Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Fenomina]

Чтоб было понятнее, использую приём Светланы румба ): при прочих равных условиях, какую компанию/работодателя вы предпочтете - с дружным, сплоченным коллективом или без такового (стандартный трудовой коллектив)?

[румба]

Но кривую мотивации никто не отменял (а Вы сейчас явно где-то в районе её пика), да и жизнь у нас непредсказуема - так что в голове держать разные варианты не помешало бы ).

ммдааааа
А, если не сложно, можете пояснить с чего сделали такой вывод.
Согласна  с тем, что жизнь непредсказуема, прошлый год по нашей семье прям мамаем прошел и это ни с того, ни с сего, так что теперь куууучу различных вариантов всегда прокручиваю в голове, но на сегодняшний день действительно удовлетворена работой.
Занимаюсь именно тем, что мне нравится, коллектив отличный, руководство адекватное, ЗП для моей должности на уровне Ростова выше средней в 1,5 раза  , на дорогу дом-работа трачу не больше часа. Или это все и есть кривая мотивация? И что будет, когда я достигну ее пика?  

[Fenomina]

ммдааааа
А, если не сложно, можете пояснить с чего сделали такой вывод.

Пожалуйста (но исключительно с Ваших слов):

Сама никак ненарадуюсь, хотя работаю здесь уже почти год 
...
мне того, что я имею сейчас (в плане работы) хватает выше крыши. Честно.

Занимаюсь именно тем, что мне нравится, коллектив отличный, руководство адекватное, ЗП для моей должности на уровне Ростова выше средней в 1,5 раза  , на дорогу дом-работа трачу не больше часа. 

Вы неверно прочли: я говорю о кривой в смысле линия такая. Она не прямая, т.к. меняется в зависимости от ряда факторов, но спустя в среднем 2-3 года неизбежно идёт на спад, это момент, который не должен упустить работодатель (грамотный руководитель) и переключить сотрудника, чтоб он не успел "задуматься"... Простите, если ввела Вас в заблуждение. У Вас самая что ни на есть НОРМАЛЬНАЯ мотивация (не кривая)

[Vanilka]

ммдааааа
А, если не сложно, можете пояснить с чего сделали такой вывод.
Согласна  с тем, что жизнь непредсказуема, прошлый год по нашей семье прям мамаем прошел и это ни с того, ни с сего, так что теперь куууучу различных вариантов всегда прокручиваю в голове, но на сегодняшний день действительно удовлетворена работой.
Занимаюсь именно тем, что мне нравится, коллектив отличный, руководство адекватное, ЗП для моей должности на уровне Ростова выше средней в 1,5 раза  , на дорогу дом-работа трачу не больше часа. Или это все и есть кривая мотивация? И что будет, когда я достигну ее пика?  

кривая мотивации это как в анекдоте. Встретил 2 друга, один успешен, у второго жизнь не удалась. Успешный друг взл второго к себе на работу водителем, дал хорошую зарплату. Видит дргу загрустил со временем, купил ему квартиру. Опять загрустил со временем друг - босс ему в жены лучшую любовницу отдал. Проходит время, опять грустит друг. Босс спрашивает: ну чего не так, зарплату тебе плачу большую, квартира есть, жена-красавица есть. "Так водителя бы мне взять"

рано или позно человек пресыщается даже хорошим, как правильно пишет Юля важно этот момент не упустить и поставить работнику новую интересную задачу.

[Fenomina]

Юль, Светлана прочла как "кривая мотивация"

Или это все и есть кривая мотивация?

[румба]

Существует масса способов понять и выявить, говорит человек правду или "недоправду".

Хотите сказать, что если человек, живущий в Александровке, приходит к Вам-работодателю, который находится там же и говорит, что уходит с предыдущего места работы, т.к. работодатель находится на ЗЖМ, вы заподозрите его в неискренности и будете пытаться выяснить другую правду? Сколько ж вы времени тратите на собеседование с одним кандидатом, если во вполне адекватном ответе ищите подвох?  

Вы работали во всех крупных компаниях? Такое однозначное утверждение...

