Добавить рекламный пост

Входим: Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. 1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Читаем:

Размещаем: RostovMama https://t.me/rostovmama_official Разместить от Vadim Разместить

Помогаем: [help!] Все вместе мы - удивительная сила, которая способна творить великие дела! [help!] Обсуждение темы сбора Сёмкиной для Сербат Артема. ПОЛИЦИЯ ВЕДЁТ ДЕЛО [help!] Дима Джинян. 26лет. ДЦП

[Fenomina]

работник точно знает, что не пойдет к новому работодателю.

ну это из фабулы понятно, раз отказался. А у вас он планирует оставаться? Или это вы уже не хотите его оставлять и ищете возможные "пути"?

[Нейра]

Девочки, подскажите. Если мы увольняем в порядке перевода к другому работодателю... и вдруг сотрудник отказывается от перевода. Что тогда? Остается работать у прежнего работодателя? Какие у нас варианты расставания с ним? Соглашение сторон, ликвидация предприятия, либо сокращение? Ну ...или если сам по собственому желанию напишет?

да все перечисленные варианты могут иметь место быть. Надо смотреть по конкретному работнику.
Пробуйте уговорить его на СЖ. Нет, значит на СС. Нет, значит СШ.

[Девушка Загадка]

Спасибо за советы. 
Тогда еще вопрос. Если договорились подписать соглашение сторон, обсуждается некая сумма "отступных". Какова практика их выплаты - оклад, два-три оклада?

[Нейра]

Спасибо за советы. 
Тогда еще вопрос. Если договорились подписать соглашение сторон, обсуждается некая сумма "отступных". Какова практика их выплаты - оклад, два-три оклада?

Опять же от сотрудника зависит. В среднем 2 оклада.

[Olya-Lya]

Девочки, знакомой нужны сотрудники, открыто 6 вакансий на настоящий момент. Молодой филиал, формируется команда. Работа разъездного характера, на первом этапе могут взять без авто, но с обещанием им обзавестись через полгода. Стройматериалы. Пол значения не имеет. Не моложе 23 лет. Очень желательно с опытом продаж в любом направлении. Обязательны активная жизненная позиция, коммуникабельность, позитивный настрой, хорошее знание ПК, готовность работать на результат, честность, ответственность.  Компания стабильная и прогрессивная, товар интересный. Резюме высылать на rostov@vesta.su Офис на Вавилова.
зпл 18-50 тыс. руб (верхней планки нет)

[Романтик]

Опять же от сотрудника зависит. В среднем 2 оклада.

От жадности (или  практичности ) сотрудника , иы бывало и на 3 велись )

[Нейра]

От жадности (или  практичности ) сотрудника , иы бывало и на 3 велись )

Мою подругу с пятью окладами "сокращали". Но там просто ждать сокращения штатов не хотели, быстро расформировывали. Это было в кризис.

[Романтик]

значит были деньги) а ведь чаще всего сокращают из-за  их нехватки. стремятся сократить затраты ...

[Fenomina]

значит были деньги) а ведь чаще всего сокращают из-за  их нехватки. стремятся сократить затраты ...

Так в любом случае максимум, который может быть выплачен работнику в случае сокращения - 5 окладов (среднемесячных заработков)... Потому некоторые работодатели и платят максимум "на всякий случай" и в обмен на "досрочное" увольнение или иные условия.

[Девушка Загадка]

оклад и среднемесячная з/п....иногда меж ними огромная пропасть. Работодатели научились платить оклад+бонус (премия), что зачастую вторая часть в разы больше первой Вот и проси потом "отступные" 3 оклада..никакой радости

[Fenomina]

тут - да, индивидуально.
ТК оперирует понятием именно "среднемесячный заработок", а уж как стороны могут договориться...

У нас нет "бонусов" и премий, потому всех устраивает формулировка "столько-то окладов".

[Люка]

Что-то цитаты не объединились  
 Кстати, а многие повышают свой уровень? (я как обычный человек, а не кадровик, знаю только одну такую девушку. И то, она жалуется, что на рост времени не хватает)

Я в декретном 3 года почти- получила права, дополнительное образование, открыла 2 фирмы, запускаю новый проект.

[мыльный пузЫрик]

девочки кадровики-подскажите если работодатель берет на испытательный срок-2 мес.но без какого либо оформления оного-только после этого самого срока-если кинут на з.п можно будет потом что то доказать без договора или нет?

[Нейра]

девочки кадровики-подскажите если работодатель берет на испытательный срок-2 мес.но без какого либо оформления оного-только после этого самого срока-если кинут на з.п можно будет потом что то доказать без договора или нет?

нуууу... в суде можно, если у вас будут свидетели. Сложно это все.
Мое мнение: не стоит вообще идти к такому работодателю.

[Долька]

Мою подругу с пятью окладами "сокращали". Но там просто ждать сокращения штатов не хотели, быстро расформировывали. Это было в кризис.

повезло подруге.. за 5 окладов я б сама сократилась))))
 у нас сокращали люди и на 1 велись лишь бы что то получить чтоб не по собственному.... ну те кто был поумнее они конечно сократились по закону и получили всё своё)))))