а я стукачей и людей, которые прикрывают свою ж... чужими склонна называть именно так
тут неоднозначная ситуация, т.к. то, что кто-то называет "стукачеством", на деле может быть именно выполнением обязанностей. Скажем, служба безопасности тогда поголовно - "стукачи". Или начальник вынес какую-то сложную внутреннюю ситуацию "из" отдела, привлёк руководство или эйчаров для её разрешения, возможно, вскрылись какието неприглядные факты, которые кто-то желал бы умолчать... Так о каком здоровом коллективе может идти речь, если нарывы не вскрывать? Просто делать это нужно правильно и грамотно.
у меня точно что-то не так с выражением своих мыслей. Я и не думала в чем-то обвинять Вас, упоминая о западных тренингах. В чем тут собственно можно обвинить Вас, как сотрудника? Компания тратит деньги, учит Вас чему-то, а Вы, как прилежный ученик все "впитываете" (здесь аплодирую стоя, ибо сама я никак не могла заставить себя мыслить так, как учили в западных компаниях)
Я не вижу проблемы (в смысле меня не задевают и не обижают Ваши слова)
Более того, меня направляли учиться за границу в мою бытность... госслужащей
Ну вот как-то так. Надеюсь, наша госсистема от этого только выиграла - но это уже потомки оценят, насколько прилежными (или нет) учениками мы оказались
ситуация хреновая с обеих сторон, но работодатель по-любому в более выгодном положении, чем беременная девушка, находящаяся в поиске работы. Если Ваш коллега не лукавит, говоря, что готов принять на работу беременного сотрудника (а это значит, что максимум через полгода ему придется опять искать кого-то и опять впадать в процесс обучения), то я точно сойду с ума - столько всего нового и странного (для меня) я от Вас сегодня услышала. Безумно интересный разговор, хотя и тяжелый для меня - Вы меня "давите". Ток это, опять же, не обвинение, а скорее восхищение, я вот все время "прогибаюсь" под таким напором, даже если на 800% уверена в своей правоте. Завидую людям, которые могут "додавить" собеседника, вы наверное любые собеседования проходите на одном дыхании. Я имею в виду, когда сами ищите работу
НЕ касается нашего диалога, просто так мысли вслух - не понятно как можно планировать работу отдела, когда принимаешь беременного сотрудника. Во-первых, тратишь время и силы на его обучение, во-вторых, неизвестно как протекает беременность - женщина может не вылазить с больничных, а может "скакать" до дня родов и как все это время будет работать отдел 
, в третьих, после ее ухода, нужно искать нового сотрудника, а на временную работу его найти всегда сложнее, чем на постоянную и опять обучение... 
, а она бах и через годик тож в декрет 
Можете поверить, мой коллега брал беременных женщин на работу. И не раз. Сознательно. В нашей среде он - один из самых уважаемых (в первую очередь, сотрудникам) руководителей, непререкаемый авторитет.
Про то, как можно планировать работу в этом случае, я могу, к сожалению, сказать только от себя (потому как не могу - и не помню в деталях именно его пояснение): мы ищем специалиста - это главное. Если мы находим действительно того/ту, который/-ая нам нужна, то её "положение" для нас не помеха. Мы должны ей тоже понравиться настолько, чтобы она спешила к нам выйти. Опять же - замотивировать. Что мы "теряем"? Максимум: 3 года декрета. Скорее, меньше, т.к. обычно материальная (или карьерная) составляющая перевешивает в большинстве случаев. Кстати, именно у указанного выше руководителя сотрудницы выбегали на работу, а не просто выходили. Так спешили...
За это время можно найти еще одного хорошего сотрудника, который поработает на декретном месте, но опять же, зачем делать двойную работу? Лучше сразу брать еще одного того, кто нам нужен! За время декрета (минимум полгода, максимум 3 года - у нас так получалось) любая компания старается расширить свою деятельность, увеличить оборот, т.е. требуются всё новые и новые сотрудники. А у нас уже есть. К тому же опытные и подготовленные.
Этот момент можно долго обсуждать. Да, он неудобен работодателю, но ровно настолько, насколько неудобны "сезоны/несезоны" рынка труда, кризисы в стране и мире, скачкообразные изменения в законодательстве... Это жизнь. Можно взять на работу женщину за 40 и, спустя некоторое время, и её проводить в декрет
Какие могут быть прогнозы и гарантии?
Лично для меня хуже не "рассмотреть" кандидата на этапе собеседования, взять не того человека не на то место, чем взять беременного сотрудника.
Автор
Тема: Кадры решают все)))) (Прочитано 1571098 раз)