Подскажите, на должность начальника отдела без высшего образования вообще без вариантов устроиться?
Варианты есть всегда. Другое дело, как дела обстоят в действительности.
Давайте рассуждать. Пока безотносительно Вашего брата.
Если мы говорим о крупных компаниях, тем более о тех, которые уже здесь обосновались, а не только открываются, то шансов сразу получить высокую должность меньше (но не значит, что их совсем нет). Почему? Во-первых, в таких компаниях есть свои кадры, которых и готовят, и обучают, и заранее планируют все перемещения/назначения. Да, бывают ситуации, когда свой "кадр" по каким-то причинам не готов/не способен занять возникшую вакансию. Тогда, уже во-вторых, компания будет изыскивать собственные ресурсы - например, привлекать сотрудников из других филиалов или дочерних компаний. И уже только если внутренняя ротация невозможна, тогда взоры обращаются вовне. Логика работодателей в данном случае, на мой взгляд, понимаема и логична. Правда?
Гораздо быстрее можно рассчитывать на успех, если немного "упасть" в требовании к позиции. Быть готовым поработать на неруководящих постах. Это тоже логично - у каждой компании есть своя специфика, это только кажется, что везде одно и то же. Отнюдь. Например, у нас - собственное программное обеспечение, разработанное специально для нас. Ему любой новый сотрудник вынужден обучаться... Даже руководитель. Иначе как понимать и "читать" отчёты?
Можно на собеседовании обозначить, что понимаете необходимость "внедрения" в компанию, но благодаря имеющимся качествам (... - указать, каким) отводите себе для такой-то (укажите, какой) срок, по истечении которого полагаете, что способны будете двигаться дальше. Так, человек обозначает свои потребности и предлагает заключить некий "пакт" с работодателем. Работодатель соотносит предложение со своими возможностями и выдвигает свой вариант. Так стороны приходят или нет к соглашению.
Мы такое практикуем. Одно "но" - в выигрыше находятся "мобильные" кандидаты, которые готовы поехать в любой филиал, где появится вакансия. Условия работы везде одинаковы (тут человек ничего не теряет), штатное расписание одинаковое - так что и должности те же, ну разве что северные территории предполагают районный коэффициент к зарплате.
Но особо стоит отметить, что далеко не все кандидаты так прекрасны и замечательны, что работодатель во что бы то ни стало готов с ними идти на какие-то переговоры. Но будьте уверены, что если в Вас рассмотрели именно того, кого искали и кого хотят видеть, то результат переговоров может выгодно отличаться от стандартного.
(думаю, тут меня коллеги поддержат)
Потому пробовать стоит. Без вопросов. Даже несмотря на то, что какие-то компании отказали. Это рынок. Но не базар... Раз мы говорим уже об уровне крупных компаний, там лохи и дураки не сидят. Обмануть и выдать себя за того, кем не являешься, очень трудно. Потому надо помнить, что если ты где-то соответствовал одному уровню, это совсем не значит, что можно с легкостью претендовать на (с виду) аналогичное в другой компании.
То есть, скажем, начальник отдела в "Метро" (по функционалу, знаниям и умениям) может существенно отличаться от той же (по названию) должности в "Ашане". И тут нет ничего удивительного. Все компании об этом знают, так что проблем в том, что в трудовой книжке будут "неравнозначные" записи, не будет. Важно, чем человек занимался в реале, что он знает и умеет.
Надеюсь, я ответила на Ваш вопрос.
Автор
Тема: Кадры решают все)))) (Прочитано 1574363 раз)