Изменение репутации
Пожалуйста, напишите за что вы изменяете репутацию этому пользователю

РостовМама

   

Входим:

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Размещаем:

RostovMama
https://t.me/rostovmama_official

Помогаем:

[help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела!
[help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО
[help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП
ТОП последних сообщений ТОП коммерческих тем Как попасть в ТОП?
[Что нового на Ростовмаме?]
С 01.01.2024 Форум переходит в архив! от Vadim
[Наши инициативы]
парична единица тайланд от Sowntsy
[Детские дома, приюты, дома ребенка]
Re: Дети-отказники в больницах (объединенная тема) от Ginger
[Детские дома, приюты, дома ребенка]
Re: Дети-отказники в больницах (объединенная тема) от Ginger
[Наши инициативы]
Где граница между защитой жизни и нарушением прав человека? от DoyleMaM

Автор Тема: Кадры решают все))))  (Прочитано 1552522 раз)

Moderator и 3 Гостей просматривают эту тему.

Nemka.86

  • Супер-Профи
  • *****
  • Доброе имя +15/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 910

  • Я - Катерина!
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #10215 : 04 Май 2022, 12:15:42 »

Всем доброго дня! Девочки, подскажите, пожалуйста. Уволили руководителя обособки 29.04.22, нужно на его место перевести другого сотрудеика, но не могу поеять, как быть с датами, т.к. майские праздники впереди.
 Как правильно сделать, подскажите.
Если приказ от 29.04.22, а дата начала работы 4.05.22, это наверное неправильно, т.к. несколько дней обособка остается без руководителя, хотя и выходные ????

tur

  • Опытный
  • ***
  • Доброе имя +8/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 247
  • Наташа
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #10216 : 04 Май 2022, 21:20:18 »

не знаю, есть ли прям ограничение на такое. но, если есть, то приказ на и.о.

Нейра

  • Будто я в огромном телешоу, популярном, но таком чужом..
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +724/-7
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 34498

  • #ятвоевсе
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #10217 : 04 Май 2022, 21:25:16 »

Всем доброго дня! Девочки, подскажите, пожалуйста. Уволили руководителя обособки 29.04.22, нужно на его место перевести другого сотрудеика, но не могу поеять, как быть с датами, т.к. майские праздники впереди.
 Как правильно сделать, подскажите.
Если приказ от 29.04.22, а дата начала работы 4.05.22, это наверное неправильно, т.к. несколько дней обособка остается без руководителя, хотя и выходные ????
30.04 ставьте дату начала работы нового руководителя. Это не важно, что выходные.
Все сказанное мною является моим субъективным мнением и оценочным суждением.



Есть миллионы шансов, что скоро будет все сбываться:)

Nemka.86

  • Супер-Профи
  • *****
  • Доброе имя +15/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 910

  • Я - Катерина!
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #10218 : 04 Май 2022, 22:22:18 »

30.04 ставьте дату начала работы нового руководителя. Это не важно, что выходные.
Спасибо большое, так и сделаю тогда. Как раз сейчас СЗВ-ТД сдаю ))

Красула

  • Профессионал
  • ****
  • Доброе имя +4/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 459
  • Участник РостовМамы
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #10219 : 07 Май 2022, 08:58:43 »

В центре занятости иногда предлагают такие вакансии, где работодатель всем отказывает. Не пойму в чем выгода для работодателя никого не брать и держать вакансию открытой?

Anela

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +48/-2
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1847

  • Елена,лучше если на ты
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #10220 : 10 Май 2022, 10:39:47 »

В центре занятости иногда предлагают такие вакансии, где работодатель всем отказывает. Не пойму в чем выгода для работодателя никого не брать и держать вакансию открытой?
Очередные обязательства держать вакансии в центре занятости для организации. Например для инвалидов... Ну и т. п.

JULIET_007

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +6/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1052
  • Участник РостовМамы
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #10221 : 16 Май 2022, 11:30:03 »

Уточните пжт, если нужно уйти в отпуск с последующим увольнением, а заявление на отпуск пишется за 14 дней, как быть в данном случае?
Могу же в любое время написать его и со след. дня уйти в отпуск и после него уже не выходить?
И перед написанием нужно у кадровика уточнять сколько отпускных дней у меня наработано? Может быть меньше 14 дней

Цель: если приму такое решение, то хочу уйти сразу в отпуск и после него уже не выходить)

tatosja

  • Возможно все! На невозможное просто требуется больше времени
  • ПС
  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +156/-3
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 7512

  • Марина
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #10222 : 16 Май 2022, 20:29:20 »

отпуск с последующим увольнением - по согласованию с работодателем, если он против - то не пойдете.
если согласовано, то в последний рабочий день перед отпуском вам делается полный расчет (как увольнение) и  выдается трудовая книжка - при этом в ней и в приказе дата увольнения будет стоять последний день отпуска , а отпускные выплачиваются стандартно, за 3 дня.

