начальник в лоб спросил : консъержкой будете работать или уборщицей
? Просто депрессия накатила : знания и опыт колоссальные, уже появились проблемы со здоровьем и -в уборщицы
Пару лет назад её уже сдвинули с должности начальника : "тётка предпенсионного возраста" не вписывалась в понятия руководства о том как должен выглядит начальник : мальчик до 30 лет. Компетентность вообще в расчет не брали
У нас дорога молодым. Начальник вчера так и сказал : мы, конечно поддерживаем призыв ЕР по повышению пенсионного возраста, но молодёжь тоже надо пристраивать
Одним из показателей работы отдела, как оказалось является средний возраст персонала. Вчера на докладе руководству был озвучена этот самый средний возраст и с гордостью отмечено, что несколько лет назад он был гораздо выше