Насчет з/п ниже нормы: мне импонируют организации, где поставлена задача аттестации по проф. подготовке и индексация з/п относительно инфляции. Т.е. 2 составляющих, чтобы и работник и работодатель видели обоснованную оплату труда.
А есть, к сожалению, организации, которые поднимают з/п только при условии роста прибыли (что в принципе понятно
). Даже на планово-убыточных предприятиях
Причем если убыточное предприятие на несколько миллионов убыток сделало меньше, чем было запланировано, то это никого не интересует
Про инфляцию и то, что на з/п в 12 тыс невозможно найти квалифицированного электрика к примеру (а его еще надо обучить всему, т.к. специфика очень существенная) даже слышать руководство не желает. Зато регулярно меняются топы, каждый следующий с з/п в полтора раза больше, чем у предыдущего, толку от их работы - ноль, если не минус.
Рыба гниёт с головы