Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Nicole]

девочки-кадровики,вот ответьте мне на вопрос,что я могу ответить в такой ситуации?У меня первое образование-медицинское..соответственно,9 лет стажа по этой специальности.Я получила второе образование -менеджер по маркетингу..ищу работу по этой специальности...прохожу собеседование..и абсолютно все работодатели начинают спрашивать,почему я иду работать менеджером(либо маркетологом) с таким стажем в медицине и почему вообще решила сменить специальность.Эти вопросы просто ставят меня в тупик

[Мириталь]

...
а по второму - могу удивить коллег - у нас так зачастую и происходит: на рядовые вакансии я организую поток кандидатов к менеджерам, а в собеседованиях могу вообще не участвовать. я только с менеджерами обязана лично встречаться. у нас все менеджеры тренинги по рекрутменту проходят и вполне справляются с набором собственных подчиненных.

Подтверждаю.  

[Жальгерис]

девочки-кадровики,вот ответьте мне на вопрос,что я могу ответить в такой ситуации?У меня первое образование-медицинское..соответственно,9 лет стажа по этой специальности.Я получила второе образование -менеджер по маркетингу..ищу работу по этой специальности...прохожу собеседование..и абсолютно все работодатели начинают спрашивать,почему я иду работать менеджером(либо маркетологом) с таким стажем в медицине и почему вообще решила сменить специальность.Эти вопросы просто ставят меня в тупик

ну так вы для себя ответьте на этот вопрос, почему вы так решили сделать, тогда и на собеседовании в тупике не окажетесь

[Лето]

Кстати я бы разделила айтишника и сисадмина. Вот сисадмин - это точно состояние души. Где бы я не работала - везде как братья-близнецы  

[Rostovchanka]

в защиту сисадминов)))
1. Это айтишники)))
2 мне неряхи никогда не попадались в этой сфере (а знаю я оч. много айтишников)
3 а вот программисты 

[Алиса]

девочки-кадровики,вот ответьте мне на вопрос,что я могу ответить в такой ситуации?У меня первое образование-медицинское..соответственно,9 лет стажа по этой специальности.Я получила второе образование -менеджер по маркетингу..ищу работу по этой специальности...прохожу собеседование..и абсолютно все работодатели начинают спрашивать,почему я иду работать менеджером(либо маркетологом) с таким стажем в медицине и почему вообще решила сменить специальность.Эти вопросы просто ставят меня в тупик

вот самое странное, что этот вопрос ставит вас в тупик)))))) это как раз тот случай, когда можно сказать правду.

[seleand]

3 а вот программисты 

Вот с этого места подробнее пожалуйста...  

[Nicole]

вот самое странное, что этот вопрос ставит вас в тупик)))))) это как раз тот случай, когда можно сказать правду.

что медиком мало платят?и из-за этого я пошла учиться по другой специальности???

[nanaika]

Не-а, кадры, неубедили. У нас в бухгалтерии кандидатов в инете искала я, а беседовала уже главная, оформляла замша. И ничего, справлялись! Можно подумать этим приходиться занимать каждый день! Раз в год найти нового сотрудника, разве проблема? И знаете, когда кадры звонят и приглашают на собеседование, оин даже не читаю внимательно резюме которое видят в инете! Приходишь к ним, а они начинается: "Нам нужен бухгалтер на зарплату и кадры." Я говорю, если вы были внимательны при прочтении моего резюме там небыло и слова об этом. Ответ: "Извините..." Нормально? Я перлась, тратила время-деньги...Она сидит, ей 20 лет. Говорит, "звонит" с удареним на о. У нее опыта нет работы с людьми, она ничего не шарит в бухгалтерии и она будет меня тестировать? Смешо, право. И так, в большинстве случаев.

[румба]

света, вот честно, вы замуж тоже так выходили?))))))
пытаясь "раскрыть" каждого желающего, а не только тех, кто неизвестно почему с первого взгляда приглянулся? или в делах сердечных вы все-таки не старались быть объективной и беспристрастной и давать каждому равные шансы? а ведь вопрос куда серьезнее, чем трудоустройство.

