Спасибо !
Все понятно!
Очень удобно для работодателя.
И самое главное, работодатель должен указать каждому работнику о его не соответствии простандарту или работник об этом узнает уже при сокращении?
Увольнение сотрудника по причине профессиональной непригодности будет законным, если при этом соблюдены все заявленные в нормативных актах правила. Пункт 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ гласит, что прекратить трудовой договор на основании профнепригодности можно тогда, когда выявляется несоответствие квалификации работника той должности, которую он занимает. При этом данный факт должен быть подтвержден результатами проверки. Еще в 2008 году было опубликовано письмо Роструда № 1028-с, которое вносит ясность в вопрос о порядке увольнения работников по статье Трудового кодекса, связанной с профнепригодностью. Трудовое законодательство нашей страны гласит, что руководитель фирмы может инициировать отстранение человека от занимаемой должности, если его профессиональные качества ей не соответствуют. При этом решение обязательно должно быть подкреплено итогами аттестации. Важная особенность данной статьи состоит в том, что при наличии в организации вакантных мест, которые подходят увольняемому сотруднику по его физическому состоянию и уровню навыков, работодатель должен предложить ему перевод. Увольнение возможно только тогда, когда таких мест в компании нет или сотрудник официально отказывается занять другой пост. Более того, если у руководителя предприятия есть иная подходящая работнику должность в той же местности, он также обязан предложить ему перейти на нее. Необходимость перевести специалиста в другой населенный пункт определяется условиями, прописанными в трудовом или коллективном договоре, по которому работал гражданин. Что касается процедуры аттестации, правила ее проведения закреплены в трудовом законодательстве. Также могут быть учтены внутренние документы организации, в принятии которых участвовали представители профсоюзов. Возможность освободить человека от занимаемой должности без проведения специальных процедур не предусмотрена. Необходимо соблюсти еще два важных условия: В ч. 3 ст. 82 Трудового кодекса говорится о том, что результаты аттестации, в ходе которой подтвердилась профнепригодность сотрудника, считаются причиной для увольнения только в том случае, если в аттестационной комиссии присутствовал член выборного профсоюзного органа. В ст. 373 Трудового кодекса уточняются сроки расторжения трудового договора с работником вследствие профессиональной непригодности. Для этого у нанимателя есть месяц с того дня, когда он получил мнение выборного профсоюзного органа. Есть некоторые нюансы, связанные с тем, чтобы разрыв трудового договора с согласия выборного органа профсоюза был законным. Руководитель организации должен доказать тот факт, что представители профессионального союза не возражали против того основания увольнения, которое он обозначил, запрашивая мнение профсоюза. Именно эта причина должна быть указана в приказе об освобождении сотрудника от должности. Также при рассмотрении дел подобного характера судьи обращают внимание на соблюдение сроков, указанных в ст. 373. Необходимо, чтобы договор с работником был расторгнут в месячный срок после того, как было получено мнение выборного органа профсоюза. В данный срок не включаются периоды, когда по какой-либо причине человек отсутствовал на работе, но при этом продолжал официально числиться на своей должности (был болен, находился в отпуске и т. д.). Трудовой кодекс не содержит конкретных указаний на то, какой период дается руководителю компании для увольнения сотрудника, вопрос о профнепригодности которого решался при помощи обращения в профессиональный союз. Поэтому судьи при разборе подобных случаев принимают в качестве максимального срока месяц со дня, когда работодатель получил согласие представителей профсоюза с причиной расторжения договора, как это указано в ст. 373. Если наниматель издал приказ об увольнении работника, но перед этим не обратился в профессиональный союз, чтобы получить согласие на такой шаг, или не заручился поддержкой представителей выборного органа профсоюза, подтверждающего профнепригодность специалиста – это считается нарушением закона. В таком случае приказ об увольнении признается недействительным, и сотрудника восстанавливают на прежнее место работы.
Источник:
https://www.gd.ru/articles/9693-profneprigodnostВ любом случае, работнику должно быть дано на подпись уведомление об увольнении ч указанием причины и он должен в нем расписаться.
Автор
Тема: Трёп (Прочитано 9587538 раз)