Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[okuneva]

ну вот в том и вопрос, что видимо пустографку. Я дам сейчас ссыль на закон. Дело в том, что это сам ЦЗ наехал на одного из моих работодателей. Правда краснодарский, но федеральные законы для всех равны. А речь именно о ФЗ.

ФЗ 1032-1 от 19.04.1991
Глава 5. п3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Мы только о квотах отчитывались, когда попали под эти самые квоты 

[Нейра]

Да, могут. У нас был прецедент. Сотрудник "в запарке" просто забыла отправить ежемесячный отчет о вакансиях ("нулевой"!), так они сразу заявили в прокуратуру, те провели проверку и оштрафовали ответственное лицо.

ааа, жесть какая вапче!!!

[okuneva]

Насчет з/п ниже нормы: мне импонируют организации, где поставлена задача аттестации по проф. подготовке и индексация з/п относительно инфляции. Т.е. 2 составляющих, чтобы и работник и работодатель видели обоснованную оплату труда.

А есть, к сожалению, организации, которые поднимают з/п только при условии роста прибыли (что в принципе понятно  ). Даже на планово-убыточных предприятиях    Причем если убыточное предприятие на несколько миллионов убыток сделало меньше, чем было запланировано, то это никого не интересует    
Про инфляцию и то, что на з/п в 12 тыс невозможно найти квалифицированного электрика к примеру (а его еще надо обучить всему, т.к. специфика очень существенная) даже слышать руководство не желает. Зато регулярно меняются топы, каждый следующий с з/п в полтора раза больше, чем у предыдущего, толку от их работы - ноль, если не минус.  

Рыба гниёт с головы  

[Нейра]

Девочки, что в 1С ЗиКе работал/ет. Скажите мне, там есть опция, чтобы неотгулянные отпуска автоматически подсчитывались? А то я наткнулась на такое в 8-ке и рада счастлива. Она даже в записку-расчет при увольнении выгружает цифру. 
А другую фирму я уже давно веду в 7-ке и как лошара вручную считаю. Может я совсем лошара, и такая функция имеется в 7-ке, а я и не в курсе??

[Шелби]

А есть, к сожалению, организации, которые поднимают з/п только при условии роста прибыли (что в принципе понятно  ). Даже на планово-убыточных предприятиях    Причем если убыточное предприятие на несколько миллионов убыток сделало меньше, чем было запланировано, то это никого не интересует    
Про инфляцию и то, что на з/п в 12 тыс невозможно найти квалифицированного электрика к примеру (а его еще надо обучить всему, т.к. специфика очень существенная) даже слышать руководство не желает. Зато регулярно меняются топы, каждый следующий с з/п в полтора раза больше, чем у предыдущего, толку от их работы - ноль, если не минус.  

Рыба гниёт с головы  

Согласна по всем параметрам.
Остается вопрос - что делать?
Наверное, все-таки не стоит работать там, где твои способности не ценят. И если есть возможность, то обходить такие предприятия стороной - авось чему их научит. Ведь получается, что лямку то тянет кто-то не принимающий решения, от этого и беда.

[seleand]

Девочки, что в 1С ЗиКе работал/ет. Скажите мне, там есть опция, чтобы неотгулянные отпуска автоматически подсчитывались? А то я наткнулась на такое в 8-ке и рада счастлива. Она даже в записку-расчет при увольнении выгружает цифру. 
А другую фирму я уже давно веду в 7-ке и как лошара вручную считаю. Может я совсем лошара, и такая функция имеется в 7-ке, а я и не в курсе??

Вообще-то мне кажется, что была там возможность подсчитывать неотгулянные отпуска. Но сейчас даже посмотреть негде... 