Уточните пжт, если нужно уйти в отпуск с последующим увольнением, а заявление на отпуск пишется за 14 дней, как быть в данном случае?
Могу же в любое время написать его и со след. дня уйти в отпуск и после него уже не выходить?
...

в любое нет - отпускные вам должны выплатить минимум за 3 дня
... уточнять сколько отпускных дней у меня наработано? Может быть меньше 14 дней

..
конечно

JULIET_007

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +6/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1052
  • Участник РостовМамы
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #10223 : 17 Май 2022, 12:07:06 »

Большое Вам спасибо за ответы!  :ab:

Т.е. даже если у меня уже наработаны отпуск.дни, то перед увольнением их можно отгулять строго с согласования рук-ва?
И в случае отказа нужно будет после подачи заявления отработать 14 дней, а отпускные мне потом при расчёте с официалки насчитают..

А в случае согласия, если кадры мне например насчитывают 10дней отпуска,
То чтобы после отпуска уже не выходить, как можно сделать?
Отсчёт отработки же идёт с дня подачи заявления, но если оно будет одновременно и с объединением отпуска...
Я бы отработала 4 дня перед отпуском, а потом на 10 дней в отпуск и увольнение..
 :be:

Anko

  • Опытный
  • ***
  • Доброе имя +10/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 218

    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #10224 : 17 Май 2022, 12:16:43 »

Т.е. даже если у меня уже наработаны отпуск.дни, то перед увольнением их можно отгулять строго с согласования рук-ва?
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, в остальных случаях да,  только по согласованию с руководством и не позднее трех дней до даты начала отпуска, т.к должны быть выплачены отпускные

JULIET_007

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +6/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1052
  • Участник РостовМамы
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #10225 : 17 Май 2022, 12:20:04 »

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, в остальных случаях да,  только по согласованию с руководством и не позднее трех дней до даты начала отпуска, т.к должны быть выплачены отпускные
а если уходить по графику и сразу с послед.увольнением,
в таком случае нужно согласование рук-ва?

Anko

  • Опытный
  • ***
  • Доброе имя +10/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 218

    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #10226 : 17 Май 2022, 12:21:52 »

Отсчёт отработки же идёт с дня подачи заявления, но если оно будет одновременно и с объединением отпуска...
Исчисление двухнедельного предупреждения об увольнения начинается со следующего дня, отпуск может входить в этот срок, также как и больничный

Anko

  • Опытный
  • ***
  • Доброе имя +10/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 218

    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #10227 : 17 Май 2022, 12:27:27 »

а если уходить по графику и сразу с послед.увольнением,
в таком случае нужно согласование рук-ва?
Согласование чего? Отпуска - нет, заявление на увольнение обязаны подать с соблюдение сроков, в день увольнения рассчитают и выдадут трудовую книжку. Но отпуск по графику, может быть предоставлен авансом, будьте готовы к возмещению.

JULIET_007

  • Гуру
  • ******
  • Доброе имя +6/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1052
  • Участник РостовМамы
    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #10228 : 17 Май 2022, 12:31:00 »

Согласование чего? Отпуска - нет, заявление на увольнение обязаны подать с соблюдение сроков, в день увольнения рассчитают и выдадут трудовую книжку. Но отпуск по графику, может быть предоставлен авансом, будьте готовы к возмещению.
мне выше ответили, что уходить в отпуск с послед.увольнением можно только по согласованию с рук-вом.
И вот если я иду в отпуск по утверждённому графику, в таком случае нужно будет такой этот  формат увольнения согласовывать с рук-вом?..

Anko

  • Опытный
  • ***
  • Доброе имя +10/-0
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 218

    • Просмотр профиля
Re: Кадры решают все))))
« Ответ #10229 : 17 Май 2022, 12:33:43 »

Такой формат увольнения согласовывать нужно, т.к. в этом случае окончательный расчет производится до начала отпуска