Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Anko]

Речь идет, наверно, не о двух постоянных работах, а о двух основных местах работы?

[Аленушка]

Директор оформлен на постоянку в двух разных ООО. Даже учредители разные.
Он сейчас на пенсию должен выходить и нужно запись в трудовой правильно сделать.

[Anko]

Да на постоянную работу он может хоть в десяти местах  быть оформлен, а вот основное место работы должно быть одно, все остальные - по совместительству. В Вашей ситуации выходит что в Ростове - основное место работы, соответственно и запись в трудовой книжке делается по основному месту работы (о совместительстве по желанию работника).

[Woman]

Добрый день, подскажите как правильно сделать записи в трудовой.
Зам.ген.директора  оформлен в ООО на постоянке в Ростове, через год его оформляют на постоянку в ООО в другом городе, а  в Ростове он тоже продолжает числиться. (Это наш владелец фирмы). Сейчас решили зачем платить налоги в двух местах - уволим из Ростова. И как сделать запись. Пока у него только запись о принятии на работу в ООО в Ростове. Спасибо.

Получается, что в другом городе он внешний совместитель. Для начала прояснить бы, дозволяет ли устав неростовской фирмы брать в руководители внешних совместителей.
Если да, то работу в другом городе считать работой по совместительству (переделать тд и доки о приёме); уволить из ростовской фирмы с основного места работы, сделать соотв.запись об увольнении в трудовой, и одновременно уволить как совместителя в неростовской фирме и туда же принять на основное место работы с соотв.записью в трудовой. Записи о совместительстве делаются в тк по желанию работника, кадровиком по основному месту работы, как и в каком порядке - оч.много инфы в инете.

[Аленушка]

Получается, что в другом городе он внешний совместитель. Для начала прояснить бы, дозволяет ли устав неростовской фирмы брать в руководители внешних совместителей.
Если да, то работу в другом городе считать работой по совместительству (переделать тд и доки о приёме); уволить из ростовской фирмы с основного места работы, сделать соотв.запись об увольнении в трудовой, и одновременно уволить как совместителя в неростовской фирме и туда же принять на основное место работы с соотв.записью в трудовой. Записи о совместительстве делаются в тк по желанию работника, кадровиком по основному месту работы, как и в каком порядке - оч.много инфы в инете.

Спасибо, мы с главбухом тоже так думали.

[oksanamarti]

Девочки, по поводу электронных трудовых книжек. Это право или обязанность?:-) ООО с Гендир, он же учредитель надо переводить на электронную? Сколько времени на переход на эту систему дали? Или лучше уже сейчас заморочиться, чтоб не висел вопрос?

[Woman]

Оксана, этк теперь у всех, а оставлять ли бумажную - это на выбор сотрудника. Ты обязана его под роспись уведомить о его праве выбора, он должен написать тебе заявление, какую форму выбирает. Срок был до 30.06, сейчас из-за кв перенесли, но я не помню, до какого, т.к. мы всех уведомили до 30.06. И подать сзв-тд с обозначенным выбором. И для ведения этк и введен сзв-тд, не позднее следующего раб.дня нужно подавать в пфр сведения об изменениях в тк сотрудников. В этом году за просрочку не штрафуют, со следующего обещают. Т.е. какую бы форму тк не выбрал сотрудник, электронный вариант априори ведётся и отчет подается, разница в том, дублируешь ли ты записи в бумажной тк или нет. Форму уведомления и заявления могу сбросить, что но что-то мне подсказывает, что твой бух это всё знает

[tatosja]

это право работника, но с 2021 года , если нет тк , то заводится только электронная

[Woman]

Да, точно, спасибо, я забыла упомянуть, что у "новичков" выбора уже не будет.

[oksanamarti]

Оль, спасибо! А то почитала вас и задумалась. Может и мне надо. И что-то не подумалось, что мой бух знает. Пошла позвоню

[Ludmilochka A.]

А разве нет такого - работодатель уведомляет работника - если работник ничего не ответил - то по умолчанию остаётся бумажная тк. И в этом случае сзв - тд не сдаётся?

[Woman]

Сзв-тд сдается всегда, при любых изменениях, вносимых в трудовую книжку, не позднее следующего рабочего дня. Без разницы, бумажная она или электронная. И со следующего года за непредоставление/несвоевременное предоставление начнут штрафовать.

[Woman]

А тк да, продолжается вестись бумажная.

[Индонезия]

А разве нет такого - работодатель уведомляет работника - если работник ничего не ответил - то по умолчанию остаётся бумажная тк.

И в этом случае сзв - тд не сдаётся?

Эх, если бы так было можно, то никто на эти электронные книжки и не переходил бы... 

[Барса]

Девочки, как раз в тему перехода на электронные ТК нам сейчас пришло письмо, что до 30.09 надо определиться, оставляем ли мы бумажные или отказываемся и нам их высылают.

Я ж ничего не потеряю, если сейчас заберу бумажную? Она лежит в головном офисе в Мск, вот думаю, мож не ждать увольнения, а сразу и забрать, раз предложили.
Или все-таки надежнее, когда оба варианта продолжают заполняться и лучше пока не отказываться от бумаги?