Существует масса способов понять и выявить, говорит человек правду или "недоправду".
Хотите сказать, что если человек, живущий в Александровке, приходит к Вам-работодателю, который находится там же и говорит, что уходит с предыдущего места работы, т.к. работодатель находится на ЗЖМ, вы заподозрите его в неискренности и будете пытаться выяснить другую правду? Сколько ж вы времени тратите на собеседование с одним кандидатом, если во вполне адекватном ответе ищите подвох?
Вы работали во всех крупных компаниях? Такое однозначное утверждение...
На Ваше изменённое сообщение о том, верю ли я, что все умеют работать в дружном сплоченном коллективе, отвечу и подтвержу - да, все. Уметь и хотеть - разные вещи. А вот мотивация "нехотения" должна разбираться в конкретном случае и с конкретным человеком.
Я уже говорила, что работала всего у 3 работодателей, но все они были крупными. Утверждение однозначно, т.к. в коллективе численностью больше 500 человек не могут быть все приятными, приветливыми, неконфликтными людьми. НЕ представляю работодателя с таким коллективом. Если такие есть, то даже не знаю как жить дальше - в моем мозгу все перевернется с ног на голову и я сойду с ума
Сообщение потому и было отредактировано, что было неверным, после первого прочтения, я Вас неправильно поняла, а когда врубилась, отписалась по-другому. Я с Вами согласна - все хотят работать в дружном сплоченном коллективе. Это аксиома, но вот то, что Вы называете "мотивацией нехотения" (прям сквозят тренинги иностранных компаний ИМХО), я бы назвала скверностью характера.