у меня классический пример по жизни - вакансии рядовых айтишников. казалось бы, сиди ты за компом, знай свое дело, клиентам на глаза не показывайся. портрет каждого второго кандидата: неряшливый вид, бормочет-заикается, плохие зубы (кофе+сигареты - это ж профессиональное) и категорическое нежелание произвести мало-мальски позитивное впечатление. заметьте, все это к профессионализму не имеет никакого отношения! допустим, все они - компьютерные гении. возьмете к себе в офис? вот то-то...

так что, извините, но общая мысль такова: сначала кандидат себя преподносит, а потом уже вы его "раскрываете". если сносно преподнесет.

Сравнение замужества с поиском кандидатов не очень поняла (да и предложение о замужестве только одно было за всю жизнь  ), ну да ладно

Говоря о том, что кандидат не обязан уметь себя "продать", я не имею в виду, что если специалист грамотный, то может себе позволить прийти на собеседование в триконах с вытянутыми коленями и с запахом пота на весь офис 
Я говорю о том, что не каждый кандидат может рассказывать о том, какой он ценный кадр, а просто скромно, молча пройти все профессиональные тесты. Это если говорить о проверке профессионализма. А все остальные качества - конфликтность, стрессоустойчивость и т.д. должен уметь проверить рекрутер, а не просто поверить в то, что чел говорит "я лучший!"

[almaz-Natali]

Поверю вам на слово. Я не так много раз забирала кадры у бухов (4 раза всего в разных фирмах), но мне ни разу не попадалась более менее приличная кадровая документация после них. Им просто некогда тратить на это участок работы свое время. И поэтому обычно он запущенный и очень сильно. Восстанавливать нужно буквально с нуля. Даже в маленьких ООО. Поэтому я вижу свою надобность, и предлагаю свои услуги, и нахожу желающих сдать мне кадры и заняться чисто бухгалтерией.
А чтобы в крупных компаниях кто-то из бухгалтерии желал заняться кадрами, или чтобы главбух горел желанием отсматривать кандидатов самостоятельно - с этим я тоже никогда не сталкивалась.

Ну было б странно, если б кто то был против, что б у него забрали часть работы))))))))) А про крупные компании я согласна, что там, наверное, нужны кадры, хотя часто и там их ведут бухи по зарплате, имею ввиду именно бумажную работу, а не отбор кадров. По поводу качества ведения, то тут нет предела совершенству   Кадры так же как и бух-ия такая штука, что сколько не "вылизывай", все равно есть над чем работать   Но худо бедно, если все в наличии (заявы, копии доков, анкеты и т.д) и своевременно обновляются, то по большому счету это ни на что значительное (например на результат отчетности) не влияет   А так......... все имеют право на место под солнцем.))))))

[Жальгерис]

что медиком мало платят?и из-за этого я пошла учиться по другой специальности???

так и говорить, что тут придумывать? Хотя странно, что для кого-то это может быть непонятным.

[Ancona]

наташа, а почему под сомнением-то? собственная зарплата сотрудника не может относиться к коммерческой тайне по закону. хочет - пускай рассказывает.

Она так увлеклась,что не только о собственной рассказала а вообще,я не кадровик,многих нюансов не знаю,я работала руководителем отдела,в который периодически набирали сотрудников и тоже столкнулась с проведением собеседований.

[Лето]

в защиту сисадминов)))
1. Это айтишники)))
2 мне неряхи никогда не попадались в этой сфере (а знаю я оч. много айтишников)
3 а вот программисты 

Аня, у меня тоже в этой сфере валом знакомых. Сисадмины все со звездной болезнью  и при этом с тяжелейшей формой мизантропии. Только в одной компании был чудесный парень, причем в одиночку, обслуживающий компанию из 150-200 человек, половина которой песионерки. Вот ему мне хотелось памятник воздвигнуть.

[Nicole]

так и говорить, что тут придумывать? Хотя странно, что для кого-то это может быть непонятным.

у потенциальных работодателей почему-то  странная реакция,что я работала всего на 1 рабочем месте и столько лет