Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Тигра Львовна]

Девочки, имхо, речь идет о сетевом маркетинге Приди, поработай за просто так 2-3 месяца, а потом- шикарные условия работы, золотые горы, шоколадные фонтаны,  и вообще рай на земле Меня только интересует- ну неужели ещё находятся лохилюди, верящие в такую чушь, готовые 3 месяца лапу сосать в ожидании "блестящих перспектив"

Девочки! Что ж вам везде сетевой мерещиться? Речь-то вовсе не о нем. У меня есть знакомые,которые так работали. скажем так ,им платили "шапку сухарей" за работу,а должности предлагали хорошие. Моя бывшая коллега за 12000 около года региональным представителем работала,только потом ей подняли з/п и только потом она в командировки стала ездить и не только в Москву,но и за границу. Другой знакомый тоже так же за 13000 вкалывал несколько месяцев, уже увольняться собрался,а его в командировку за границу на завод изготовитель посылают.Съездил,посмотрел. Потом ему и з/п подняли. Работает и в ус не дует.
А про компанию ростовскую я не буду здесь освещать ее название,скажу только,что работает она в сфере автобизнеса. Знакомый ходил устраиваться туда и ему сказали условия.

[Лето]

Неее, в моем понимании настоящий работодатель - это тот, у которого есть отдел кадров, штатное расписание, оклады на все должности, трудовые договоры, отчисления во все фонды, и оплачиваемый больничный, отпуск и декрет.

О как! Что-то где я не работала, причем достойные крупные компании везде, хотя бы по двум пунктам из перечисленного Вами были нарушения.
Я лично не встречала таких настоящих=)

[Нейра]

О как! Что-то где я не работала, причем достойные крупные компании везде, хотя бы по двум пунктам из перечисленного Вами были нарушения.
Я лично не встречала таких настоящих=)

А в каких конкретно крупных компаниях не было отдела кадров и штатного расписания?

[IKsusha]

А в каких конкретно крупных компаниях не было отдела кадров и штатного расписания?

А почему именно эти пункты? Скорее всего нарушения в договорах, отчислениях (конверты), оплачиваемый больничный и срок-графики отпусков.

[Нейра]

Я ошибочно прочла  "по первым двум" 

[Элирена]

  Имхо, хочется защищенности и гарантий - госструктуры и бюджетники

Вот тут Вы ошибаетесь В Ростове есть компании, оформляющие по тк, предоставляющие некоторую защищенность и гарантии А то как-то выходит, что либо сетевики, риэлторы, продажники, сидящие на процентах, либо бюджетники, получающие, к сожалению, гарантированные копейки Это не так-есть и среднее между ними

[Тигра Львовна]

девочки,без пенсии никто не останется.
а если серьезно,то я после универа начинала работать в одной маленькой ростовской фирме,где з/п была вообще мизерной,реально. 10 лет назад оклад 1500р. сейчас компания разрослась и самое интересное,что текучки в ней нет. директор - душка. Человек с большой буквы. очень уважает своих сотрудников, всегда поможет, нужны деньги - пожалуйста,нужны связи - легко. там  до сих пор и работают люди,которые пришли тогда, набирают новых людей только тогда,когда это требуется в связи с расширением. конечно,и там исключения бывают, в виде менеджеров,которые посидят-посидят,толком себя не проявят и начинают перебегать к конкурентам,где на 500р з/п больше. а как к таким людям относиться,которые почувствовали,что дело керосином запахло и сразу тикать? те люди,которые вместе пережили и подъемы и спады работы всегда имеют больше уважения со стороны руководства. а может быть так эта самая элита и формируется.

[Rostovchanka]

фирма должна себя зарекомендовать для сотрудника!
если это ООО "Три Ашота", зарегистрированное полгода назад и уже задерживающее зп, не оформляющее и т.д.,  то не удивительно, если люди откажутся преодолевать эти "трудности".
Не надо путать отбор "элиты" (вообще фраза ни о чём) и здравый смысл.
Работа- это взаимовыгодное сотрудничество фирмы и сотрудников, а не рабство.

Вся эта " элитарность" никому не нужна (имею ввиду руководство крупных фирм). Нужны толковые сотрудники. И им готовы и платить хорошо, и идти на какие-то уступки.

[IKsusha]

Вот тут Вы ошибаетесь В Ростове есть компании, оформляющие по тк, предоставляющие некоторую защищенность и гарантии А то как-то выходит, что либо сетевики, риэлторы, продажники, сидящие на процентах, либо бюджетники, получающие, к сожалению, гарантированные копейки Это не так-есть и среднее между ними

Наверняка есть   (ключевое слово "некоторую")

[Лето]

А в каких конкретно крупных компаниях не было отдела кадров и штатного расписания?

Конкретно отдел кадров был везде, но вот штатное расписание, договоры и т.д. составлялись по ходу работу, через годик=0))) В общем, когда прижучили, тогда они и зачесались. Зарплату задерживали, и даже декретные умудрялись задерживать на несколько месяцев. Называть я открыто не буду, но в личку могу написать.

[Тигра Львовна]

Аня,в том-то и дело,что сотрудники нужны ТОЛКОВЫЕ. им и платить хорошо не жалко. а как проверить,толковый сотрудник или нет? только в работе. и проявить себя сотрудник соответствующим образом должен сам.

[Rostovchanka]

...а как проверить,толковый сотрудник или нет? ..

конечно, не платить ему пару месяцев- самый лучший способ.
"нетолкового" всегда можно воспитать под себя

[Тигра Львовна]

конечно, не платить ему пару месяцев- самый лучший способ.
"нетолкового" всегда можно воспитать под себя

почему же сразу не платить? всегда можно договориться на минимум. если у человека не хватает тяму и этого сделать,то пусть он о себе делает выводы сам.

[Нейра]

Аня,в том-то и дело,что сотрудники нужны ТОЛКОВЫЕ. им и платить хорошо не жалко. а как проверить,толковый сотрудник или нет? только в работе. и проявить себя сотрудник соответствующим образом должен сам.

А работодатель как должен себя проявить, что бы сотрудник захотел к нему идти работать?

[Rostovchanka]

"тяму-не тяму", но! есть закон, согласно которого зп на исп. сроке не должна отличаться от зп после исп. срока. Если фирма мутит в этом направлении

... в которые если нанимаешься,то работаешь без оформления и без з/п пару-тройку месяцев - это своеобразная проверка и испытательный срок. з...

, то от них надо держаться подальше. Люди, изначально принимающие тебя не на равных, а как г***, в последствии также будут относиться

...финдиректор придумал брать деньги с сотрудников за воду в кулере..

просто супер!