Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Viva-Laviva]

Отмечусь, чтобы быть в курсе.

[Нейра]

Отмечусь, чтобы быть в курсе.

В курсе чего?

[румба]

не факт, но он наверняка плохой продавец.
к вопросу о профессионализме: вакансии бывают разные, у меня в активных продажах отлично себя чувствуют ребята вообще без опыта продаж: мерчи, фотографы, офис-менеджеры. просто у них есть для этого необходимые личные качества. а вот интроверта или холерика я теперь не возьму принципиально даже с опытом и знанием товара, был печальный опыт(((

а вот я писала по этому поводу еще в самом начале темы   

а на фига ж тогда рекрутер нужен? рассматривать то, что на поверхности?
"Продать" себя должен уметь только "продажник", т.е. человек в обязанности которого будет входить продажа чего-то! а Если это бухгалтер, оператор, координатор, логист?! Не понимаю....

а "продаваться" тем не менее, должен уметь каждый!

никогда с этим не соглашусь!!!!!! я сталкивалась с массой людей, которые отличные работники, но при этом никогда не смогут себя дорого "продать"

[Жальгерис]

никогда с этим не соглашусь!!!!!! я сталкивалась с массой людей, которые отличные работники, но при этом никогда не смогут себя дорого "продать"

это, собственно, был сарказм, я тоже считаю, что далеко не каждый выскококвалифицированный специалист может себя "удачно и выгодно подать-продать", особенно технические специалисты, красивая речь вообще не их конек, но ценят их не за это, а так будет сидеть девочка, ожидающая от, к примеру, электронщика, пламенной речи, да так и не дождется и решит, что не годен, а он может быть гений в совей области. А колько я балаболк встречала, которые наплетут, а окажутся потом полностью некомпетентными, а на работу их возьмут и они успеют сильно навредить, прежде чем разберутся, что к чему.

[румба]

это, собственно, был сарказм, я тоже считаю, что далеко не каждый выскококвалифицированный специалист может себя "удачно и выгодно подать-продать", особенно технические специалисты, красивая речь вообще не их конек, но ценят их не за это, а так будет сидеть девочка, ожидающая от, к примеру, электронщика, пламенной речи, да так и не дождется и решит, что не годен, а он может быть гений в совей области. А колько я балаболк встречала, которые наплетут, а окажутся потом полностью некомпетентными, а на работу их возьмут и они успеют сильно навредить, прежде чем разберутся, что к чему.

     

[Алиса]

девочки, от того, соглашаетесь вы с эти или нет, ничего не изменится. если вы умеете себя продать - у вас больше шансов получить хорошую работу. так же, как у более привлекательных внешне кандидатов шансов больше, чем у менее привлекательных (при прочих равных обстоятельствах). несправедливо, но факт.

[yalo]

Мы, персональщики, запрашивая рекомендации у бывших работодателей, понимаем особенности и минусы этого явления. И по-своему фильтруем и обрабатываем полученную информацию, отбрасывая эмоции рекомендателей и оставляя факты и поступки их бывшего сотрудника. 
Но в рекомендациях есть и очевидные плюсы. А именно то, что не бывает дыма без огня, т.е. если вам говорят по телефону, что человек был заподозрен (только лишь заподозрен!!!) в воровстве, например, то для работодателя это уже повод задуматься и либо обсудить этот момент с соискателем, либо просто отказать ему (зависит от информации). Или если сотрудник на предыдущем месте работы нажаловался в какие-нибудь инстанции на свою фирму... Ну какой директор захочет брать к себе такого сотрудника?! и даже не важно уже, кто был прав, кто виноват в тех разборках. Скандалисты не нужны никому.
 Так что, дорогие работники, берегите свою репутацию, как зеницу ока!! 

Прикольный подход, не справедливый, но в целом верный!
Далеко ходить не надо, сегодня мужу отказали в работе из-за "рекомендаций" предыдущего работодателя. Уволили, т.к. непосредственный руководитель поставил своего человека. Муж сразу (в указанную работодателем дату) увольняться не захотел (наивный, думал, что есть справедливость в этом мире), попросил, чтобы дали отпуск перед увольнением для поиска работы, в результате состряпали выговор, и акт о прогуле (хотя был на работе). Чтоб не схлопотать запись в трудовую по статье, написал по собственному, а его теперь обливают грязью...
Хотя, когда зашла речь об увольнении, даже его подчиненные предложили написать в вышестоящую о "произволе" и сами давали ему координаты потенциальных работодателей.
В свете полученного опыта соглашусь с Девушкой Загадкой: "Так что, дорогие работники, берегите свою репутацию, как зеницу ока!! "

[Жальгерис]

Прикольный подход, не справедливый, но в целом верный!
Далеко ходить не надо, сегодня мужу отказали в работе из-за "рекомендаций" предыдущего работодателя. Уволили, т.к. непосредственный руководитель поставил своего человека. Муж сразу (в указанную работодателем дату) увольняться не захотел (наивный, думал, что есть справедливость в этом мире), попросил, чтобы дали отпуск перед увольнением для поиска работы, в результате состряпали выговор, и акт о прогуле (хотя был на работе). Чтоб не схлопотать запись в трудовую по статье, написал по собственному, а его теперь обливают грязью...
Хотя, когда зашла речь об увольнении, даже его подчиненные предложили написать в вышестоящую о "произволе" и сами давали ему координаты потенциальных работодателей.
В свете полученного опыта соглашусь с Девушкой Загадкой: "Так что, дорогие работники, берегите свою репутацию, как зеницу ока!! "

И как теперь мужу быть? Вот что страшно! Вообще честно говоря, почитав, о методах некоторых в отборе персонала, волосы встают дыбом, хотя я так и думала,если честно (есть грамотные эйчары, но их буквально единицы, к сожалению) и это ужасно.

