Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Люка]

о чем??? У меня муж например отличный продавец,он может пустую коробку еврею продать за 500 р.,а на второй работе он двери один по 120 кг на 9 этаж тягает...А хобби у него - написание стихов...О чем это говорит?))) А если у меня хобби собирать пазлы например...На самом деле,графа хобби,просто закос под зарубеж...

Написание стихов говорит о том, что у человека творчество в програмной функции. А раз так, значит он отлично подойдёт для креативной работы. Самая креативная работа в мире (ИМХО- продажи).
Собирание пазлов- отличное хобби. Это значит, что у Вас структурная логика в программной или в творческой функции. Плюс терпение. Вас хорошо приглашать на руководящие должности- начальник отдела и т.д. Туда, где выстраивается система и импульсивность может испортить всё дело. Это по бумажке, а вот живой разговор картинку дополнит.

[offline]

Можно так сразу в анкете и писать: "люблю выпить" Честность ведь в почете у персональщиков, это хорошее качество сотрудника.

Ага,только не забыть указать "в свободное от работы время"%)и надеяться,что тебя не сочтут чуть-чуть глупее чем ты есть."Увлекаюсь химией" - значит бомбы делает.вывод дело субъективное.

[Долька]

Дорогие коллеги!
Сегодня же День Кадрового работника!!!!
Поздравляю вас всех с профессиональным праздником

девочки, вот я тупанула.. вот где кадровики прям кишат))))))
а я вчера в других темках всех поздравляла 

КОЛЛЕГИ, С ПРАЗДНИКОМ!!!!!!!!!!!! 

Человек, который знает всех сотрудников заботы,
Документы проверяет при приёме на работу,
И когда по плану отпуск, или кто когда болеет …
Информацией подобной кадровик всегда владеет.
Все проблемы в коллективе и подарки в новый год,
Договоры трудовые, бюллетени, перевод …
По работе с персоналом ему нет порою равных.
Всю статистику по кадрам кадровик ведёт исправно.
От души спешим поздравить мы вас с днём кадровика.
И поверьте, что мы знаем, ваша доля – нелегка.
С благодарностью за труд ваш, понимание, тепло
Мы желаем вам успехов и чтоб вам всегда везло.

КОЛЛЕГИ, С ПРАЗДНИКОМ!!!!!!!!!!!! 

Знают все – в отделе кадров
Очень много важных дел:
Кадровик оформит справки,
Кто пришёл, когда болел,
И про отпуск вам напомнит,
Про законы объяснит
Табель правильно заполнит
И печатью подтвердит.
Всех сотрудников он знает
И ведёт учёт всех дат
На учёбу отправляет,
Иногда в военкомат.
Заполнять даёт анкеты,
В деловом поможет споре,
И решает, чтобы детям
Взять путёвку в санаторий.
Без такого человека
Коллективу – никуда
Вспоминает пусть об этом
Руководство иногда.
Вас сердечно поздравляем
И желаем, чтоб у вас
Что задумано – сбывалось
И огонь в глазах не гас!

так что с прошедшим 

[Люка]

Лишней информации у грамотного кадровика не бывает.

Юля .
Я вот сейчас работаю в компании, которая занимается оргконсультированием. И самая большая проблема, которую обозначивают руководители: кадры. Они неподходящие, спящие, текучие и бегущие!
Так подход же нужен к набору кадров. Осознание, что это ЛЮДИ!

[Люка]

Поздравляю всех кадровиков с профессиональным праздником!!!!
Вы делаете очень нужную для всех работу!! Тепения Вам и мудрости!!!

[Нейра]

вывод дело субъективное.

Моя основная мысль

[Люка]

Девочки и мальчики, а скажите ассессмент ( assessment ) кто-нибудь в работе использует?? Я что-то не встречала, кроме нас, никого.

[seleand]

Девочки и мальчики, а скажите ассессмент ( assessment ) кто-нибудь в работе использует?? Я что-то не встречала, кроме нас, никого.

По анализу первых трех букв этого слова я интуитивно понимаю о чем идет речь. Но хотелось бы уточнить - а что это в точности? 

[Нейра]

По анализу первых трех букв этого слова я интуитивно понимаю о чем идет речь.

