Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Путешествия по России [hot!] Рецепты куличей

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[julia81]

Девочки, имеют ли право уволить мужчину , если у него новорожденный ребенок и трое детей и жена в отпуске по уходу за ребенком?

могут,вот если б отец-одиночка был,то нет

[lehtvfh2013]

подскажите пожалуйста оплачиваются ли дни новогодних каникул работающим сменным графиком с почасовой оплатой но не привлекающиеся на эти каникулы к работе согласно ст112 ТК а если оплачиваются то как?

[Аленький цветочек]

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации.
Хочу взять отпуск без сохранения з/платы. Причина - ребенок пошел в первый класс и не кому водить и забирать из школы. Из опыта подскажите, будет ли является это уважительной причиной для такого отпуска? Хочу просить три месяца.

И второй вопрос. Нахожусь на квартальном премировании. Квартал планирую отработать полностью. Если разрешат взять без содержания выплатят ли квартальную премию за отработанный квартал?

[julia81]

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации.
Хочу взять отпуск без сохранения з/платы. Причина - ребенок пошел в первый класс и не кому водить и забирать из школы. Из опыта подскажите, будет ли является это уважительной причиной для такого отпуска? Хочу просить три месяца.

И второй вопрос. Нахожусь на квартальном премировании. Квартал планирую отработать полностью. Если разрешат взять без содержания выплатят ли квартальную премию за отработанный квартал?

по первому:вообще на усмотрение руководства,это не является веской причиной для отпуска б/с на такой срок.Главное помните,что если вы или ребенок заболеете и будет БЛ(тттт,не дай Бог),больничный листок не оплачивается.
по второму:премия опять же на усмотрение руководства,отпуск б/с не может поалиять на выплату премии,тем более,если он не выпал на этот квартал

[julia81]

подскажите пожалуйста оплачиваются ли дни новогодних каникул работающим сменным графиком с почасовой оплатой но не привлекающиеся на эти каникулы к работе согласно ст112 ТК а если оплачиваются то как?

не важно какой график,если рабртаете в праздничный день-двойная оплата или отгул

[Аленький цветочек]

по первому:вообще на усмотрение руководства,это не является веской причиной для отпуска б/с на такой срок.Главное помните,что если вы или ребенок заболеете и будет БЛ(тттт,не дай Бог),больничный листок не оплачивается.
по второму:премия опять же на усмотрение руководства,отпуск б/с не может поалиять на выплату премии,тем более,если он не выпал на этот квартал

Спасибо за консультацию

[lehtvfh2013]

подскажите пожалуйста оплачиваются ли дни новогодних каникул работающим сменным графиком с почасовой оплатой но не привлекающиеся на эти каникулы к работе согласно ст112 ТК а если оплачиваются то как?

наверно не разборчиво изъяснилась  :ac:график сменный но на праздники не работаем -как согласно ст112 производится оплата новогодних каникул?ведь должна быть какая то компенсация?

[julia81]

наверно не разборчиво изъяснилась  :ac:график сменный но на праздники не работаем -как согласно ст112 производится оплата новогодних каникул?ведь должна быть какая то компенсация?

заплатят столько и за столько сколько отработаете.Хитрые у вас работодатели.На январь вы должны подписать график и усе,оплата согласно отработанному времени

[lehtvfh2013]

заплатят столько и за столько сколько отработаете.Хитрые у вас работодатели.На январь вы должны подписать график и усе,оплата согласно отработанному времени

но как я правильно поняла то в ст112 и добавили компенсанционные выплаты именно для хитрых работодателей?платят конечно по отработанным часам но мы бы и не против в праздники поработать так как много в зарплате теряем а график никто не даёт подписывать к сожалению    объясните пожалуйста как по закону должны платить

[beata]

Девочки, вопрос по срокам выплаты з/п, у нас они установлены только в КД, при приеме на работу работник в ТД пишет фразу: с правилами внутреннего трудового распордяка, КД, сроками выплаты зп ознакомлен. Пришла трудовая настаивает, что сроки должны быть прописны в ТД, правилах внутреннего трудового распорядка и КД. Девочки как вы считаете? Правомерно трудовая придирается?

[Алиса]

Правомерно трудовая придирается?

конечно. условия оплаты труда обязательно включаются в тд (ст. 57 тк рф). сроки - это тоже условия.

[Алиса]

ведь должна быть какая то компенсация?

должна. но в реальности пока не встречала (у меня все почасовики в праздники работают), поэтому постою рядом и подожду консультацию))

[sve555]

Девочки, вопрос по срокам выплаты з/п, у нас они установлены только в КД, при приеме на работу работник в ТД пишет фразу: с правилами внутреннего трудового распордяка, КД, сроками выплаты зп ознакомлен. Пришла трудовая настаивает, что сроки должны быть прописны в ТД, правилах внутреннего трудового распорядка и КД. Девочки как вы считаете? Правомерно трудовая придирается?

посмотрите ст.136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

т.е. выбора, где именно работодателю устанавливать сроки выплаты з/п, как бы нет

[beata]

конечно. условия оплаты труда обязательно включаются в тд (ст. 57 тк рф). сроки - это тоже условия.

Я то тоже к этому склоняюсь, меня немного коллега вводит в заблуждение, мол прямо же не прописано в 57...

[sve555]

А вот и сам Роструд отвечает на интересный, кстати, вопрос)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 6 марта 2012 г. N ПГ/1004-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в указанной статье перечисляются через запятую, то есть законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы.
Таким образом, дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации документов.
В то же время, с нашей точки зрения, порядок выплаты заработной платы предпочтительнее установить правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует отношения конкретного работника.
Начальник
Правового управления
А.В.АНОХИН
06.03.2012