Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[julia81]

основание для заключения стд какое?

На период "стажерства",после удачного прохождения допсоглашение к тд,где бессрочный и должность поменять с окладом

[Нейра]

На период "стажерства",после удачного прохождения допсоглашение к тд,где бессрочный и должность поменять с окладом

Нет такого основания в тк как «стажерство», срочность должна быть обоснована в соответствии с 59 статьей.
Там упомянуто профессиональное обучение, но это же не оно. 

[tatosja]

Тогда организация должна иметь лицензию на оказание образовательных услуг или как?
И это будут бесплатные услуги для обучающегося?
ГПД предполагает оказание услуг за плату. И ТК не регламентирует ГПД, а на учеников, согласно 205 статьи распространяется трудовое законодательство.

Статья ТК про ученический договор - Трудовой кодекс это поле трудовых и только трудовых отношений. Не гражданско-правовых.
Как я понимаю, перечитав ТК еще раз, и немного погуглив, Ученический договор заключить можно до трудового, платить стипендию, и только потом, при успешном завершении обучения оформить с ним ТД. НО! При неуспешном придется возмещать с обучившегося стипендию и иные затраты, связанные с обучением. Я так думаю, что через суд, ибо добровольно фиг кто что отдаст.

 
и я о том же, только в профиль

[Lenuska]

Девушки, подскажите, пожалуйста, как Вы оформляете отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Двумя приказами отдельно по формам - отпуск и увольнение или одним приказом и все там прописываете?

[LiliPy]

Увольняться надо только по соглашению сторон!

[Нейра]

Девушки, подскажите, пожалуйста, как Вы оформляете отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Двумя приказами отдельно по формам - отпуск и увольнение или одним приказом и все там прописываете?

двумя. В приказе об ув прописываю в основании: заявление иванова и.и. На отпуск с посл ув по сж.

[Lenuska]

двумя. В приказе об ув прописываю в основании: заявление иванова и.и. На отпуск с посл ув по сж.

Спасибо!   

[Нейра]

Спасибо!   

оригинал заявления храню с приказом на увольнение. К отпуску прикладываю копию.

[Lisa39]

Добрый день! Кто знает, подскажите. Я устраиваюсь на работу неофициально, но мне зачем то сказали, что нужно принести трудовую и она будет храниться у них, не понимаю зачем и как то боязно документ отдавать..

[гретта]

Ну принесите им копию.Или официально с отдачей трудовой или неофициально,и без тк. Может они просто хотят  себя обезопасить.Всякое бывает

[Нейра]

Добрый день! Кто знает, подскажите. Я устраиваюсь на работу неофициально, но мне зачем то сказали, что нужно принести трудовую и она будет храниться у них, не понимаю зачем и как то боязно документ отдавать..

не рекомендую приносить им оригинал. Не знаю, с какой целью он им нужен, но это своеобразный залог, не в вашу пользу. Захотите хлопнуть дверью, а тк у них.

[Lisa39]

Ну принесите им копию.Или официально с отдачей трудовой или неофициально,и без тк. Может они просто хотят  себя обезопасить.Всякое бывает
Спасибо, попробую им копию подсунуть

[Lisa39]

не рекомендую приносить им оригинал. Не знаю, с какой целью он им нужен, но это своеобразный залог, не в вашу пользу. Захотите хлопнуть дверью, а тк у них.

Спасибо, принесу копию, может прокатит

[julia81]

Нет такого основания в тк как «стажерство», срочность должна быть обоснована в соответствии с 59 статьей.
Там упомянуто профессиональное обучение, но это же не оно.  :scratc Игорьh:

Должность торговый агент стажёр,заключён на 3 мес,я работала с такими договорами,далее допсоглашение на перевод на торговый агент
Бессрочный

[Лимонад]

Девочки, подскажите: в организации уходит в декретный отпуск девушка, на ее место (на время декрета) принять "с улицы" человека не могут - для этого нужно отработать на нижестоящей должности не менее 2-х лет. Соответственно предлагают перевести сотрудника с нижестоящей должности на это место, а на его место взять нового. Но тогда получается, что после выхода из декрета, новый сотрудник останется, а прежний работник увольняется? Или как это можно правильно решить?