Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] 2-ой роддом на К.М.

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[снежный барсик]

 

девочки, вот в продолжение вчерашнего спора, напишу свое мнение о сегодняшних работниках.
с февраля ищем людей, самых разных - главбуха, кладовщиков, продажников. людей нет. люди не хотят работать. зарплата у нас среднестатистическая, т.е. в ныненшних условиях жизни вполне нормальная, условия труда очень хорошие - никогда не бывает переработок, больничные оплачиваем, в отпуск выгоняем по графику (график составляем основываясь на пожеланиях трудящихся), все выходные по календарю МинТруда, находимся в хорошем районе города. что людям надо? "где бы ни работать, лишь бы не работать"

  я называю это так: "ищу зарплатодателя, работодателям не беспокоить"

[Sweetlass]

В Ростове очень мало платят. и не надо здесь писать, что нет работников. значит такие условия предлагаете.
требуете на зарплату 15000 человека с ВО, с о.р не меньше 10 лет, а возраст работника не должен превышать 25 лет.конечно . таких трудно найти.

сюда добавить наличие детей старше 7 лет.

[Лисианасса]

В Ростове очень мало платят. и не надо здесь писать, что нет работников. значит такие условия предлагаете.
требуете на зарплату 15000 человека с ВО, с о.р не меньше 10 лет, а возраст работника не должен превышать 25 лет.конечно . таких трудно найти.

давайте не будете писать того, чего не знаете наверняка. вы к нам приходили? нет. зачем тогда пишете?

[N7777]

ФЗ действует на данный момент, также обязаны сообщать если отправляете сотрудников в отпуск без сохранения з/п.

[Лето]

Кстати, это правда, в Ростове нищенские зарплаты при уровне жизни выше среднего.  

[Нейра]

когда-то действительно был отчет в службу занятости, но его давно уже отменили.

Но это действующий закон, что значит "отменили"? Когда? Каким положением?

[seleand]

Андрей, у нас некоторые работники по 5-7-10 лет работают, видимо, все-таки у нас адекватная оплата труда

Ты знаешь, уходить с насиженного места многим сложно из-за неопределенности. Даже если реально можно найти более высокооплачиваемую работу. Тем более, уровень зп - это не единственный критерий. Если ты нашел свое место в сложившемся коллективе и остальные условия (помимо зп) устраивают, то ради маленькой прибавки многие не станут уходить. А для тех, кто сейчас приходит к вам на вакансию, не имеют этого плюса в виде сложившихся отношений и условий труда. Вы для них неизвестны в этом вопросе. У меня жена работая сейчас со мной в фирме, когда ей предлагали в других местах зп на 5 тыс больше, даже не рассматривала эти вараинты. Потому что все остальное устраивало. Вот когда речь зашла о повышении зп тысяч на 10-15 - это уже можно было реально рассмотреть...

[IKsusha]

 Знакомая с февраля ищет работу. Она ушла с места главбуха в маленькой фирмочке с зарплатой в 23 тыс (пятидневка, пара остановок от дома). Ушла, т.к. директор решил, что дешевле будет работать с аудиторской фирмой, а буху предложил работу продажника и офис-менеджера в одном лице. ЦЗ дает ей вакансии на 10-15 тыс. Резюме в интернете оказалось эффективнее, но пока постоянного места она не нашла. То ездить далеко, то обязанности неинтересные (и нет вариантов роста), то сб рабочая. Зарплату выше 18 ей и не предлагали.
Она работать хочет и умеет, но она не пойдет на любую работу.
 

[Нейра]

Среднестатистическая - это какая? Та, на которую многие работодатели ищут и не могут найти по много месяцев? Или та, которую работники считают адекватной? 

Могу зать зуб на отсечение Что никто тут мониторинга заработной платы по всем правилам для каждой вакантной должности не проводил. Это все "среднестатистические" выводы делаются на основании личных ощущений, максимум поспрашивали у коллег таких же небольших ООО.

[Лисианасса]

Но это действующий закон, что значит "отменили"? Когда? Каким положением?

не помню точно, но сто лет в обед уже ничего не сдаем туда

[снежный барсик]

также обязаны сообщать если отправляете сотрудников в отпуск без сохранения з/п.

у меня организация подает такие сведения ежемесячно/ежеквартально/ежегодно в органы статитстики, ну и информацию о вакансиях и занятых ставках плюс еще всякую ерунду.
В центр занятости об отпусках без сохранения сообщаем только если работник иностранец и отпуск превышает 1 месяц. В ином случае никогда не требовали.

[Нейра]

не помню точно, но сто лет в обед уже ничего не сдаем туда

Не, меня такой ответ не устраивает 

[Лисианасса]

а я вас удовлетворять и не собиралась 

[seleand]

Могу зать зуб на отсечение Что никто тут мониторинга заработной платы по всем правилам для каждой вакантной должности не проводил. Это все "среднестатистические" выводы делаются на основании личных ощущений, максимум поспрашивали у коллег таких же небольших ООО.

От тож. И вот демонстрация примером "среднестатистической зп", за которую не хотят работать:

Знакомая с февраля ищет работу. Она ушла с места главбуха в маленькой фирмочке с зарплатой в 23 тыс (пятидневка, пара остановок от дома). Ушла, т.к. директор решил, что дешевле будет работать с аудиторской фирмой, а буху предложил работу продажника и офис-менеджера в одном лице. ЦЗ дает ей вакансии на 10-15 тыс. Резюме в интернете оказалось эффективнее, но пока постоянного места она не нашла. То ездить далеко, то обязанности неинтересные (и нет вариантов роста), то сб рабочая. Зарплату выше 18 ей и не предлагали.
Она работать хочет и умеет, но она не пойдет на любую работу.

Еще раз. Тут закон спроса-предложения в чистом виде. Раз на таких условиях работать не хотят, значит, считают эти условия неадекватными. вот и все.  

[Нейра]

а я вас удовлетворять и не собиралась 

Я задала вопрос тем, кто знает. Не знаете, зачем говорите, что отменили?