Но не оно Давным давно еще использовали групповые отборочные тренинги с элементами деловой игры - очень эффективно, на мой взгляд. Просто тогда еще слова такого не знали.

[Люка]

Ассесмент- это многоаспектная оценка сотрудников. Используется как при наборе кадров, так и для аттестации сотрудников, но технологии при этом немного разные. Сейчас убегаю, вернусь- напишу подробнее.

[Люка]

Но не оно Давным давно еще использовали групповые отборочные тренинги с элементами деловой игры - очень эффективно, на мой взгляд. Просто тогда еще слова такого не знали.

Вот ни разу не встречала. У кого не спрошу- никто не знает. А на какие должности Вы такое проводили? Можно чуть подробнее- очень интересно!

[Нейра]

Вот ни разу не встречала. У кого не спрошу- никто не знает. А на какие должности Вы такое проводили? Можно чуть подробнее- очень интересно!

Так отбирали линейный торговый персонал.
Первый этап стандартный: анкетирование + инд.собеседование. По результатам формируется группа из 10-12 человек.
Второй этап: групповой тренинг с элементами деловой игры. Тренинг включал краткую презентацию каждого из участников, начиная с тренера. Далее шли  разные готовые задания-ситуации, участникам раздавались роли (или они сами себе их выбирали). Потом вместе с группой анализировали отыгрывание участниками каждой ситуации, делали выводы
Тренинг проводил один персональщик, второй присутствовал как наблюдатель (в разных тренинг-группах менялись ролями). Он мог включаться в процесс, если это было необходимо. Но в целом выполнял роль экспертного наблюдателя. По окончании оба совещались и отбирали нескольких успешно себя проявивших. Из них формировались группы на обучение.
Третий этап: обучение сформированной группы. По результатам обучения - экзамен. Успешно сдавшие принимались на работу.

[Fenomina]

Мы с вами явно друг друга не понимаем.

Зря Вы так думаете

Вы считаете, что всегда в состоянии сделать правильные выводы о человеке, получив сведения о его хобби?

Читайте мои посты выше.  Вот, кстати, яркий пример невнимательного отношения к словам собеседника. Этим тоже грешат кадровики. Так что дело не в вопросах анкеты или собеседования, а в том, как и что умудрился услышать интервьюер.

Это по бумажке, а вот живой разговор картинку дополнит.

Всё верно. Так и есть.

Девочки и мальчики, а скажите ассессмент ( assessment ) кто-нибудь в работе использует?? Я что-то не встречала, кроме нас, никого.

Обычно он распространен в западных компаниях. На местном уровне проводить не всегда возможно - затратно плюс отсутствие грамотных ассессоров (что тут говорить, если рекрутёров хороших мало...). Обычно ездим в центральный офис, где проводим 2 полноценных дня: один день - непосредственно наблюдение за кандидатами (уровня не ниже начальников отделов), выполняющими ряд заданий, второй день - составление отчётов по каждому кандидату и подведение итогов ассессмента.

Дополню: задания зависят от тех деловых компетенций, которые компания ожидает от кандидатов данного уровня. Эти же компетенции в разных компаниях могут не совпадать, а потому те, кто нам не подходят, вполне успешно находят себя в других сферах. Хотя, безусловно, есть и общие для всех компаний ожидания - business thinking, например.

[Нейра]

Зря Вы так думаете

Читайте мои посты выше.  Вот, кстати, яркий пример невнимательного отношения к словам собеседника. Этим тоже грешат кадровики. Так что дело не в вопросах анкеты или собеседования, а в том, как и что умудрился услышать интервьюер.

Да я уже поняла, что себя вы считаете профи с большой буквы. Можете не повторять это снова и снова, я вам верю.

Но касательно темы "хобби" я все-равно останусь при своем мнении.

[Fenomina]

Да я уже поняла, что себя вы считаете профи с большой буквы. Можете не повторять это снова и снова, я вам верю.

Ух ты, как Вы здорово читаете между строк. Умеете ведь, когда захотите
За доверие - спасибо! И Вам желаю быть/стать профи.  

Но касательно темы "хобби" я все-равно останусь при своем мнении.

Ну слава Богу - мнение всё-таки было. Мне не показалось. Я всё еще профи...