п.с. если можно - без цитирования)))
девочки...
нужна пища для ума)) точнее идеи и мысли...
ситуация.. работника предупредили об увольнении по сокращению, но с датой увольнения "лоханулись" и посчитали не верно...
дата увольнения вышла на 1 день ранее, чем положено...
все документы работником были подписаны, все документы оформлены, об ошибке никто не догадывался с обеих сторон..
работник сам по себе ОЧЕНЬ конфликтный....
проходит полгода, и при проверке по жалобе получается, что из-за этого одного дня неучтенного её придется восстанавливать и выплачивать ей огромную сумму денег.. не хотелось бы ни первого, ни второго....
из идей и вопросов в голове крутится один - был ли работником соблюден месячный срок на подачу жалобу в органы? - как это выяснить , чтобы подать заявление ответное...
второе - почему так долго соответствующий орган рассматривал заявление и почему не было проверок ранее, т.к. работодатель теперь вынужден нести убытки... как вот с этим можно "поиграться" в свою защиту??
какие ещё мысли или опыт у вас есть? нужны идеи...
как лишить себя удовольствия снова иметь дело с очень конфликтным работником, которого видеть не хочет никто?