Fenomina,а как Вы как работодатель относитесь к женщинам, пробвшим в декрете 5-6 лет, но не потерявших профессиональнх качеств, и имеющих 2 детей? Спрашиваю потому,что большинство работодателей отметают таких претендентов сразу,не давая даже шанса показать себя в работе. Но ведь наоборот такой сотрудник является выгодным хотя бы потому,что не уйдет больше в декрет и будет выкладваться на все 100.
Вы меня спрашиваете как человека, как женщину или как эйчара?
(шучу)
Ну я тут и так уже неловко себя чувствую, т.к. мои ответы не входят в "стереотипичную картину представлений" о кадровиках. Но тем не менее отвечу. Мои коллеги не дадут мне соврать, потому что в графу семейное положение/дети я, если и заглядываю, то уже на собеседовании, при словах кандидата (если для него важно упомянуть этот момент или он/-а рассказывает о том, что для неё важно в жизни или как они с семьёй проводят время).
У нас в коллективе очень много именно таких женщин, они дорожат работой гораздо больше "молодняка" (это из моего наблюдения), ценят хорошее отношение и понимание со стороны руководства, вызываются работать дополнительно...
Насчет "не уйдет больше в декрет", поспорю - моя сотрудница, которой сейчас 54, находится в "декрете": отпуске по уходу за внуком
Вот так!