Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Дети-отказники в больницах (объединенная тема)

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Ленуля]

я через увольнение делаю. Мне так логичней и удобнее.

[Nemka.86]

правильный вопрос.  инструкция по заполнению тк не предполагает такого варианта.
Писать: принят, но датировать текущей датой перевода и в основании писать приказ о переводе
Или писать: принят по совмес тогда-то и переведен на основное тогда-то

Вот и мне не понятно, как правильно сделать, если записи о совместительстве нет. Поэтому, я тоже делаю через увольнение, так мне проще во всех смыслах.

[julia81]

Всегда только через увольнение делаю(ттт редко такое)

[Нейра]

Кадровики единодушны

[Люлю]

Девочки, не приходилось мне особо применять на практике дисциплинарные взыскания и тем более увольнение по статье.
Если у работника в должностной очень размыто расписаны его обязанности, в трудовом их вообще нет, а с пвтр коллектив в принципе не ознакомлен под роспись, то применима ли формулировка невыполнение должностных обязанностей при объявлении выговора?
В дальнейшем директор планирует его увольнять по статье, но предыдущие докладные все без входяшего и без объяснительной работника. Хотя месяц ещё не прошёл.
Работник скандальный, ленивый, но сутяжничать будет, вполне вероятно. Страхуюсь.

[julia81]

Девочки, не приходилось мне особо применять на практике дисциплинарные взыскания и тем более увольнение по статье.
Если у работника в должностной очень размыто расписаны его обязанности, в трудовом их вообще нет, а с пвтр коллектив в принципе не ознакомлен под роспись, то применима ли формулировка невыполнение должностных обязанностей при объявлении выговора?
В дальнейшем директор планирует его увольнять по статье, но предыдущие докладные все без входяшего и без объяснительной работника. Хотя месяц ещё не прошёл.
Работник скандальный, ленивый, но сутяжничать будет, вполне вероятно. Страхуюсь.

я бы не рисковала,если сами понимаете,что основания для объяаления взыскания по сути нет и он проблемный
и как вы будете выно ить замечание или выговор без объямнительной с его стороны?
в моей практике был такой случай,в итоге мы уволили по сокращению,на самом деле,как оказалось,самый безболезненный вариант
потом ввели должность с другим названием и категорией

[julia81]

и я считаю,что с ЛНА Обязател но рнужно всех ознакомить
можно внести в ТД(у меня это под подписями сторон,что с пвтр, положением об оплате и стимуляции,еоллективкой и прочее ознакомлен)
если выходит новая редакция,то ознакамливаю вс ех в общем листе ознако ления
еще можно при оформлении лист ознакомления со всеми у вас принятыми ЛНА создать,очень удобно

№. название лна,дата,подпись и храню в личном деле

[Нейра]

Девочки, не приходилось мне особо применять на практике дисциплинарные взыскания и тем более увольнение по статье.
Если у работника в должностной очень размыто расписаны его обязанности, в трудовом их вообще нет, а с пвтр коллектив в принципе не ознакомлен под роспись, то применима ли формулировка невыполнение должностных обязанностей при объявлении выговора?
В дальнейшем директор планирует его увольнять по статье, но предыдущие докладные все без входяшего и без объяснительной работника. Хотя месяц ещё не прошёл.
Работник скандальный, ленивый, но сутяжничать будет, вполне вероятно. Страхуюсь.

Не применима. Составляя приказ на дисциплинарку в виде замечания или выговора, в тексте приказа необходимо указать конкретные пункты должностной инструкции (функц обязанностей из ТД), которые были нарушены в ходе данного прецедента, раскрыть эти пункты, описать сам прецедент. Естественно, приложить его объяснительную, из которой должна прослеживаться его вина. И конечно, саму докладную/служебную записку непосредственного начальника, который описывает ситуацию и просит гену применить дисциплинарку в отношении своего подчиненного.
Если виновник отказался от дачи объяснений, это даже нам на руку. Письменно запрос на дачу объяснений, письменно акт об отказе.

С ПВТР и прочей локалкой ознакомлен должен быть обязательно, иначе, сама понимаешь, работодатель еще и виноват окажется.

[beata]

Я делаю через увольнение и прием на основное с чистого листа. И с бух тчз так корректнее, и со стат данными в зупе нет проблем, и с периодом для отпуска, и с расчетной базой, и с записью в трудовую книжку.
Ну и нет в тк рф упоминаний об изменении статуса работника с совместителя на основного путем внесения изменений в тд. Хотя роструд и писал, что это невозбраняется, но мне не нравится этот путь.

Да, было бы логично сделать через увольнение, но проблема в том, что опуск многим сотрудникам предоставлялся авансом, выяснилось что по некоторым сильным авансом, т.е. его придется возмещать, естественно сотрудники против и здесь возникает проблема, а вот с переводом проблемы впринципе нет.

[beata]

И еще один вопрос на злобу дня. Есть два сотрудника,местонахождение которых неизвестно, одна не вышла из декрета, второй просто не вышел и где находится не ясно. Делаем акты, пишем заказными письма, я предлагаю еще в полицию написать и уволить. Кадровика дернуло позвонить в трудовую инспекцию, там сказали ни в коем разе нельзя увольнять

[Нейра]

И еще один вопрос на злобу дня. Есть два сотрудника,местонахождение которых неизвестно, одна не вышла из декрета, второй просто не вышел и где находится не ясно. Делаем акты, пишем заказными письма, я предлагаю еще в полицию написать и уволить. Кадровика дернуло позвонить в трудовую инспекцию, там сказали ни в коем разе нельзя увольнять

Тоже дыра в законе.
Как давно они пропали?

[beata]

Тоже дыра в законе.
Как давно они пропали?

девушка год назад, а второй сотрудник в 2016 году и висит с тех пор. На моей практике уже бывали такие увольнения, вроде бы вопросов ни разу не возникало.

[Larlen]

Девочки, вот разъяснения Гаранта: можно через увольнение, а можно и не через увольнение, даже,если нет записи о внешнем совместительстве по прежнему основному месту работы.
http://www.garant.ru/consult/business/306273/

[beata]

Девочки, вот разъяснения Гаранта: можно через увольнение, а можно и не через увольнение, даже,если нет записи о внешнем совместительстве по прежнему основному месту работы.
http://www.garant.ru/consult/business/306273/

Я его читала, но из практики многолетней работы с гарантом, я все перепроверяю, т.к. был прецедент неоднократно, когда разъяснения даны одни, а по ходу выходит иное.

[Larlen]

Ну вот еще
https://www.kdelo.ru/qa/119933-kak-pravilno-oformit-na-postoyannoe-mesto-raboty-vneshnego-sovmestitelya