[Fenomina]

Далеко ходить не надо

Я бы поместила пост в темку с "черным списком" работодателей.
Если компания не гнушается "состряпать" и "попросить", это повод для попадания туда, по моему мнению...

[nanaika]

И чтоже посоветуют нам кадры? У меня вообще сложилось такое мнение, что кадры и мы, по разные стороны баррикад. И они уверены, что уж их то, это точно никогда не коснеться. И смотрят на потенциальных работников, так же как и ми..полиция на всех граждан, как на потенциальных врагов, вредителей и неудачников. А че тогда они ушли с предыдущей работы? У нас сейчас что? Крепостное право? Да, говорят его, вроде, отменили. Я что, обязана работать на одном месте со школы и до пенсии? А раз ушла, значит был не сахар. Это и ежу понятно. И че задавать глупые вопросы? Вы лучше научите, как правильно отвечать на это самые вопросы? Т. е. такие ответы, которые бы вас устроили. Я например, бухгалтер, самие знаете, в бухгалтерии сложно... особенно, если ты в подчинении. И че я должна говорить? Ушла потому, что главная достала? Нет, вы скажите, если я скажу правду на собеседовании вас это устроит? А че не завести полиграф! Тогда никто не уйдет от ответа! Или будете продолжать звонить, спрашивать, уточнять. Вообще, бред какой-то. Я не на исповедь пришла, а на работу. И никому не обязана открывать всю подноготную. И что можно украсть, например, в бухгалтерии... особенно в коммерческой организации, где все контролируют большой босс? Кадры, вопрос к вам. Вы же это пытаетесь выяснить звоня на старую работу. А если я сама ушла, потому, что было уже невозможно терпеть, а говорю что кризис начался и меня сократили, а потом обман, о ужас! вскрется, и что? Это смертельно и уже поэтому меня не возьмут?

[Rostovchanka]

Я бы поместила пост в темку с "черным списком" работодателей.
Если компания не гнушается "состряпать" и "попросить", это повод для попадания туда, по моему мнению...

ппкс

... Это смертельно и уже поэтому меня не возьмут?

нет, сейчас опять вспомнят про "скандалистов", неумение продать себя  и отсутствие стрессоустойчивости

[румба]

девочки, от того, соглашаетесь вы с эти или нет, ничего не изменится. если вы умеете себя продать - у вас больше шансов получить хорошую работу. так же, как у более привлекательных внешне кандидатов шансов больше, чем у менее привлекательных (при прочих равных обстоятельствах). несправедливо, но факт.

дык мы ж не пытаемся установить торжество справедливости в этом мире, это ж диалог, вот и высказываемся, так сказать

про внешность для меня новость
Ваще капец! И че мне делать?!   Сидеть на ж... ровно там, где сижу (я собственно не собираюсь увольняться, но мало ли что....). Страшно становится. Эт получается, что если я года через 3-5 захочу сменить работу, то у меня - маленькой, толстенькой, 40 летнией   женщины, ваще шансов не будет, не смотря на 10-ти летний   (к тому времени) опыт. Интересно, это только в Росси так или во всем мире?

Я себя чувствую человеком "не от мира сего". Когда искала на предыдущей работе себе подчиненную, как-то даже не замечала внешность (честное слово). Даже не вспомню кто как выглядел, а вот то, что говорили некоторые особо выдающиеся личности, их поведение, манеры... мне запомнилось.

И еще мне все-таки кажется, что не кандидат должен уметь себя преподнести, а рекрутер уметь раскрыть кандидата и найти те вопросы, тесты... что угодно, чтобы понять подходит ЭТОТ кандидат для ЭТОЙ должности или нет. В конце концов, не все же блин продажники! А так получается, что тот же бухгалтер должен больше уметь языком трепать, чем цифрами орудовать  

[yalo]

Я бы поместила пост в темку с "черным списком" работодателей.
Если компания не гнушается "состряпать" и "попросить", это повод для попадания туда, по моему мнению...

Обязательно схожу туда, просто я сейчас вся на эмоциях, надо остыть чуть-чуть...

[Rostovchanka]

про внешность - сталкивалась с неудовольствием начальства (мужчина  лет 40)по поводу ежедневной смены одежды сотрудницей 

[близнецы2009]

У меня ситуация следующая... Сама HR, ушла в отпуск по уходу за ребенком, пока находилась в отпуске компания ликвидировалась, при выходе из дикретного меня увольняют по ликвидации. Вот сейчас месяц в поиске работы и вижу реакцию работодателя на то , что уменя 2 детей-близнецы, сразу куча вопросов...(вы же не пробовали работать ,когда у вас дети ???А сопли ...а болезни??? ) несмотря на что они будут с няней и с бабушкой и в сад ходят. Вопросов про детей задают больше, чем о профессионализме.Вобщем чувствую,что будет сложно найти новую работу, хоть ври что из отпуска уже выходила ..работала, а потом компания ликвидировалась.