Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем: [hot!] Собаки

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[seleand]

Щас Андрей прокомментировал бы, что картинку не с той стороны писали 

Однозначно. 

[Fenomina]

где-то в нете видела ооооочень хорошо характеризующую эту ситуацию картинку - ОДИН Вася копает яму, а вокруг него 15 человек стоят (начальник, начальник начальника, начальник начальника начальника и т.д.) Очень смешно, но при этом пипец как грустно

проиллюстрирую Ваш пост:

[румба]

СУПЕРРРРРРРР!   

[okuneva]

я сокращаю вакансию в штатке на следующий день после увольнения сотрудника и ввожу новую в день приема. а в цз отправляю пустые отчеты, чтоб никого не присылали.

Везет. У нас штатки согласуются чуть-ли не дольше, чем неходовой закон в госдуме  С непредсказуемым результатом причем 

[Fenomina]

Везет. У нас штатки согласуются чуть-ли не дольше, чем неходовой закон в госдуме  С непредсказуемым результатом причем 

российская компания? Тогда да...
Иностранным проще. Да и они гораздо демократичнее на эти вещи смотрят. У нас же профсоюзы не так активны, как у них... Пока, во всяком случае.

[Лисианасса]

Кто тут хотел работу буха с кадрами совмещать?
Вам нравится такое?

это про меня, еще и три организации одновременно 

[Ленуля]

в 7-ке нельзя остатки отпусков смотреть. А вот в 8-ке очень удобно. Правда нам программисты не очень корректно базу перенесли,поэтому приходится перепроверять. И компенсацию при увольнении 8-ка сама считает.

Судя по инфе на диске ИТС количество дней отпуска при увольнении в 7.7 проставляется вручную... 

[Laninasanta]

ну вот в том и вопрос, что видимо пустографку. Я дам сейчас ссыль на закон. Дело в том, что это сам ЦЗ наехал на одного из моих работодателей. Правда краснодарский, но федеральные законы для всех равны. А речь именно о ФЗ.

ФЗ 1032-1 от 19.04.1991
Глава 5. п3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Так это ж по инвалидам..да, мы отчитываемся ежемесячно. на нас пару лет назад чуть в прокуратуру не подали из-за того, что мы не подаем

[Fenomina]

выложу еще картинку - иллюстрацию "Факторы влияния на желание работать":

[okuneva]

российская компания? Тогда да...
Иностранным проще. Да и они гораздо демократичнее на эти вещи смотрят. У нас же профсоюзы не так активны, как у них... Пока, во всяком случае.

Угу  И профсоюз есть (совершенно беспонтовый  ).

[Тигра Львовна]

и как, все выиграли от этого? Как же все субъективно. А если бы кто-то позвонил спрашивать о ней, рассказали бы что она такая-сякая?

работать стало спокойнее,на ее место пришла девочка,которая спокойно реагировала на вопросы. ну а на счет рассказать про предыдущуюю сотрудницу ,я не знаю. я тогда не на должности была.

[Тигра Львовна]

Девочки, может кто сталкивглся, пока была в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (бесплатном) с фирмой особо не контактировала, 19 марта надо было выходить на работу, после Н.Г. стала звонить-телефоны не работают, набрала Ком. дир. он ответил : "Фирмы нет, я никакого отношения сейчас к ней не имею, трудовую передам", позвонил парень подьехал к дому я вышла открыла трудовую а там УВОЛЕНА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ 30.12.2009г!!! 2009!!! Хотя заявление от 19 сентября было подписано, я щас мотаюсь по прокуратурам, по милициям, но это так тяжко жуть!!! Выяснили что фирма - банкрот, директор в израиле, документы конкурсному управляющему не передавались......
Что должно быть написано в моей трудовой?
Итак стаж прервался, а с маленьким 3летним ребёнком особо нигде не ждут!
Сплошная депрессуха

депрессуха из-за какого-то пустяка.

[Нейра]

Девочки, может кто сталкивглся, пока была в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (бесплатном) с фирмой особо не контактировала, 19 марта надо было выходить на работу, после Н.Г. стала звонить-телефоны не работают, набрала Ком. дир. он ответил : "Фирмы нет, я никакого отношения сейчас к ней не имею, трудовую передам", позвонил парень подьехал к дому я вышла открыла трудовую а там УВОЛЕНА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ 30.12.2009г!!! 2009!!! Хотя заявление от 19 сентября было подписано, я щас мотаюсь по прокуратурам, по милициям, но это так тяжко жуть!!! Выяснили что фирма - банкрот, директор в израиле, документы конкурсному управляющему не передавались......
Что должно быть написано в моей трудовой?
Итак стаж прервался, а с маленьким 3летним ребёнком особо нигде не ждут!
Сплошная депрессуха

Ну это наша раша, у нас фирмы открываются и закрываются в один день, и на законы всем положить, особенно на ТК.
То, что стаж прервался, не страшно. Ребенок 3-х лет - это уже не особенная проблема при новом трудоустройстве, все-таки он ходит в сад.
Вы попусту тратите время на прокуратуры, раз фирма закрыта давно и директора даже в стране нет. Ищите новую работу.

[olesua]

а сколько уже проработали?

Я проработала уже месяц.. просто есть 3 существенных минуса - я вот еще до сих пор думаю, стоит или стоит...
1. рабочая суббота (9-14) Получается, что за полтора дня, выходных,  я должна успеть все, что накопилось за неделю и еще с семьей побыть, кроме того, что это тяжело физически, морально еще тяжелей.
2. Перспективы роста совсем никакой, так как я в одном лице в нашем регионе, то же самое с з/п она не индексируется.
3. Вытекает из предыдущего: Возможности заболеть или отпроситься нет также никакой, так как я в одном лице в нашем регионе и вся работа, которая будет после отпуска хлынет с новой силой, так как за меня ее никто не сделает. Кроме того, работа, накопленная до меня (здесь не было человека 3 или четыре месяца) досталась теперь мне.

Но есть один большой плюс: вся бухгалтерия белая, компания достаточно крупная

Вот я сижу и думаю, ситуация на рынке труда не очень (до этого я полгода искала работу), с маленьким ребенком берут неохотно, либо терпеть и держаться за место, либо искать что-то. Я на распутье. Кадровики, кто что думает?

[lleana]

Девушки, а как сейчас обстоят дела на Донском табаке?

Собираюсь к ним на собеседование. Стоит ли?