В том то и дело,что работник согласился изначально на работу без оформления,его всё устраивает. Хотите оформить-оформляйте,для этого есть ТД. Для чего гражданско-правовой работнику как раз и непонятно. Чтобы при случае работодатель мог признать факт трудовых отношений,через суд? (например)
вообще непонятная история,
по налогам - платятся все налоги и страховые взносы, кроме в ФСС, т.е. на оплату больничного сотрудник не может рассчитывать.
Ну и отпуск не предоставляется при договоре ГПХ. Так что работодателю никакой экономии.
если у работодателя есть необходимость в постоянном труде такого работника, то работодатель должен заключить трудовой договор, потому что при проверках инспекторы ФСС очень любят переквалифицировать договор ГПХ в трудовой и доначислить страховые, на том основании, что выполняется не разовая работа, а постоянное выполнение определенной трудовой функции.