Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Наше путешествие в Турцию!

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Нейра]

И у вас будет возможность, частично реабилитироваться.

мы в этом не нуждаемся, уж извините

[Nicole]

3. Это будет зависеть от конкретной должности, предприятия и даже от конкретного руководителя. Кадровик здесь, как посредник.
Усе мое имхо.

ОЛя..последний пункт меня покорил...а как это,по глазам надо узнать у кадровика,какой сотрудник ему нужен-состоящий в браке или нет???

[Nicole]

что-то мне вся эта тема напоминает какую-то игру-наподобие :Кто кого обманет???

[Заводная Птица]

Я не кадровик, но ответы очевидны.
1. Говорить правду. Ну какими глазами вы будете смотреть, когда она откроется? Не думаю, что это будет плюсом вам.
2. Уже отвечали. Говорить надо то, что устраивает вас и не сможет опровергнуть ваш бывший работодатель. Желательная причина - нейтральная.
3. Это будет зависеть от конкретной должности, предприятия и даже от конкретного руководителя. Кадровик здесь, как посредник.
Усе мое имхо.

Присоединюсь. Ну, по второму пункту я бы советовала демонстрировать лояльность по отношению к предыдущему месту работы - никакой жесткой критики в адрес руководства, его политики управления персоналом, компанией, жалоб тем паче  . Например, одной из причин может быть несоответствие уровня заработной платы озвученному при найме на предыдущую работу.

[Мириталь]

Да никак ты не узнаешь. Кто-то категорически отказывается от сотрудников с детьми, других не устраивает именно их отсутствие. Тоже самое и семейным положением, можно лишь гадать. Например, я подозреваю, что в большинстве контор секретарь должна быть свободна от супружеских уз.

[Nicole]

Например, я подозреваю, что в большинстве контор секретарь должна быть свободна от супружеских уз.

ой,это прям как в анекдотах..где секретарша много чего должна...дальше я промолчу

[Laninasanta]

замужем\незамужем, с детьми и без:
мое руководство говорит мне принимать лучше женщину с 2 детьми-школьниками, чем незамужнюю барышню.

[LinDA]

1. Как быть с возрастом. Указывать полностью в резюме или можно указать меньше? Если внешность позволяет.
2. Какую причину говорить про увольнение, если истину говорить нет желания. (Хотя никакого криминала). Какая причина желательна?
3. Что лучше, замужем или незамужем?

Все зависит от должности на которую претендуешь. Я, когда искала должность главбуха в 29 лет, невыигрышно смотрелась по сравнению с 35-40 летними. И когда работодатель взял меня на работу, признался потом, что хотел буха от 35 лет, типа постарше и посерьезней. Но потом поработав со мной, сменил точку зрения )) Серьезности было хоть отбавляй ). Тогда он стал говорить, что это потому что я замужем, до этого у него была незамужняя, на год старше меня, крайне безответственная )
Про причину увольнения я говорила - кризис, отсутствие заказов,серьезные задержки выплаты зарплаты в течение длительного времени. Работодателей такое объяснение устраивает.

[Алиса]

И все-таки кадры, вы неубедительны. Какие-то мутные ответы у вас, как будто, сами не верите в то, что говорите. А может вы что-то скрываете?

упс((((( оказывается, мы тут вас в чем-то убеждали... а в чем хоть?

[Нейра]

упс((((( оказывается, мы тут вас в чем-то убеждали... а в чем хоть?

В том, что кадровая служба нужна организациям.

[Алиса]

ах, вон в чем дело)))))
я считаю, что "белым" организациям она просто необходима, т.к. слишком много нюансов в учете, а ошибки в подборе персонала слишком дорого обойдутся компании.
а в "черной" компании с кадровым учетом легко справится бухгалтер, работника можно взять на испыталку без оформления, а неугодному просто перестать выдавать конверты - сам уйдет. таким конторам действительно часто нет смысла держать персональщиков.

[Алиса]

п.с. но нам туда и не надо)))))))))))))

[Fenomina]

упс((((( оказывается, мы тут вас в чем-то убеждали... а в чем хоть?

Человеку, наверное, название темы не нравится. Хотя дело не в службе кадров, а в самих "кадрах" - сотрудниках!
Хороший, наверное, сотрудник пропадает, раз так гневается на кадры

[cINNAmon]

Девочки, кадровики, раз уж пошла такая пьянка, не могу не спросить.
Кому-нибудь приходилось дизайнеров брать на работу? Портфолио первыми просматриваете вы? Или вы только анкеты, а портфолио руководителям отдела сразу?

[Fenomina]

Девочки, кадровики, раз уж пошла такая пьянка, не могу не спросить.
Кому-нибудь приходилось дизайнеров брать на работу? Портфолио первыми просматриваете вы? Или вы только анкеты, а портфолио руководителям отдела сразу?

Руководители отдела.
Ну мы-то в этом не понимаем, какой смысл?