Юля, а почему ты переводишь дни без содержания в месяцы?
На эти 57 дней сдвинется период, за который полагается отпуск-к дате приема прибавить 57 дней и от этого уже "плясать".
А по Правилам 30 года согласна. Их любят ГИТ проверять особенно при увольнении по сокращению-кто нить из кадровиков помнит, что при праве на отпуск более 6 мес при увольнении по сокращению, в армию выплачивается компенсация за 28 дней?;-)
Вот!!! теперь мне понятно, что делать с этим периодом!!!
Слушай, а если в середине стажа будет отпуск по уходу за ребенком, то так же считать - сдвинуть его к дате приема, да? Или отдельно считать период до отпуска и отдельно после?
ПС: Да, точно! Спасибо за напоминание, я знала, но забыла. Давно никого не сокращала, а в армию вообще никогда не отправляла.