На Ваше изменённое сообщение о том, верю ли я, что все умеют работать в дружном сплоченном коллективе, отвечу и подтвержу - да, все. Уметь и хотеть - разные вещи. А вот мотивация "нехотения" должна разбираться в конкретном случае и с конкретным человеком.

 
Я уже говорила, что работала всего у 3 работодателей, но все они были крупными. Утверждение однозначно, т.к. в коллективе численностью больше 500 человек не могут быть все приятными, приветливыми, неконфликтными людьми. НЕ представляю работодателя с таким коллективом. Если такие есть, то даже не знаю как жить дальше - в моем мозгу все перевернется с ног на голову и я сойду с ума
Сообщение потому и было отредактировано, что было неверным, после первого прочтения, я Вас неправильно поняла, а когда врубилась, отписалась по-другому. Я с Вами согласна - все хотят работать в дружном сплоченном коллективе. Это аксиома, но вот то, что Вы называете "мотивацией нехотения" (прям сквозят тренинги иностранных компаний ИМХО), я бы назвала скверностью характера.

[seleand]

Правду-матку рубить на первом собеседовании может или звезда какая-нибудь, в которой очень заинтересованы или человек, который может себе позволить быть в поиске работы годик-другой, пока ему не попадутся такие понимающие и чуткие работодатели.

Ни разу не искал работу "годик-другой". И никогда не скрывал настоящих причин ухода с прошлого места работы. Например с первого места, где я работал по своей нынешней специальности я ушел спустя 3 месяца (что часто оценивается как не очень хороший показатель работодателями) из-за того, что компания за 3 месяца ни разу не выполнила свои обязательства по зп. Когда я уходил, обстоятельства сложились так, что я смог заставить их расплатиться за прошлые месяцы сполна. На втором месте я проработал значительно дольше, но тоже были неоднократные нарушения со стороны работодателя принятых на себя обязательств по зп. И я не вижу причин скрывать, что такие ситуации заставляют меня уходить и не очень хорошо относиться к подобным работодателям. По-моему это закономерно.

Я не "прыгаю" с работы на работу, в моей трудовой книжке сделали отметки всего 3 работодателя, поэтому возможно чего-то не понимаю, НО из моего опыта поиска работы, могу с 500% уверенность сказать, что мои "легенды" помогли мне найти работу, которая удовлетворяет меня полностью, а скажи я правду.......
...

Давайте так. Любому человеку может и повезти, и не повезти с работой. Поэтому наличие хорошей по всем параметрам работы сейчас не является свидетельством моей или вашей правоты. Я лично по своему опыту тоже могу сделать вывод, что прав именно я. Т.е. и ваша, и моя стратегия поведения не гарантирует ни вам, ни мне того, что нам попадется хороший работодатель. Но лично я считаю, что моя стратегия поведения позволяет работодателю сделать правильный для меня выбор за меня. Т.е. если на основе моих честных ответов он сделает вывод, что я ему не подхожу, то велика вероятность того, что этот работодатель не будет хорошим для меня. Таким образом, я думаю, что повышаю свои шансы на выбор хорошего для меня работодателя.

[румба]

Спасибо за разъяснения по кривой мотивации. Теперь врубилась. 
Анекдот просто супер! 
Меня, кстати, до сегодняшнего дня безумно мотивирует, когда руководитель видит и ценит мою работу. А если еще и похвалит, так я готова горы свернуть 

[МОЛОКО]

Вопрос к кадровикам:

Если в период трудового отпуска случился больничный по уходу за ребенком, трудовой продляется????

Статью ТК указать можите, по этому делу???

Очень нужная для меня информация.
Спасибо , заранее, за ответы

[Fenomina]

Хотите сказать, что если человек, живущий в Александровке, приходит к Вам-работодателю, который находится там же и говорит, что уходит с предыдущего места работы, т.к. работодатель находится на ЗЖМ, вы заподозрите его в неискренности и будете пытаться выяснить другую правду? Сколько ж вы времени тратите на собеседование с одним кандидатом, если во вполне адекватном ответе ищите подвох?  

