Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Леопольда]

Здравствуйте,я снова  к вам за подсказкой. Подскажите пожалйуста, если  чловек увоился (мужчина), в какой форме нужно это сообщать в военкомат?

[Романтик]

Здравствуйте,я снова  к вам за подсказкой. Подскажите пожалйуста, если  чловек увоился (мужчина), в какой форме нужно это сообщать в военкомат?

  я могу выслать форму письма вам на электронку )  приходите в личку .

[lilukka]

Девочки, нужен толковый совет, если не в ту темку, ткните куда нужно.
У меня 13.11.2011 заканчивается отпуск по БиР, хочу до отпуска по уходу взять оставшийся трудовой 14 дней. Позвонила нашей кадровичке, она не отказала конечно, но начала возмущаться и рассказывать, что ей теперь придется увольнять, а потом брать назад сотрудника, принятого на мое место на время моего отпуска по БиР и по уходу, что она не хочет портить человеку труд.книжку этими записями. Действительно ли этого сотрудника нужно увольнять, где можно об этом почитать?

[Нейра]

Девочки, нужен толковый совет, если не в ту темку, ткните куда нужно.
У меня 13.11.2011 заканчивается отпуск по БиР, хочу до отпуска по уходу взять оставшийся трудовой 14 дней. Позвонила нашей кадровичке, она не отказала конечно, но начала возмущаться и рассказывать, что ей теперь придется увольнять, а потом брать назад сотрудника, принятого на мое место на время моего отпуска по БиР и по уходу, что она не хочет портить человеку труд.книжку этими записями. Действительно ли этого сотрудника нужно увольнять, где можно об этом почитать?

ну это зависит от того, что написано в трудовом договоре сотрудника, вас замещающего. Если там корректная формулировка, то нет проблем, сотрудника не нужно увольнять, он так и будет продолжать работать на вашем месте, вне зависимости от того, в каком вы отпуске находитесь - хоть в отпуске по Бир, хоть в ежегодном, хоть в отпуске по уходу.

Но судя по реакции кадровика, там не корректная формулировка.

[lilukka]

ну это зависит от того, что написано в трудовом договоре сотрудника, вас замещающего. Если там корректная формулировка, то нет проблем, сотрудника не нужно увольнять, он так и будет продолжать работать на вашем месте, вне зависимости от того, в каком вы отпуске находитесь - хоть в отпуске по Бир, хоть в ежегодном, хоть в отпуске по уходу.

Но судя по реакции кадровика, там не корректная формулировка.

Ок, спасибо за разъяснение

[Нейра]

Наверно там написано, что сотрудник взят на время отпуска по Бир и отпуска по уходу... в эту формулировку не вписывается отпуск ежегодный, поэтому кадровик и нервничает.
Там должно быть написано: на время отсутствия работника (ваше фио), для которого это место работы является основным.
Это широкое понятие, вы можете отсутствовать по любым причинам, и на вашем месту будет спокойно работать другой.

[румба]

Наверно там написано, что сотрудник взят на время отпуска по Бир и отпуска по уходу... в эту формулировку не вписывается отпуск ежегодный, поэтому кадровик и нервничает.
Там должно быть написано: на время отсутствия работника (ваше фио), для которого это место работы является основным.
Это широкое понятие, вы можете отсутствовать по любым причинам, и на вашем месту будет спокойно работать другой.

ППКС
На самом деле проще переделать трудовой договор, чем увольнять, потом опять принимать 

[Нейра]

ППКС
На самом деле проще переделать трудовой договор, чем увольнять, потом опять принимать 

Я тоже об этом подумала. Просто переделать и все, сотрудник явно против не будет. Другое дело, что кадровик, наверно, не знает о такой формулировке и о такой возможности...

[lilukka]

Наверно там написано, что сотрудник взят на время отпуска по Бир и отпуска по уходу... в эту формулировку не вписывается отпуск ежегодный, поэтому кадровик и нервничает.
Там должно быть написано: на время отсутствия работника (ваше фио), для которого это место работы является основным.
Это широкое понятие, вы можете отсутствовать по любым причинам, и на вашем месту будет спокойно работать другой.

Только хотела спросить, какая корректная формулировка должна быть? 

[Люка]

Кстати. я знаю реально несколько человек на серьезных должностях, кто этим занимался или занимается =) Тут уж другой вопрос, какая цель называть это хобби среди своих интересов?=)

Я тоже! Более того неоднократно слышала, как психотерапевты посылают женщин в возрасте на такие курсы. Это переворачивает мир и заряжает энергией. К стати- половине ростовмамы стрипдэнс не помешал бы. Мне в том числе- пойду с весны обязательно. Почитайте об этом побольше, возможно, Ваш немного устаревший взгляд на это изменится! Это реально модно, классно, помогает чувствовать своё тело, быть спокойным, уравновешенным!

[beata]

Кстати. я знаю реально несколько человек на серьезных должностях, кто этим занимался или занимается =) Тут уж другой вопрос, какая цель называть это хобби среди своих интересов?=)

Хобби - это не то,что может быть полезно работе,а наоборот,что-то отличное от работы, в чем человек отдыхает...Если работодателю не нравятся такие ответы,то стоит вопрос о целесообразности постановки вопроса про хобби...Или работодатель хочет,чтобы отвечали:музыка и книги)))) Поэтому цель такая: Спросили о хобби,я ответила...А если честно,то работодателя вообще не должно волновать,чем я занимаюсь в свободное от работы время,даже если я стриптиз в ночном клубе танцую, это мое свободное время...

[Люка]

Грамотным кадровикам и управленцам хобби человека говорит о многом. Другое дело, что во многих компаниях в отдел кадров сажают людей далёких от подбора кадров. Часто это жёны сотрудников, водителей, знакомых или сами знакомые! Далеко не всегда, но очень часто.
Когда я работала начальником торгового отдела, я просто удивлялась, кого отдел кадров мне на собеседование присылал! Да мне не трудно со всеми поговоить, но блин- отдел кадров не видит, что человек совсем не соответствует??

[Нейра]

А я согласна с beata. Вообще не понимаю, зачем нужна графа хобби, никогда ее не заполняю. Какое работодателю дело, что я делаю в свободное от работы время? Пусть оценивает мои профессиональные качества, знания и умения.
А то вечно - час времени на собеседовании занимает устный пересказ резюме, отчет о семейной жизни и еще эти хобби. 

[beata]

Грамотным кадровикам и управленцам хобби человека говорит о многом.

о чем??? У меня муж например отличный продавец,он может пустую коробку еврею продать за 500 р.,а на второй работе он двери один по 120 кг на 9 этаж тягает...А хобби у него - написание стихов...О чем это говорит?))) А если у меня хобби собирать пазлы например...На самом деле,графа хобби,просто закос под зарубеж...

[beata]

А то вечно - час времени на собеседовании занимает устный пересказ резюме, отчет о семейной жизни и еще эти хобби. 

ооо,пересказ резюме это весчь!!! Особенно когда видно,что человек,который ведет собеседование,вообще не знает о чем спросить))))Так и хочется встать и уйти)))А еще меня бесят психологические вопросы и каждый раз не перестаю удивляться,наверное все работодатели одну и ту же книжку читают))))Вопросы как под копирку...