Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Наше путешествие в Турцию!

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Индонезия]

т.е. вы официально оформили приказом простой по организации с извещением центра занятости со всеми сроками?

поставьте на это время оплачиваемый выходной, как по указу (со своей буквой), или отпуск.

Просто отправили отдыхать старичков  27 марта в пятницу устно, сказав,  что оформим все согласно закона и оплатим,  как только станет понятно, как же это оформлять ))))   Все остальные работают, как обычно)

вот нашла разъяснение по поводу уведомления центра занятости о простое:

Роструд в п. 6 Письма от 19.03.2012 N 395-6-1, рассматривая вопрос о необходимости уведомлять службу занятости о начале простоя, указал, что из положений абзаца 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 следует, что организация должна уведомить службу занятости в двух случаях:
•при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
•при приостановке производства.
Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только, если простой связан с приостановкой производства организации.
 


Я просто сегодня на сайте 1С нашла именно такое рассуждение аудитора о том, что в работающей организации для сотрудников старше 65 лет с 28 марта по 3 апреля  оформляется простой и оплата 2/3  (не могу найти сейчас ссылку)...


В потоке информации пытаюсь весь день разобраться, тем более сейчас начисляю з/п за март и эти 2 дня для двух людей меня совсем измучили...


Но в любом случае  - неважно, если не простой, то что ставить в табеле за 30 и 31 марта и как оплачивать этим сотрудникам тогда - по-среднему или полностью ?...

[Nemka.86]

Девочки, подскажите правильную формулировку заявления, на перевод сотрудника на 0,5 ставки. Или на неполный рабочий день, не знаю как правильнее.
И нужно ли писать по какой причине, это обязательное условие?

[tatosja]

Просто отправили отдыхать старичков  27 марта в пятницу устно, сказав,  что оформим все согласно закона и оплатим,  как только станет понятно, как же это оформлять ))))   Все остальные работают, как обычно)

вот нашла разъяснение по поводу уведомления центра занятости о простое:

Роструд в п. 6 Письма от 19.03.2012 N 395-6-1, рассматривая вопрос о необходимости уведомлять службу занятости о начале простоя, указал, что из положений абзаца 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 следует, что организация должна уведомить службу занятости в двух случаях:
•при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
•при приостановке производства.
Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только, если простой связан с приостановкой производства организации.
 


Я просто сегодня на сайте 1С нашла именно такое рассуждение аудитора о том, что в работающей организации для сотрудников старше 65 лет с 28 марта по 3 апреля  оформляется простой и оплата 2/3  (не могу найти сейчас ссылку)...


В потоке информации пытаюсь весь день разобраться, тем более сейчас начисляю з/п за март и эти 2 дня для двух людей меня совсем измучили...


Но в любом случае  - неважно, если не простой, то что ставить в табеле за 30 и 31 марта и как оплачивать этим сотрудникам тогда - по-среднему или полностью ?...

на основании указа ставите букву в табеле (свою придумайте, типа НД, НОД) и оплачиваете полностью зп - это по принципу выходных В  - наличие их в месяце не влияет на выплату полного оклада. по указу это полная оплата , а не средняя. В табеле просто 8 не убирайте.

[tatosja]

Девочки, подскажите правильную формулировку заявления, на перевод сотрудника на 0,5 ставки. Или на неполный рабочий день, не знаю как правильнее.
И нужно ли писать по какой причине, это обязательное условие?

условие должно быть, чтобы понять - работодатель обязан предоставить или нет. Я полагаю, что вы по собственной инициативе переводите.

Прошу в связи с семейными обстоятельствами перевести на неполный рабочий день с 06.04.20 по 30.04.2020 с 08.00 до 12.00. (или с 13.00 до 17.00)

В связи с семейными обстоятельствами прошу перевести на неполную рабочую неделю - понедельник, вторник с 8 до 17, среда с 08. до 12.00  с 06.04.20 по 30.04.2020

[Нейра]

В вашем постановлении голубя точно это не прописано?
У нас прописано ясно. Если производство работает, то группу риска все-равно надо изолировать путем: дистанционки или ежегодного отпуска.

Значит, в вашем случае я б оформила им дистанц с полной оплатой.

[Nemka.86]

условие должно быть, чтобы понять - работодатель обязан предоставить или нет. Я полагаю, что вы по собственной инициативе переводите.

Прошу в связи с семейными обстоятельствами перевести на неполный рабочий день с 06.04.20 по 30.04.2020 с 08.00 до 12.00. (или с 13.00 до 17.00)

В связи с семейными обстоятельствами прошу перевести на неполную рабочую неделю - понедельник, вторник с 8 до 17, среда с 08. до 12.00  с 06.04.20 по 30.04.2020

Большое спасибо! 

[antuanetta]

Девочки - кадровики, подскажите, пожалуйста, можем ли мы сейчас уволить сотрудника, т.к. предприятие не работает и неизвестно, когда начнет работать? Код ОКВЭД 56.
И по какой статье лучше для нас его уволить, чтоб ему в центре занятости платили пособие?.

[tatosja]

по соглашению - для вас лучше, думаю

[antuanetta]

по соглашению - для вас лучше, думаю

Спасибо за ответ, а какую запись сделать в этом случае в ТК? Или, если можно, дайте ссылку где об этом почитать.

[Rem]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, прислали через Контур письмо с приказом Минтруда №152 о сдаче отчета"Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции", не совсем пойму насколько этот отчет обязательный, какие сроки сдачи?

И собственно что писать, если сотрудники на самоизоляции, писать "простой"? (Укажите общее количество работников, находящихся в простое по вине работодателя, на текущую дату)

Кто-нибудь уже отправлял этот отчет?

[Понарошку]

Кто-нибудь отправлял уже СЗВ-ТД за март в 1С:ЗУП? У меня заполняет движение за весь квартал, а не за март...и не принимает отчет

[Anko]

Кто-нибудь отправлял уже СЗВ-ТД за март в 1С:ЗУП? У меня заполняет движение за весь квартал, а не за март...и не принимает отчет

Отправляли, все ОК, отчетный период март стоит ?

[Нейра]

Кто-нибудь отправлял уже СЗВ-ТД за март в 1С:ЗУП? У меня заполняет движение за весь квартал, а не за март...и не принимает отчет

У меня нормально сформировался

[Понарошку]

Отправляли, все ОК, отчетный период март стоит ?

Март, пошла ковыряться

[мальва]

Девочки,посоветуйте,что можно предпринять ,чтобы организация не ущемила права сотрудников , не нарушила трудовое законодательство.Ситуация такая.Мы стоматология .Не работаем с 28 марта.Нам не положены никакие отсрочки по налогам .Можем выплатить только зарплату за март ,а потом все... денег нет.КАк быть? Как можно в этой ситуации сократить хотя бы временно фонд зарплаты.?Все на окладах.Вчера читала разьяснения мин.труда по начислению зарплаты за апрель, и так поняла,что ни о каких простоях не может быть и речи-оклад должен сохраниться в полном объеме.