Я так написала? Не нужно додумывать - это вредно. Для диалога - точно.
Я уверена, что если удаленность места работы не главная и не единственная причина, то это однозначно всплывет в разговоре. Уверяю Вас! Либо всё-таки удаленность и есть то, из-за чего человек всё же сменил работу. Остальное вполне его устраивало.
Времени на интервью с кандидатом мы не жалеем, проводим с ним достаточно, чтобы выяснить все важные и необходимые вопросы. Тем более с интересным, перспективным.

Я уже говорила, что работала всего у 3 работодателей, но все они были крупными. Утверждение однозначно, т.к. в коллективе численностью больше 500 человек не могут быть все приятными, приветливыми, неконфликтными людьми. НЕ представляю работодателя с таким коллективом. Если такие есть, то даже не знаю как жить дальше - в моем мозгу все перевернется с ног на голову и я сойду с ума.

Люди таковы, каковы есть и больше никаковы... (перефраз афоризма) Одинаковых нет, стало быть коллективов одинаковых быть не может. Говоря о дружном коллективе, мы имеем в виду - "среднюю температуру по больнице", т.е. основную и преобладающую его часть. Дальше - дело техники: хочет человек остаться здесь, он примет правила игры (возможно, не без помощи эйчаров), нет - он уйдет со временем.
Скажу так: люди способны меняться. Особенно если с ними общаться честно, последовательно и по-доброму. Исключения бывают, но на то они и исключения (они должны отсекаться на этапе отбора).

[румба]

Вопрос к кадровикам:

Если в период трудового отпуска случился больничный по уходу за ребенком, трудовой продляется????

Статью ТК указать можите, по этому делу???

Очень нужная для меня информация.
Спасибо , заранее, за ответы

при уходе за заболевшим ребенком или иным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности не выдается. Если же работник не предупредил лечащего врача о том, что находится в отпуске, и листок нетрудоспособности был выдан, то он не оплачивается. Соответственно и отпуск не продляется и не переносится.

Это объясняется тем, что отпускник уже освобожден от работы, а потому для ухода за заболевшим ребенком или иным членом семьи дополнительного освобождения не требуется (п. 5.6, 5.6.2 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. совместным приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 19.10.1994 № 206 и постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.1994 № 21).

[Fenomina]

Меня, кстати, до сегодняшнего дня безумно мотивирует, когда руководитель видит и ценит мою работу. А если еще и похвалит, так я готова горы свернуть 

Сообщите это своему руководителю в удобный момент (например, когда он очередной раз отметит Вашу работу). Дайте ему понять, чтО именно Вас вдохновляет и мотивирует. И он (если он действительно профессионал и Вами дорожит) будет делать это всенепременно!

[румба]

Говоря о дружном коллективе, мы имеем в виду - "среднюю температуру по больнице"

теперь ясно, мы говорим об одном и том же, но разными словами. Говоря о "паршивой овце", я не имела в виду, что весь коллектив хреновый. Видимо, я как-то неправильно мысли свои выражаю

Сообщите это своему руководителю в удобный момент (например, когда он очередной раз отметит Вашу работу). Дайте ему понять, чтО именно Вас вдохновляет и мотивирует. И он (если он действительно профессионал и Вами дорожит) будет делать это всенепременно!

уже 

[румба]

Я так написала? Не нужно додумывать - это вредно. Для диалога - точно.

Так я ж не додумываю, я задаю вопрос, в продолжение диалога ))

[Магда]

при уходе за заболевшим ребенком или иным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности не выдается. Если же работник не предупредил лечащего врача о том, что находится в отпуске, и листок нетрудоспособности был выдан, то он не оплачивается. Соответственно и отпуск не продляется и не переносится.

Это объясняется тем, что отпускник уже освобожден от работы, а потому для ухода за заболевшим ребенком или иным членом семьи дополнительного освобождения не требуется (п. 5.6, 5.6.2 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. совместным приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 19.10.1994 № 206 и постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.1994 № 21).

я иду сейчас в отпуск и специально консультировалась на эту тему в отделе кадров. При получении больничного во время отпуска необходимо написать заявление о переносе отпуска на другие даты, делают приказ об отзыве из отпуска, оплачивают больничный и потом - можно опять в отпуск. Сейчас погуглила на эту тему - нигде не указано, что больничный не выдается во время отпуска везде пишут также, как мне сказали наши кадровики - получаете больничный, переносите отпуск