Ирин, на это счёт есть разные мнения. Некоторые претенденты обижаются, что им дают глупые задания, особенно когда кадровик (неважно, как именно называется должность) сам в вопросе не разбирается. Я расспрашивала многих людей, как им это. Сейчас помню точно, что 2 моих приятельницы-бухгалтеры, одну из них я вообще считаю лучшим главбухом в Ростове по ОСНО, рассказывали, что они уходили с такого собеседования, посчитав компанию несерьёзной. И я их понимаю.
Я в этой компании с кадровиком даже не успела побеседовать,меня сразу руководитель забрал и задание дал
А задание вполне адекватное...Но сразу показывает профессиональный уровень и способность ориентироваться в стрессовой ситуации,что в моей професии очень важно...
Какие задания могут быть для менеджера по продажам или маркетолога?
Менеджер по продажам должен уметь продать воздух,поэтому я считаю должно быть ситуационное задание на способность презентовать...Опять же смотря что продаете...Но если менеджер по продажам не сможет сходу найти подход к человеку и заинтересовать его
Это означает убытки для компании)) Один мой преподаватель говорил,что юрист должен уметь рассказывать про пустое ведро ТАК,чтобы его слушали с открытым ртом...Вот я считаю тоже самое должен уметь менеджер по продажам
Например у меня муж когда устраивался на работу ему предложили ролевую игру:кадровик покупатель - муж продавец и предложили продать стул...Через 15 минут кадровик призналась,что купила бы этот стул прям сейчас
больше кандидатов не выбирали