Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] 2022 - ситуация с ДНР и ЛНР, беженцы . [hot!] Трёп [hot!] Наше путешествие в Кисловодск

Размещаем: Boni Привет РМамочки :). Моя группа в ВК по авторским тортам https://vk.com/olgabonitort Приходите, буду рада! Разместить от Boni Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Ann K.]

В вашем УЗ есть весомый руководитель, который может урегулировать вопрос приёма на четверть ставки? Как я поняла, вы уточнить у ОК не можете документальный аспект своего приёма.

ОК напрямую относится к директору , поэтому это только к нему идти и говорить о всем. Начальнику ОК задала вопрос , чтобы показала нормативные документы , на основании которых она мне отказывается согласовывать заявление. В ответ сказала мне выйти с кабинета ) и позвонила моему начальнику с просьбой меня угомонить )))

[tatosja]

   как я люблю таких кадровиков
трындец просто

[Конопуля]

Ппц, какой- то, бесправное сословие...
 в вопросах самодурства вам ни ТК, ни другие законы и нормативные документы не помогут... Только ждать справку с ГУ ( или не ждать к едреной фене))))))

[Ann K.]

Девочки! Спасибо вам большое за отклик, я напишу потом результат . Обещала не угомониться 

[Vitaline]

Подскажите, чем регляментируется суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы?
График сменности составляется на квартал,  но с нового года работодатель норму часов за квартал стал равномерно делить на 3 месяца и требовать отгулы брать именно в месяц, где происходят переработки(не от нормы часов месяца при 40 часовой недели, а от нормы часов 1/3 квартала), соответственно отгулы теперь "рвутся". Согласно какого документв может быть такое нововведение?

[tatosja]

локальными актами работодателя, если не относится к определенной категории работников (например водители)

[Vitaline]

локальными актами работодателя, если не относится к определенной категории работников (например водители)

А если относится?

[Anko]

А если относится?

Порядок режима работы/отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях.

[Vitaline]

Спасибо!
Документ пока не показывают 

[СовершенноЛетняя]

Сотрудник с понедельника не вышел на работу. Оказывается ушел добровольцем, ни каких документов не предоставлял. Что делать кадровику в данной ситуации?

[Anko]

В любом случае он должен был предоставить повестку. Я бы связалась с его родственниками (может забыл передать повестку) или со своим военкоматом и приостанавливать ТД.

[СовершенноЛетняя]

В любом случае он должен был предоставить повестку. Я бы связалась с его родственниками (может забыл передать повестку) или со своим военкоматом, потому что если заключил контракт, то надо увольнять, а если ушел добровольцем, то надо приостанавливать ТД и выплачивать все причитающиеся суммы. (У нас мобилизованные присылали повестки на ватсап с мобпунктов  :al:поэтому приказы издать как положено по заявлению, увы не удалось)

С мобилизованными все понятно. Поедем сегодня в военкомат.

[Anko]

С мобилизованными все понятно.

Ничего не понятно  из семи повесток, только одна по мобилизации, а остальные - на сборы, на сверку и т.п., а там как в песни поется "....забрали куда то прямо из военкомата..." и работодатель как хочешь догадывайся что с ними делать, а по закону ведь обязаны все суммы выплатить перед тем как

[СовершенноЛетняя]

Ничего не понятно  из семи повесток, только одна по мобилизации, а остальные - на сборы, на сверку и т.п., а там как в песни поется "....забрали куда то прямо из военкомата..." и работодатель как хочешь догадывайся что с ними делать, а по закону ведь обязаны все суммы выплатить перед тем как

у нас один мобилизованный был, с ним все сложилось как надо.

[tatosja]

В любом случае он должен был предоставить повестку. Я бы связалась с его родственниками (может забыл передать повестку) или со своим военкоматом, потому что если заключил контракт, то надо увольнять, а если ушел добровольцем, то надо приостанавливать ТД и выплачивать все причитающиеся суммы. (У нас мобилизованные присылали повестки на ватсап с мобпунктов  :al:поэтому приказы издать как положено по заявлению, увы не удалось)

в условиях действующей сво - контрактники - тоже приостанавливается тд. если только нет конкретного заявления на увольнение.