Помимо прочих моментов, я бы еще "поработала" вот с таким убеждением-заблуждением... Вполне вероятно, что этот фактор тормозит трудоустройство не меньше тех, которые Вы подозреваете.
Насколько я увидела, тут речь не столько о заниженной самооценке, сколько о Вашей оценке (отношении к) рекрутеров.
Поймите, никто никому не должен. Ну разве что соблюдать деловой этикет (и то, это, скорее, обычаи делового оборота и хороший тон). Каждый преследует свою цель. И рекрутеру нет смысла тратить своё время и силы на то, чтобы что-то разглядеть в кандидате, если по каким-то параметрам уже ясно, что человек "не тот и не туда". А это иногда становится понятно уже через 10 минут (опытному рекрутеру).
В нашей практике мы, чтобы не обижать такого кандидата, уделяли ему 15-20 минут. Если человек "вменяемый" и адекватный, то вполне можно беседу развернуть так, что обе стороны понимают, что сделка не состоится и никто в этом не заинтересован. Но если кандидат готов расшибиться и себя уже не просто "продаёт", а готов отдаться в хорошие руки ну вот прямо "не отходя от кассы", то его любезно выслушивают.
Спорить не стану, но останусь при своем мнении - профессионализм рекрутера заключается в том, чтобы увидеть кандидата таким, какой он есть на самом деле, а не таким, каким пытается себя "продать".
Я хорошо отношусь к рекрутерам (хорошим!) и считаю, что нереально сложная работа, НО сложная она именно в моем понимании, а не в том, что сидит девочка, молча выслушивает все, что я о себе рассказываю и без вопросов отправляет на собеседование к руководителю отдела, а уж руководитель отдела проводит полноценное собеседование (со мной был такой случай). На фига тогда рекрутер? Мало ли чего я могу о себе рассказать! Вот руководитель отдела совершенно не обязан разбираться в кандидате, а задавать исключительно профессиональные вопросы!
По поводу заниженной самооценки - это мнение окружающих, а не мое. Я уверена в том, что я реалистка и никогда не буду претендовать на то, чего не умею! Например, на работу рекрутером. Привела такой пример, т.к. в данный момент занимаюсь поиском работы кадровика, но столкнулась с тем, что в большинстве компаний нужен кадровик+рекрутер в одном лице, я разумеется даже не пытаюсь отправлять резюме на эти вакансии, а мой муж и все коллеги говорят, что зря, т.к. я бы справилась с тем, чтобы "отделить вменяемых людей от невменяемых, а принимать решение о приеме на работу все равно будет непосредственный руководитель". Я считаю, что это в корне неправильная позиция. Повторюсь - руководитель не должен разбираться в кандидатах! Вот еще пример приведу для пояснения своей точки зрения. Год назад искала девочку к себе в отдел, отсмотрела вместе с рекрутером ВСЕХ кандидатов, выбрали вместе. НЕплохая девочка, НО просто трындец какая невнимательная! ПРи работе с документами это недопустимо! Так вот я считаю, что прием на работу этого сотрудника - ошибка рекрутера, а не моя! Я объяснила рекрутеру требования к кандидату, а уж она должна была придумать как проверить внимательность человека (может быть даже тестики какие-то подготовить), но она этого не сделала. ОТделить "котлеты от мух" я действительно сама в состоянии, а вот как поймать человека на вранье, например, понятия не имею. ВСЕ ИМХО, даже не пытаюсь навязать кому-то свое мнение, просто пытаюсь объяснить свою точку зрения, чтобы развеять мнение о том, что я негативно отношусь к рекрутерам.
Автор
Тема: Кадры решают все)))) (Прочитано 1571067 раз)