Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Юридическая Гимназия им. Сперанского

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Наталiя]

Девочки, у кого-нибудь есть ученические договоры не с сотрудниками, а с обучающимися на производстве?

Мы же таких не табелируем? А как вести учет их раб.времени?
Сначала оформляем уч договор, а после обучения оформляем приказ и труд договор?
А самый главный вопрос- как учеников принимать в 1с 3.2?

[Наталiя]

Неужели нет ни у кого уч договоров?

[Anko]

Ученический договор является дополнительным к трудовому договору.

[Наталiя]

Ученический договор является дополнительным к трудовому договору.

не всегда
и мой вопрос был не об этом

[Anko]

Не всегда, но более простой, а суть не меняется, это такие же работники: Обязательными условиями ученического договора являются (ч. 1 ст. 199 ТК):
- наименование сторон договора;
- квалификация, приобретаемая учеником;
- обязанность работодателя обеспечить возможность обучения;
- обязанность ученика пройти обучение;
- обязанность ученика в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение определенного срока;
- срок ученичества;
- размер оплаты труда в период ученичества.Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК).
На лиц, заключивших ученический договор, распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда

[Понарошку]

Коллеги, вопрос такой. У нас небольшая компания, около 100 человек, есть ООО и ИП. Есть кадровик, работы у нее немного, по сути занимает 2-3 часа в день, понятно +/- когда прием увольнение больше, но в среднем так.
Есть мысль отдать КД на аутсорсинг либо нанять человека на неполный рабочий день. Скажите, использовал ли кто-то компании на аутсорсе для ведения КД, с какими трудностями сталкивались, может порекомендуете кого-то. Я общалась с компанией Верные решения, впечатления вроде положительные, но в деньгах мы совсем не выигрываем, в принципе стоит столько же как и кадровик на полный день.

[tatosja]

  чем же она занимается 2-3ч. в день, что ей делать нечего при таком штате? добавьте обязанностей

[Понарошку]

чем же она занимается 2-3ч. в день, что ей делать нечего при таком штате? добавьте обязанностей

Марина, у нас было раньше еще 1 ИП и были частые переводы с одного на другое, плюс она занималась подбором, сейчас ИП нет, переводов нет и подбором она не хочет заниматься. Поэтому и возник вопрос что делать, если загрузка такая низкая.

[okuneva]

Жень, на полставки поищите. Таких вакансий мало, а желающих достаточно как мне кажется.

[oksanamarti]

 

Марина, у нас было раньше еще 1 ИП и были частые переводы с одного на другое, плюс она занималась подбором, сейчас ИП нет, переводов нет и подбором она не хочет заниматься. Поэтому и возник вопрос что делать, если загрузка такая низкая.

Лене Дольке напишите в личку. Она очень толковая. Но детьми занимается. Может ее заинтересуете. Надеюсь, она не против, что я ее рекомендую:-)))

[Нейра]

100 чел это не полная занятость для кадровика без подбора и аттестаций, конечно, если только не бешеная текучка.

Хороший совет найти на пол ставки, уверена, желающие будут. Или ей предложите такой вариант.

[Алиса]

100 чел это не полная занятость для кадровика без подбора и аттестаций, конечно, если только не бешеная текучка.

серьезно?? у нас по 500 на одного кадровика с табелями и расчетом мотивации. но без подбора. текучка средняя.
а поделитесь информацией, у кого какая нагрузка?

[Нейра]

серьезно?? у нас по 500 на одного кадровика с табелями и расчетом мотивации. но без подбора. текучка средняя.
а поделитесь информацией, у кого какая нагрузка?

Я и пишу, что 100 чел - это неполная занятость для кадровика.

500 норм, если все автоматизировано от и до, и никакого творчества не требуется)))

[Алиса]

Я и пишу, что 100 чел - это неполная занятость для кадровика.

500 норм, если все автоматизировано от и до, и никакого творчества не требуется)))

сорри, невнимательно прочитала!
но вопрос по-прежнему актуален - какой штат считается нормальной нагрузкой для кадровика?
работа-то не особенно "творческая", пока нет проверок и дисциплинарок))

[Нейра]

сорри, невнимательно прочитала!
но вопрос по-прежнему актуален - какой штат считается нормальной нагрузкой для кадровика?
работа-то не особенно "творческая", пока нет проверок и дисциплинарок))

Так сложно сказать навскидку, у всех свои процедуры и регламенты, текучка, специфика, степень автоматизации.
Если все процессы давно оптимизированы и налажены, в программу подгружены все нужные печатные формы, то 500 это нормально. Максимум, который я видела при таких условиях - 800.