Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Наше путешествие в Турцию!

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Anko]

Если организация использует унифицированные формы Т-12 или Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, то
день, когда работник привлекается к работе в выходной день, в табеле учета рабочего времени следует отмечать как работу в выходной день с использованием буквенного кода (РВ) или цифрового кода (03) (продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни).
В случае если учет отработанного работниками времени осуществляется с использованием иных первичных учетных документов, утвержденных работодателем, в табеле обозначается в соответствии с разработанным внутренним порядком.

[Конопуля]

Если организация использует унифицированные формы Т-12 или Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, то
день, когда работник привлекается к работе в выходной день, в табеле учета рабочего времени следует отмечать как работу в выходной день с использованием буквенного кода (РВ) или цифрового кода (03) (продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни).
В случае если учет отработанного работниками времени осуществляется с использованием иных первичных учетных документов, утвержденных работодателем, в табеле обозначается в соответствии с разработанным внутренним порядком.

я с вами согласна)
Мне ОК доказывает , что для окладников в табеле - РВ в случае привлечения в праздничный день , а для работников  РХР может стоять только Я в табеле с 01.01 по 08.01., не взирая на двойную оплату за период.

[tatosja]

конопуля, а график у них какой? в этот период

[tatosja]

я с вами согласна)
Мне ОК доказывает , что для окладников в табеле - РВ в случае привлечения в праздничный день , а для работников  РХР может стоять только Я в табеле с 01.01 по 08.01., не взирая на двойную оплату за период.

здесь не важно, окладник или нет. главное это график работы. РВ ставят если работает в свой выходной по графику, а не по календарю, и судя, что норма не превышена в 120ч, значит, допсмен не было. соответственно Я .

[Конопуля]

здесь не важно, окладник или нет. главное это график работы. РВ ставят если работает в свой выходной по графику, а не по календарю, и судя, что норма не превышена в 120ч, значит, допсмен не было. соответственно Я .

Выходили на работу по своему графику, по графику - стандартный рабочий день. Значит правильно ставить  Я, по этой логике? Я проспорила)

[Anko]

здесь не важно, окладник или нет. главное это график работы. РВ ставят если работает в свой выходной по графику, а не по календарю, и судя, что норма не превышена в 120ч, значит, допсмен не было. соответственно Я .

А я не согласна, как указать бухгалтерии что надо оплатить в двойном размере? Работа в календарные праздники оплачивается у всех в двойном размере, "Я" может быть только в том случае, если предоставляется другой день отдыха и оплата производится в одинарном размере

[Anko]

1 С даже выбора не дает, вводите те дни которые надо оплатить в двойном размере(работа в выходные и праздники) и автоматически проставляется в табеле РВ.

[Конопуля]

А я не согласна, как указать бухгалтерии что надо оплатить в двойном размере? Работа в календарные праздники оплачивается у всех в двойном размере, "Я" может быть только в том случае, если предоставляется другой день отдыха и оплата производится в одинарном размере

Получается никак. Причём, в январе 20 года имели аналогичный табель с Я за новогодний период января и платили в одинарном размере. Сейчас по сути такой же табель и заплатили вдвойне за праздничный период. Получается, что основанием для одинарной/двойной оплаты являются приказ и заявяление сотрудника: оплатите вдвойне или предоставьте доп выходной?

[Anko]

Конечно приказ является основанием, а табель уже отражает все это.

[Конопуля]

Конечно приказ является основанием, а табель уже отражает все это.

Ваша позиция неизменна: выход на работу по графику на условии РХР в день являющийся гос выходным должен отражать в табеле в зависимости от оплаты: Я или РВ. Так?

[Anko]

У меня нет выбора) в 1С ввожу приказ о работе в выходной (праздничный) день и в табеле проставляется РВ, без ввода приказа - в бухгалтерии производится одинарная оплата.

[Конопуля]

У меня нет выбора) в 1С ввожу приказ о работе в выходной (праздничный) день и в табеле проставляется РВ, без ввода приказа - в бухгалтерии производится одинарная оплата.

Если в ЗУПе заложить работу по графику, то даже с Я в табеле 1С навяливает двойную оплату за период с 1 по 8 января по календарю праздников.

[Anko]

Я не бухгалтер не знаю, наша бухгалтерия заставляет вводить приказ, хотя и графики забиты в программу и работники работают по согласованному графику сменности.

[tatosja]

Если в ЗУПе заложить работу по графику, то даже с Я в табеле 1С навяливает двойную оплату за период с 1 по 8 января по календарю праздников.

Да, правильно.
оплата производится в повышенном размере, т.к. это праздник по производственному календарю. но работник работает по своему графику, поэтому Я.
а вот по оплате спорно. в тк можно трактовать по разному, но чаще с двойной оплатой по факту работодатели платят.

ст 153 - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

[tatosja]

У меня нет выбора) в 1С ввожу приказ о работе в выходной (праздничный) день и в табеле проставляется РВ, без ввода приказа - в бухгалтерии производится одинарная оплата.

если для работника это выходной день, то да, вы на основании приказа делаете его рабочим, соответственно РВ.

но если для работника это рабочий день по графику - то как вы можете ему ставить РВ? т.е. в табеле у вас стоит примерно так: РВ/РВ В/В ? все праздники а потом Я/Я В/В?

одинарная оплата может проводится, если не превышена норма времени за месяц, по ст153