Хм...
Что
должен рекрутер и что
должен кандидат? Да ничего не должны, конечно)
Понятно, что первому (рекрутеру)
выгодно получить хорошего работника, а второму (кандидату)
выгодно найти достойную и высокооплачиваемую работу. Это как в пословице : на базаре два дурака - один хочет продать подороже, другой - купить подешевле.
Поэтому обеим сторонам выгодно "поднапрячься", скажем так...
Хочу высказаться по поводу "стремления работать здесь на любых условиях".
Сейчас (когда у меня есть дочь) я пошла бы на это только в том случае , если это "работа мечты". Раньше - только так и работала. Был у меня в студенчестве опыт " любых условий" - столько, сколько я работала , будучи студенткой -очницей, я не работала, наверное, никогда.Самое любопытное, что и учиться умудрялась хорошо, и диплом с 1 четверкой получила - сейчас я на такие подвиги уже не способна.
И зарплата была неплохая, и должность. И по ночам сидела, и спала неделями по 3 часа в сутки, и универ тянула, и т.п. Да, продвигалась, конечно. Но какой ценой. И таких людей не очень-то и ценят: если человек сам не ценит себя и соглашается на любые условия, то почему бы его дополнительно не загрузить? А чего - вроде , справляется).
Какие-то условия надо ставить изначально. Человек, согласный на любые условия работодателя, тоже вызывает... мммм... недоверие, согласны? Сразу закрадывается мысль: "Почему?"
Проще говоря, за 15 тыс в мес. можно не согласиться на ненормированный рабочий день и частые командировки. А за другие суммы - может быть.
Да, конечно, рекрутерам надо учиться "просеивать" кандидатов, разыскивая "золотой песок". Но и кандидатам ВЫГОДНО представлять себя в лучшем свете. Например, нетрудно догадаться, что резюме с ошибками или немытая голова уж точно не прибавят очков).