Света, а почему у тебя с эти проблема возникала? По логике вещей будущий начальник, который тебя собеседует, должен быть рад, что в твоих планах не маячит перспектива занять его место 
Когда-то была на собеседовании в ЦТС, там директора по персоналу смутило то, что я УЖЕ (по ее словам) 5 лет в кадрах и только к 40 годам (мне вообще-то тогда было 34,5) поставила себе цель стать начальником отдела кадров (это моя легенда, на самом деле цели такой не имею). Я объяснила, что ничего не смыслю в подборе персонала, в тренингах, а вот к 40 годам планирую все это освоить и вот тогда.........
Она скорчила кислую мину и с неподдельным разочарованием сказала, что-то типа того, что я тормоз если собираюсь 5 лет на ЭТО потратить
Не считаю это трудностью. И ни разу не пожалела.
Но у нас командная работа, а не просто штат. 
высокопарные фразы ИМХО
наслушалась про командную работу за 7 лет в иностранной компании, не верю я в это, т.к. на словах все "в команде", а по факту готовы глотки друг другу за мало-мальски приличную должность грызть и руководители, видя, что подчиненный "сильнее" могут запросто от них избавиться. Как вспомню, так вздрогну
Это исключительно из моего опыта, возможно, в Вашем случае, действительно команда, просто мне не посчастливилось увидеть это на практике
Автор
Тема: Кадры решают все)))) (Прочитано 1574243 раз)