Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Долька]

Ну как бы такая практика давно

Из вашей ссылки "если стороны придут к соглашению об этом"...

Спасибо за ссылку... Интересная у них позиция  в конце..

[Anko]

Из вашей ссылки "если стороны придут к соглашению об этом"...

Но в итоге все равно в приоритете с/ж, поэтому не люблю "соглашение сторон"

[Нейра]

Увольнение по сж - священное право работника. Удерживать работника более, чем оговоренные в тк две недели - это уже прецедент на крепостное право))). Поэтому суд и принял такое решение.

[Долька]

Из вашей ссылки "если стороны придут к соглашению об этом"...

Но в итоге все равно в приоритете с/ж, поэтому не люблю "соглашение сторон"

Да вот получается с с/ж , которое на стороне работника, больше замутов.. Тк "по нему" и восстановят ежели чего, а то вдруг подписал под давлением, и принудили, и заставили.. Иль передумал в последнюю секунду))) Так и тут...   Снова подстава от этих с/ж 

[tatosja]

Из вашей ссылки "если стороны придут к соглашению об этом"...

Спасибо за ссылку... Интересная у них позиция  в конце..

думаю, взаимное согласие сторон больше относиться к отзыву увольнения.
вот каким надо быть упертым - ну хочет уволится, да иди с богом

[Anko]

Думаю, просто не стал кадровик заморачиваться, есть же соглашение, а вот работник  :an:семь пятниц на неделе, разница в 4 дня всего, изначально сам же договаривался на это число.

[Такса]

Помогите пожалуйста по персональным данным:
От работников согласие на обработку перс данных нужно получать?
Если в организации брали только согласие на передачу третьим лицам. Этого достаточно?

[Woman]

Помогите пожалуйста по персональным данным:
От работников согласие на обработку перс данных нужно получать?
Если в организации брали только согласие на передачу третьим лицам. Этого достаточно?

Бывает, если бланки скачивали с интернетов, то это разные виды согласий: на ОПД и на передачу третьим лицам. Если формировали в 1С ЗУП, то там в стандартном согласии есть пункт и о распространении/передаче с целями исполнения трудового договора, обеспечения личной безопасности, защиты жизни и здоровья работника, в целях ведения финансово-хозяйственной деятельности организации.

[Такса]

Бывает, если бланки скачивали с интернетов, то это разные виды согласий: на ОПД и на передачу третьим лицам. Если формировали в 1С ЗУП, то там в стандартном согласии есть пункт и о распространении/передаче с целями исполнения трудового договора, обеспечения личной безопасности, защиты жизни и здоровья работника, в целях ведения финансово-хозяйственной деятельности организации.

Да,скорее всего из интернета. Почему именно так делали -не помнят за давностью лет.
Вот меня интересует нужно ли исправлять? Или того,что есть только на передачу уже достаточно?
Начиталась мнений всяческих экспертов, одни пишут надо, другие - нет. Сам закон я вообще не осилила - ничего не понятно.

[Наталiя]

Да,скорее всего из интернета. Почему именно так делали -не помнят за давностью лет.
Вот меня интересует нужно ли исправлять? Или того,что есть только на передачу уже достаточно?
Начиталась мнений всяческих экспертов, одни пишут надо, другие - нет. Сам закон я вообще не осилила - ничего не понятно.

Лучше подписать согласия на обработку ПД.
Передача - это третьим лицам, например.
А обрабатываете вы ПД с момента заполнения анкеты, оформления приема на работу  и т.д.

[Такса]

Лучше подписать согласия на обработку ПД.
Передача - это третьим лицам, например.
А обрабатываете вы ПД с момента заполнения анкеты, оформления приема на работу  и т.д.

Ясно. Я вобщем-то к такому варианту склоняюсь. Лучше, как говорится, перебдеть. Только бумагу жалко :(
А вот еще вопрос у меня возник.
Читала, что в согласии на передачу данных надо указывать название и адрес той организации, которой передаем данные.
А как быть с лицами, получающими ТМЦ от поставщиков или из трансп компаний по доверенности, в которой указаны паспортные данные?
Получается, что нужно перечислять наименование всех поставщиков с адресами , т.е новый поставщик - новое согласие подписывать?   

[Ann K.]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, с 1 сентября работаю в штате, справку об отсутствии судимости предоставляла в общем  пакете документов, все есть в личном деле вместе со всеми документами. Сейчас в другой отдел в этой же организации устраиваюсь на условиях внутреннего совместительства на 0.25 ст. Написала заявление,  все согласовали кроме начальника отдела кадров , она требует  новую справку об отсутствии судимости, при этом не поясняя на каком основании)  Кто сталкивался, что вообще делать.

[Anko]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, с 1 сентября работаю в штате, справку об отсутствии судимости предоставляла в общем  пакете документов, все есть в личном деле вместе со всеми документами. Сейчас в другой отдел в этой же организации устраиваюсь на условиях внутреннего совместительства на 0.25 ст. Написала заявление,  все согласовали кроме начальника отдела кадров , она требует  новую справку об отсутствии судимости, при этом не поясняя на каком основании)  Кто сталкивался, что вообще делать.

Справка об отсутствии судимости требуется для занятия определенной должности, а не для организации, поэтому вполне возможно, что требование о предоставлении новой справки при оформлении на внутреннее совместительство обосновано.

[Ann K.]

Должность одна и та же -преподаватель . Просто работала на 1 ставку , а сейчас нагрузка добавилась и необходимо оформить ещё на долю ставки -0,25. Справку в сентябре предоставляла , сейчас тоже заказала , так как это не сложно на гос услугах , но там срок выдачи справки до 30 дней. К занятиям преступить не могу , так как начальник отдела кадров не согласовываем без новой справки . Вот и интересно стало насколько она права ((

[Конопуля]

Должность одна и та же -преподаватель . Просто работала на 1 ставку , а сейчас нагрузка добавилась и необходимо оформить ещё на долю ставки -0,25. Справку в сентябре предоставляла , сейчас тоже заказала , так как это не сложно на гос услугах , но там срок выдачи справки до 30 дней. К занятиям преступить не могу , так как начальник отдела кадров не согласовываем без новой справки . Вот и интересно стало насколько она права ((

В вашем УЗ есть весомый руководитель, который может урегулировать вопрос приёма на четверть ставки? Как я поняла, вы уточнить у ОК не можете документальный аспект своего приёма.