Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[almaz-Natali]

Вы знаете сколько стоит главный бухгалтер предоставляемый аудиторской компанией? Не смешите мои тапочки, вы очень далеки от стоимости бухгалтерских услуг на данный момент. Кому нужны гл. бух стоимость гораздо меньше, а уровнем выше чем ваш сегодняшний главбух, звоните.

ну что еще мог ответить руководитель аудиторской компании))))))))))))))  только есть один большой минус у такого гл буха, его нет под рукой у директора, а директора очень часто и многие вопросы обсуждают со СВОИМ гл бухом. Иногда и те которые не расскажешь левому гл буху из аудиторской службы

[Жальгерис]

Я смотрю вы девушка очень агрессивна, наверно безработная, обиженная начальством. Вот и будьте работником.

Без вас как-нибудь разберусь кем и как мне быть. Сказала бы, но забанят, что я о таких как вы думаю.
вот история как раз подходящая к случаю:

&feature=player_embedded

[N7777]

законы изучаю: "Законом N 86-ФЗ внесены изменения в п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ. Согласно новой редакции работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года."

РФ ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 27.07.2010) ст. 25

[Моряшина]

 

Ты ж пойми, устраиваться на адекватную зп проще, чем добиваться поднятия на месте, где уже работаешь. И зачастую рычаг для поднятия зп у работника только один - заявление об уходе. А это шаг серьезный, на него многие идут разве что при крайне неблагоприятных обстоятельствах. Поэтому то, на каких условиях у вас работники работают по 5-10 лет - не показатель. Нам с женой вот только что серьезно подняли зп потому, что она собралась уходить на условия существенно лучше, чем есть сейчас. Только тогда руководство задумалось, а насколько адекватные у нас условия сейчас...

добрый день!
я проработала в одной компании почти 4 года. сейчас ухожу потому что перспективы никакой, а главное ЗП. обидно, что руководство опытным сотрудникам не хочет никак повышать уровень зарплаты (типа вы же работаете за эти деньги, вот и работайте), а когда люди уходят начальство понимает что на такую ЗП никто не пойдет. и вот тогда начинают повышать ЗП :(

[Nadenka]

Вы знаете сколько стоит главный бухгалтер предоставляемый аудиторской компанией? Не смешите мои тапочки, вы очень далеки от стоимости бухгалтерских услуг на данный момент. Кому нужны гл. бух стоимость гораздо меньше, а уровнем выше чем ваш сегодняшний главбух, звоните.

посмеялась... потом стала недоумевать, но следующий пост все объяснил

ну что еще мог ответить руководитель аудиторской компании)))))))))))))) ...

ааа! так вон оно что 
no comments 

Конечно, аутсорсинг часто дешевле, чем свой постоянный сотрудник. Но это "две большие разницы", каждая компания выбирает согласно своему уровню 

[N7777]

ну что еще мог ответить руководитель аудиторской компании))))))))))))))  только есть один большой минус у такого гл буха, его нет под рукой у директора, а директора очень часто и многие вопросы обсуждают со СВОИМ гл бухом. Иногда и те которые не расскажешь левому гл буху из аудиторской службы

Такие компании работают с разной системой. И многие мои клиенты работая с такими компаниями очень довольны ими, разговаривают с ними как с доверенными людьми, они в курсе всего. Конечно ведь другим главбухам это большая конкуренция. Вот вы и не довольны.

[N7777]

 Но это "две большие разницы", каждая компания выбирает согласно своим потребностям

[seleand]

и шантажировать уходом, чтобы подняли з/п...
раз люди работают и денег им хватает...

А кто сказал, что денег им хватает? И почему такое некрасивое слово "шантажировать"? Если бы я пытался кого-то здесь шантажировать, то ни дня бы здесь не задержался. Но если реально руководство не видит, что обстановка на рынке труда такова, что уровень зп уже ниже нормального, то предложи другие варианты решения этой проблемы. Как правило, руководители считают, что уровень зп их работников вполне нормальный, пока эти работники не начинают разбегаться.

[seleand]

добрый день!
я проработала в одной компании почти 4 года. сейчас ухожу потому что перспективы никакой, а главное ЗП. обидно, что руководство опытным сотрудникам не хочет никак повышать уровень зарплаты (типа вы же работаете за эти деньги, вот и работайте), а когда люди уходят начальство понимает что на такую ЗП никто не пойдет. и вот тогда начинают повышать ЗП :(

Вот и я о том же.  Самая что ни на есть типичная ситуация...

[Nadenka]

Но это "две большие разницы", каждая компания выбирает согласно своим потребностям

Можно и так сказать.  У каждого уровня развития ведь свои потребности  И это не хорошо, и не плохо 

[almaz-Natali]

Такие компании работают с разной системой. И многие мои клиенты работая с такими компаниями очень довольны ими, разговаривают с ними как с доверенными людьми, они в курсе всего. Конечно ведь другим главбухам это большая конкуренция. Вот вы и не довольны.

вообще то я не главный)))))) вы мне не конкурент))))))))) Работают с вами, я не спорю, но до поры до времени, пока особо скрывать нечего   Меня, как то звали в подобную вашей фирму, я отказалась. Потому что вести необходимо несколько юр лиц, с несколькими директорами и каждому нужно внимание и расклад по полочкам, а з.п. как будто работаешь в одной. Может поэтому вы не можете себе работника найти?

[Лисианасса]

А кто сказал, что денег им хватает? И почему такое некрасивое слово "шантажировать"? Если бы я пытался кого-то здесь шантажировать, то ни дня бы здесь не задержался. Но если реально руководство не видит, что обстановка на рынке труда такова, что уровень зп уже ниже нормального, то предложи другие варианты решения этой проблемы. Как правило, руководители считают, что уровень зп их работников вполне нормальный, пока эти работники не начинают разбегаться.

ну раз работают 7 лет, значит хватает?
Андрей, у нас з/п индексируют каждый год, иногда и по два раза, так что если идешь работать и з/п изначально не устраивает, то понятно, что долго там не проработаешь, через год-два начнутся метания в поисках большей з/п

[almaz-Natali]

посмеялась... потом стала недоумевать, но следующий пост все объяснил
ааа! так вон оно что 
no comments 

тут уж детективом станешь  

[Nadenka]

... Как правило, руководители считают, что уровень зп их работников вполне нормальный, пока эти работники не начинают разбегаться.

Согласна. Зачастую, так бывает  С точки зрения работодателя, впрочем, вполне логично. Если люди работают на существующую зп зачем повышать?  Часто начальство балансирует на этой тонкой грани "меньше неразумно, больше невыгодно", лишь бы оно эту грань чувствовало, как и начало поползновений сотрудников поискать другое место  Вот, когда чувствует, тогда люди по 5-7 лет и работают 

[N7777]

вообще то я не главный)))))) вы мне не конкурент))))))))) Работают с вами, я не спорю, но до поры до времени, пока особо скрывать нечего   Меня, как то звали в подобную вашей фирму, я отказалась. Потому что вести необходимо несколько юр лиц, с несколькими директорами и каждому нужно внимание и расклад по полочкам, а з.п. как будто работаешь в одной. Может поэтому вы не можете себе работника найти?

я вам тоже не конкурент каждый работает в своей нише.
Просто когда говорят про не реальный уровень з/п  . Когда человек не доволен з/п пусть внимательно изучит рынок, а потом кидается цифрами. Если есть 2-3 предложения уйти на оклад выше намного, то тогда и приходят к директору и говорят я ухожу и уходят. Если директор нагружает непомерно, то говорят у меня в должностных нет этого- будете доплачивать? Все хотят большего только есть реальный рынок труда.