Пример из жизни: Ген.дир искал личного водителя, молодого парня. Пришел мужчина лет 50. Директор даже не стал смотреть на него, сказал чтоб передали отказ. В итоге мужчина говорит: "чего такого я не смогу сделать, что сможет молодой?" и настоял, чтоб его провели к диру в кабинет. В итоге работает по сей день уже лет 6 или 7. 
я думаю, что продажник может очень многое сказать на любое возражение, а не только такую фразу, разве не этому их учат? Да попав к кому-то принимающему решение, а не к девочке за столом, которая оценить-то может лишь адекватность, то должен показать свои способности. Я вообще думаю, что 50 летний человек, который очень хорошо продает, даст фору любому молодому если захочет. Т.к. сейчас молодые люди, судя по всему, не очень хорошо вообще к собеседованиям готовятся.
Очень часто не хотят брать не потому, что чего-то не может сделать. что может сделать молодой - хотя очень часто и не может (сил нет круглосуточно на работе находиться), а то, что коллектив молодой собрался, а они будут считать, что с возрастным сотрудником не сольются характерами, что предрассудки. Ну и другие загоны могут быть. Но реально если мне тяжело будет пробиться, подыскать аргументы, чтоб меня непосредственный специалист собеседовал (но можно другими путями показать себя до собеседования), то продажнику - это расписаться в своем непрофессионализме.
Автор
Тема: Трёп (Прочитано 9587441 раз)