Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[МаСоня]

Можете подсказать,пожалуйста...или это в другую тему
Если по собственному увольнение,перед которым был ОБСЗП на 2мес,компенсация за неотгул.отпуск положена или обнулится???

[tatosja]

положена, ничего не обнуляется
просто пересчитайте период с учетом отпуска без сохранения

[МаСоня]

Спасибо

[sonya1202]

Девочки, подскажите пожалуйста, такая ситуация.
Я работаю в службе снабжающей организации, у нас есть распределение по районам. Пришёл приказ, по которому меня переводят в другой район, территориально не удобно, очень далеко, ребенка отводить в садик, и доезжать до работы просто не буду успевать на работу! Если не согласна с приказом, то это только увольнение светит?

[Нейра]

Девочки, подскажите пожалуйста, такая ситуация.
Я работаю в службе снабжающей организации, у нас есть распределение по районам. Пришёл приказ, по которому меня переводят в другой район, территориально не удобно, очень далеко, ребенка отводить в садик, и доезжать до работы просто не буду успевать на работу! Если не согласна с приказом, то это только увольнение светит?

Да. Перемещения в рамках одного города не требуют согласия работника.

[sonya1202]

Спасибо Вам большое за ответ!

[Наталiя]

Девочки, подскажите пожалуйста, такая ситуация.
Я работаю в службе снабжающей организации, у нас есть распределение по районам. Пришёл приказ, по которому меня переводят в другой район, территориально не удобно, очень далеко, ребенка отводить в садик, и доезжать до работы просто не буду успевать на работу! Если не согласна с приказом, то это только увольнение светит?

У многих работодателей на территории одного населенного пункта существует не один, а несколько офисов (которые могут как иметь статус обособленных подразделений, так и не являться таковыми). И когда возникает необходимость в перемещении работника в другой офис, возможна такая ситуация: работник с перемещением не согласен и на работу по новому адресу выходить отказывается. Правомерность такого отказа зависит от конкретных обстоятельств:

    В трудовом договоре указано структурное подразделение. Это означает, что применяются правила перевода. А значит, сотрудник имеет полное право отказаться от выхода на работу в другой офис, и наказать его за это нельзя (определение Мособлсуда от 15.06.2010 по делу № 33-11570, определение Мосгорсуда от 16.04.2012 по делу № 33-9062).
    Трудовой контракт сведений о подразделении не содержит. В этом случае согласия работника на работу в другом офисе не нужно, а за невыполнение приказа о перемещении его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 193 ТК РФ.

Прописано ли у вас в трудовом договоре конкретное место работы, офис, адрес?

[Нейра]

Это борьба с ветряными мельницами в данной ситуации, когда и гит и суды толком не работают. И далеко не факт, что суд встанет на сторону работника, как это сделал мосгорсуд. По мне так, это решение противоречит тк, на каком основании вывод, что статья 72.1 перестает действовать, если в тд прописано подразделение? Вольная трактовка какая-то.

[СовершенноЛетняя]

Хорошего дня всем. Такая ситуация, сотрудник отгулял 28 к.д. за период с 30.05.2019 по 29.05.2020. Надумал увольняться 30 марта 2020г. Наш кадровик рассчитал, что надо удержать за 4,67 к.д отпуска отгуляного авансом. Сотрудник решил перенести увольнение на месяц, т.е. он увольняется 30.04.2020. А теперь, по мнению ОК, ничего удерживать не надо, а я считала, что остаток 2.33. Помогите пожалуйста решить наш спор.
И аналогичная ситуация, если человек отработал 11 месяцев и надумал увольняться, ему положена компенсация за отпуск 28 или 25,6 к д? Спасибо

[tatosja]

Хорошего дня всем. Такая ситуация, сотрудник отгулял 28 к.д. за период с 30.05.2019 по 29.05.2020. Надумал увольняться 30 марта 2020г. Наш кадровик рассчитал, что надо удержать за 4,67 к.д отпуска отгуляного авансом. Сотрудник решил перенести увольнение на месяц, т.е. он увольняется 30.04.2020. А теперь, по мнению ОК, ничего удерживать не надо, а я считала, что остаток 2.33. Помогите пожалуйста решить наш спор.
И аналогичная ситуация, если человек отработал 11 месяцев и надумал увольняться, ему положена компенсация за отпуск 28 или 25,6 к д? Спасибо

все верно посчитано, читайте правила:

ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)

п.28 - При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.-

при этом не округляется ничего, т.е. в зачет идет только 11 и более (10,95 уже пропорционально рассчитывается)

[Барса]

Девочки, подскажите по 74 статье, пожалуйста 
«В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.»

Вопрос - должен ли работодатель заранее предупредить о переходе на неполную рабочую неделю или может сделать это, к примеру, с мая? В случае, если я не соглашаюсь на новый режим работы, в качестве компенсации получу выходное пособие лишь в размере двухнедельного среднего заработка, правильно?

[Наталiя]

Оля, вот тоже из 74 статьи

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.


Прочитай ее всю. У тебя как-то выхвачено...   
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

[Барса]

Да, я читала про 2 месяца, Наташ, но не соображу, это относится к любым изменениям условий, в том числе и переходе на неполную неделю?

[Нейра]

Да, я читала про 2 месяца, Наташ, но не соображу, это относится к любым изменениям условий, в том числе и переходе на неполную неделю?

Да, если директивно. Но если работник добровольно подпишет допсоглашение ( отнесется с пониманием, пойдет навстречу работолателю), то можно оформить одним днем.

[Наталiя]

Да, я читала про 2 месяца, Наташ, но не соображу, это относится к любым изменениям условий, в том числе и переходе на неполную неделю?

Да, в статье же нет исключений. Ко всем.
Если ты хочешь сама с 1 мая, но и чтобы работодатель все исполнил по закону, можно схитрить.
Но я бы сейчас больше думала о себе, чем о нем.