[uliya melnikova]

Девочки, может кто сталкивглся, пока была в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (бесплатном) с фирмой особо не контактировала, 19 марта надо было выходить на работу, после Н.Г. стала звонить-телефоны не работают, набрала Ком. дир. он ответил : "Фирмы нет, я никакого отношения сейчас к ней не имею, трудовую передам", позвонил парень подьехал к дому я вышла открыла трудовую а там УВОЛЕНА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ 30.12.2009г!!! 2009!!! Хотя заявление от 19 сентября было подписано, я щас мотаюсь по прокуратурам, по милициям, но это так тяжко жуть!!! Выяснили что фирма - банкрот, директор в израиле, документы конкурсному управляющему не передавались......
Что должно быть написано в моей трудовой?
Итак стаж прервался, а с маленьким 3летним ребёнком особо нигде не ждут!
Сплошная депрессуха

[Алиса]

к вопросу, могут ли за непредоставление вакансий штрафануть - могут-могут... поэтому, стараясь изо всех сил избежать общения с цз, я сокращаю вакансию в штатке на следующий день после увольнения сотрудника и ввожу новую в день приема. а в цз отправляю пустые отчеты, чтоб никого не присылали.
при этом аксайский цз умудрялся звонить мне с претензиями: у вас в интернете размещены вакансии, а мы о них не знаем! приходилось отвечать - мониторинг рынка)))

[seleand]

Девочки, что в 1С ЗиКе работал/ет. Скажите мне, там есть опция, чтобы неотгулянные отпуска автоматически подсчитывались? А то я наткнулась на такое в 8-ке и рада счастлива. Она даже в записку-расчет при увольнении выгружает цифру. 
А другую фирму я уже давно веду в 7-ке и как лошара вручную считаю. Может я совсем лошара, и такая функция имеется в 7-ке, а я и не в курсе??

Судя по инфе на диске ИТС количество дней отпуска при увольнении в 7.7 проставляется вручную... 

[румба]

Про инфляцию и то, что на з/п в 12 тыс невозможно найти квалифицированного электрика к примеру (а его еще надо обучить всему, т.к. специфика очень существенная) даже слышать руководство не желает. Зато регулярно меняются топы, каждый следующий с з/п в полтора раза больше, чем у предыдущего, толку от их работы - ноль, если не минус.  

я думала, что такая хрень тока на моей предыдущей работе, а оказывается есть еще такие

где-то в нете видела ооооочень хорошо характеризующую эту ситуацию картинку - ОДИН Вася копает яму, а вокруг него 15 человек стоят (начальник, начальник начальника, начальник начальника начальника и т.д.) Очень смешно, но при этом пипец как грустно

[Fenomina]

к вопросу, могут ли за непредоставление вакансий штрафануть - могут-могут... поэтому, стараясь изо всех сил избежать общения с цз, я сокращаю вакансию в штатке на следующий день после увольнения сотрудника и ввожу новую в день приема. а в цз отправляю пустые отчеты, чтоб никого не присылали.
при этом аксайский цз умудрялся звонить мне с претензиями: у вас в интернете размещены вакансии, а мы о них не знаем! приходилось отвечать - мониторинг рынка)))

вот-вот... пресловутый Аксайский ЦЗ... 

Правда, у меня с ними жесткое общение со времен кризиса... Они звонили нам и требовали создавать дополнительные рабочие места для безработных На что я им резко ответила, что мы из числа тех немногочисленных компаний, чьи коллективы никак не ощутили последствия кризиса на себе - ни сокращений, ни изменения з/п или соцпакета. Так какого ж Иглесиаса подрывать работу нормальных предприятий??? Отстали...

А вызовы "на ковёр" чего стоят Ну там вообще хохма, даже обсуждать не хочется. Чудят...

[Моряшина]

Рыба гниёт с головы  

согласна

[Fenomina]

Кто тут хотел работу буха с кадрами совмещать?
Вам нравится такое?

[Шелби]

Щас Андрей прокомментировал бы, что картинку не с той стороны писали 

[Nataly!!]

Кто тут хотел работу буха с кадрами совмещать?
Вам нравится такое?

  Бывает и такое